臺、港、澳人員在內地就業違反有關規定應受什麼處罰？
根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動和社會保障部令第26號）規定，臺、港、澳人員在內地就業違反有關規定應受如下處罰：
（1）用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，並可以處1000元罰款。
（2）用人單位與聘僱台、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證登出手續的，由勞動保障行政部門責令改正，並可以處1000元罰款。
（3）用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證的，由勞動保障行政部門責令其改正，並處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘僱台、港、澳人員。
臺、港、澳人員在內地就業須具備的條件：
（1）年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；
（2）身體健康；
（3）持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發的台灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；
（4）從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明；
（5）法律、法規規定的其他條件。
台灣、香港、澳門人員在內地就業有何規定：
根據2023年10月1日實施的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（國家勞動和社會保障部令第26號）規定，為維護台灣居民、香港和澳門居民中的中國公民（以下簡稱臺、港、澳人員）在內地就業的合法權益，臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度，用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。
就業證由勞動保障部統一印製。用人單位為臺、港、澳人員在內地就業申請辦理就業證，應當向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請。
臺、港、澳人員在內地就業辦理《台港澳人員就業證》須提供以下檔案辦理：
（1）用人單位營業執照或登記證明；
（2）擬聘僱或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件；
（3）擬聘僱或者接受被派遣人員的健康狀況證明；
（4）聘僱意向書或者任職證明；
（5）擬聘僱人員從事國家規定的職業（技術工種）的，提供擬聘僱人員相應的職業資格證書；
（6）法律、法規規定的其他檔案。
香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，由本人持個體經營執照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理就業證。
臺、港、澳人員所持就業證遺失或損壞如何處理？
根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動和社會保障部令第26號）規定，就業證遺失或損壞的，用人單位應當向頒發該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發就業證。
《台港澳人員就業證》要不要辦理登出手續？
根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動和社會保障部令第26號）規定，用人單位與聘僱的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證登出手續。
在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的，應當在歇業或者停止經營之日起30日內到頒發該證的勞動保障行政部門辦理就業證登出手續。
《台港澳人員就業證》的備案制度:
根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動和社會保障部令第26號）規定，用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度，用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘僱台、港、澳人員登記備案手續。
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