財務人員薪酬及考核方案

四、工資晉級、調薪等相關規定

對財務人員績效突出、工作完成好的可申請晉級或調薪，反之，可能減薪或降級。因職位變動而調薪，一共包括：職位晉公升、職位晉級，降職和降級。

1、職位晉公升：晉公升是職位調整至更高階，對職責、複雜問題的處理能力都有更高要求。在工作職務、工作領域及其所要管理的範圍和管理的層面都有相應變化。

2、職位級別調公升：職位級別調公升是在原來的職位中積累了一定的時間及工作經驗後，相應的工作技巧及責任度也有所提高了，將職位調公升到更高一級別。

3、降職：從較高職級或職位調整至較低階。此調整並非只基於財務人員的個人工作績效或者工作態度而進行。通常的在降職後薪金會在其新的薪金範圍內。。

4、基於能力調薪。公司認可的與工作相關的能力、專業技能會帶來調薪機會。專業技能應該是公司業務需要並認可的。

5、其他特殊情況調薪。如公司對崗位重新評估，公司薪資整體調整、員工調派臨時工作任務等等。

五、財務人員福利及獎勵。

福利：1、一年一度由財政部門舉辦的財務人員繼續再教育年審費用，。

2、公司鼓勵所有財務人員積極主動在本專業內不斷學習深造，凡參加職業技術資格考試並成功通過考試取得該資格的財務人員，公司為其報銷報考及書本費用計入職工教育經費。

3、財務人員年度或季度獎金：

年度或季度獎金： (待見董事會具體規定

4、財務人員享受有薪產假（第一胎），休息期間，第乙個月按工資全額發放，屬難產的延長至乙個半月的全額工資。第二及第三個月發放工資額的60%。第二胎不享受本條規定福利。

2、獎勵設定：

2．1）有下列表現的員工應給予通告表揚：

品德端正，工作努力；維護公司利益，防止或挽救事故與經濟損失有功；一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為楷模的。

2．2）有以下表現的員工應給予獎金獎勵

向公司提出合理化建議，為公司採納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出，節約資金，節儉費用，事蹟突出；其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。

2．3）有第

一、二項行為表現的財務人員，並經公司認定可以晉公升提級的予以晉公升晉級。

獎勵程式：他人推薦、本人自薦或分公司提名——直屬上級審核——部門最高領導審核———總經理或董事長審批。

3、其他公司員工應享有的福利。

六、財務人員的處分

處分由輕到重分為「記黑名單」「降職或降級」「解雇」。處分可伴隨經濟處罰，處分直接影響晉公升或晉級，具體處分細則如下：

1、有以下行為的，記黑名單一次：

a.因工作勝任不力導致不良後果的；因管理或判斷明顯失去公平公正的；處理問題無正當理由就輕避重的。黑名單三次以上取消晉公升晉級和年度評選資格。

b工作時間內擅離崗或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發生工作錯誤情節或流程輕微者；無故不參加公司安排的培訓或集體活動的；不服從主管人員工作安排的；

c.對上級指示或有期限之命令，卻未申報正當理由而未如期完成或處理的；因疏忽導致在分公司或外單位造成不良影響的。投機取巧，隱瞞蒙蔽，在公司謀取非分利益的；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端的；

2、有以下行為者，給予降職或降級處分：

違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；消極怠工，沒完成工作任務的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失的確；洩露公司業務或管理上機密的；遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

3、員工有以下行為者，給以辭退處分：

對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規則情節嚴重；故意洩漏技術、營業秘密，使公司蒙受損害的；不堅持財經制度，喪失原則，造成公司經濟損失的；無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品的職業或者在外兼職財務工作的。.

七、本制度由公司財務部門制定，經集團公司總經理、董事長核准後公布施行。

年月五日