1.支委會班子（10分）
（1）支委會選舉（2分）
a、支委會班子健全，且經過支部大會每年選舉一次，團幹部均參加過培訓。（2分）
b、支委會班子健全，但未按規定每年選舉一次，且個別團幹部未參加過培訓。（1分）
c、支委會班子健全，但未經選舉。（0分）
d、支委會班子不健全，且無人參加過培訓。（-1分）
（2）支委會作風（5分）
a、支委會成員思想作風端正，積極上進，政治方向堅定，成績良好。遵紀守法，模範帶頭作用發揮得好。（5分）
b、支委會思想作風端正，要求上進，政治方向堅定，成績一般。遵紀守法，模範帶頭作用發揮一般。（3分）
c、支委會成員思想作風端正，政治方向堅定，要求上進，學習成績較差，有補考現象，遵紀守法，不能發揮模範帶頭作用。（l分）
d、支委會成員有人違反校紀團規，受到過行政或團紀處分或通報批評。（-1分）
（3）分工協作（3分）
a、職責分工十分明確，日常工作相互支援配合，工作有成效。（3分）
b、職責分工明確，支委成員各司其職，配合一般。（2分）
c、職責分工不明確，工作有相互推諉現象，但不鬧**。（1分）
d、支委間不團結，難以正常開展工作。（0分）
2.制度建設（25分）
（1）「三會一活動」制度。（5分）
a、每學期「三會一活動」制度完成好（支委會至少三次，民主生活會至少一次，支部大會至少二次，團日活動至少二次），且按時完成團員年度註冊。（5分）
b、每學期開展「三會一活動」制度，但數量未達到要求，按時完成團員年度註冊。（3分）
c、「三會一活動」制度不全，按時完成年度註冊。（1分）
d、無「三會一活動」制度，按時完成年度註冊。（0分）
（2）團費收繳制度（4分）
a、團員每月按期自覺繳納團費，團支部準時上繳團費。（4分）
b、團員上繳團費需幹部提醒、催促，團支部上繳團費也如此。（3分）
c、團支部成員有不按時繳納團費者。（0分）
（3）團員證管理制度（4分）
a、團支部成員團員證齊備，且組織關係轉接、年度註冊和團費收繳記錄手續齊全。（4分）
b、團支部成員團員證齊備，但有手續不全的。（2分）
c、團支部成員團員證不齊備。（0分）
（4）獎懲制度（3分）
a、支部平時對好人好事和違紀行為有記載，並根據實際情況，向上級提出獎懲意見，配合上級團組織做好評比和處分。（3分）
b、平時對好人好事或違紀行為無記載，但對較為突出的好人好事或違紀行為能提出獎懲意見。（2分）
c、支部對好人好事或違紀行為有記載，但無獎勵或處分意見。（1分）
d、無任何獎罰制度。（0分）
（5）「推優」制度（4分）
a、「推優」工作有計畫，並有培養、推薦措施，支部有成員參加黨章學習小組的學習。（4分）
b、「推優」工作有計畫，但缺乏培養、推薦措施，有成員參加黨章學習小組學習。（3分）
c、「推優」工作有計畫，但無培養、推薦措施，支部無成員參加黨章學習小組學習。（2分）
d、無「推優」工作計畫。（0分）
（6）工作記載（5分）
a、有專人負責填寫《團支部工作手冊》、《團支部工作月報表》，填寫準確，上報及時。（5分）
b、無專人負責，但能如實填寫《手冊》、《月報表》，及時上報。（3分）
c、不能按時、準確填寫上報《手冊》、《月報表》。（2分）
d、不填寫《手冊》或《月報表》。（0分）
3、團的活動（35分）
（1）支部活動數量（14分）
a、每學期開展一次組織生活，二次支部大會，二次團日活動，三次支委會。（14分）
b、少一次支委會。（扣1分）
c、少一次團日活動。（扣2分）
d、少一次組織生活。（扣3分）
e、少一次支部大會。（扣2分）
f、以上各項一次都未開展。（倒扣5分）
（2）支委會工作計畫與總結（5分）
a、支委會工作計畫、總結齊全，工作計畫內容充實，操作性強，工作總結條理清楚，實事求是。（5分）
b、支委會工作計畫、總結齊全，計畫和總結內容欠實。（4分）
c、支委會工作計畫、總結齊全，但內容空泛。（2分）
d、無工作計畫或總結（0分）
（3）支部大會和團日活動（8分）
a、支部大會、團日活動思想性強，內容有特色，形式有創新，到會率達100%。（8分）
b、半數支部大會、團日活動思想性強，教育效果好，到會率2/3以上。（5分）
c、思想性一般，效果一般，到會率1/2以下。（3分）
d、思想性差，流於形式，到會率1/3以下。（1分）
（4）組織生活（5分）
a、開展批評與自我批評，收集團員對支部的意見和建議，民主作風好，對團員思想觸動大。（5分）
b、開展批評與自我批評，收集團員對支部工作的意見和建議，民主作風欠缺，對團員思想觸動不夠。（3分）
c、難以開展批評與自我批評。（2分）
d、流於形式，內容空泛。（0分）
（5）堅持做實事、好事（3分）
a、團支部每學期至少為學校為社會做一件好事實事。（3分）
b、未做好事實事。（0分）
4、發揮作用（20分）
（1）參加校院活動情況（8分）
a、積極參加各項組織活動，且成績突出。（8分）
b、動員了絕大多數同學參加絕大多數活動，成績尚好。（5分）
c、動員了大多數同學參加了大多數活動，成績一般。（3分）
d、很少組織團員、青年參加校院組織的各項活動。（1分）
（2）支部成員學習狀況（5分）
a、無人補考，
一、二等獎學金不少於20%。（5分）
b、補考人數不高於5%，
一、二等獎學金不少於15%。（3分）
c、補考人數不高於10%，
一、二等獎學金不少於5%。（1分）
d、補考人數高達15%以上，無
一、二等獎學金。（0分）
（3）宿舍衛生檢查情況（7分）
a、團支部成員在寢室衛生檢查中全部合格，無違紀現象且有優秀寢室。（7分）
b、團支部成員所在宿舍有一次不合格。（4分）
c、團支部成員所在宿舍有二次不合格。（2分）
d、超過二次的以上不合格。（0分）
5、特色工作（10分）
a、支部在貫徹上級團組織的工作方針中，能結合實際，在思想政治教育、組織建設、青年志願者活動、校國文化建設、社會實踐諸方面的一項或幾項有創新，有實效，有一定的典型示範作用。（10分）
b、有結合實際的創新特色工作，效果較好。（7分）
c、有結合實際的創新特色工作，效果一般。（5分）
d、無創新特色工作。（0分）
１.開展團支部考核是加強基層團組織建設，鞏固和發揮團支部在班級的核心作用，增強團組織吸引力、凝聚力和戰鬥力的一項重要措施。
２.團支部考核評分採用量化記分的辦法，具體考核評分根據平時記錄和實績評價相結合原則由各團總支（分團委）負責，按照自評、互評和團總支（分團委）考核三者結合進行實施。各團總支（分團委）根據對團支部的考核和參考支部自評、互評結果評定各團支部的得分，校團委負責審核。
３.根據團支部的考核評分標準，得分在60分以下者為不合格支部，在得分在85分以上者（含85分）支部為優秀支部，在優秀支部的基礎上評選校級先進團支部，在每年「五四」期間進行表彰，對不合格支部要求進行限期整改。
４.團支部考核評比在每年12月份進行，每年度考核一次。
５.本實施細則的解釋權在院團委
考核工資實施細則
為進一步完善分配管理制度，強化員工的責任意識與成果意識，根據本廠實際情況和發展需要，現決定實施 考核工資實施細則 以指導 幫助 約束和激勵全體員工，真正實現工資收入與產值 安全 質量掛鉤，與平時工作業績掛鉤的目的。公司將根據對員工的績效考核結果，工資 在一起實施浮動。一 考核物件 各職能部門 車間主...
關於開展創先爭優評比實施細則號
山西教場坪能源產業集團 檔案 教集工字 2015 2號 關於進行創先爭優總結評比的通知 各煤礦，各分公司，集團公司各部門 根據公司年初工作安排，2015年度總結暨創先爭優評選工作將於2015年12月20日至2016年2月5日期間進行。公司制定了 教場坪集團創先爭優評比實施細則 現印發給你們，望按照該...
教師年度考核實施細則
5.值日教師到崗到位，有失職行為每次扣0.5分，造成嚴重後果的 勤 不得分。早晚自修 大課間活動 公升國旗 勞動 集會等時間有關人員未到崗到位，酌情扣分。三 教學質量考核 60分 一 語文 數學 英語 科學四門學科教學質量考核辦法 1.合格率 20分 任教學科的學生成績合格率以90 為基準，記17分...