一、部門簡介：
實踐調研部主要工作是以調研的形式及時反饋各類資訊和通過各種形式的交流合作，開展各類實踐活動，為廣大同學提供實踐鍛鍊的機會。
二、部門職能：
實踐調研部是聯絡校園與社會的視窗，其主要職責包括：
（一）制定大學生社會實踐活動政策和制度，指導學生開展豐富多彩的實踐活動，使同學進一步了解國情民情，走理論與實踐相結合的成長道路；
（二）組織安排寒暑假社會調查、青年自願者行動、社群援助、文化、科技、衛生「三下鄉」等社會實踐活動，指導各系團組織建立社會實踐基地；
（三）做好社會實踐活動總結工作，開展社會實踐工作的調研，提出建設的意見，定期組織對社會實踐活動、社會調查報告的評選和表彰；
（四）在同學當中廣泛開展調查活動，及時了解同學們的思想、學習、生活等情況，配合各部門，反饋各方面資訊。
（五）配合學校機關有關部門，圍繞學校建設，以主題教育活動為中心，廣泛開展各種形式的實踐活動
三、工作理念
在學院領導、團委的指導下，完善自身發展，充分發揮我部與學生之間的互動作用，強化服務意識，積極進取，樂於奉獻，為學院和學生的發展做出應有的貢獻。
四、工作機制
(一) 實踐調研部成員之間建立平等、協作的關係，實行院級和系部的二級管理機制，機構有部長與副部長和幹事。具體工作機制如下：
1、實踐調研部正部長必須參加所布置的各項活動，並對活動進行統籌，監督，指導，同時與各部門做好協調工作。
2、實踐調研部副部長應協助正部，分配各項工作，遵守有關規定，全力支援實踐調研部的工作，並按時提交工作總結與計畫。
3、部長這學期應有目的性對幹事能力的培養。為了培養他們成為下一屆的主心骨，使他們有更多的鍛鍊機會，這學期會分配多樣的工作給幹事們，讓他們早點熟悉部門工作。
4、實踐調研部幹事應積極，高效，保質，保量。按時完成上級交給的任務，不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。
(二) 加強部門內部長和幹事之間的溝通，除工作外，在生活、學習等方面也可以多溝通；
1、在平常的工作中，部長一定要帶好頭，以身作則，讓幹事可以安心工作；
2、幹事要主動跟部長溝通，遇到問題先自己解決，如果問題在自己可以處理的範圍之外，就要及時反映給部長，大家一起把問題處理好；
3、部長要根據幹事的長短處去分配工作，讓他們有更多的鍛鍊，而幹事也要主動去承擔工作，事後要自己作好總結，積累經驗；
4、部長應重視和關心各成員的學習情況，適當給予幫助和建議，以學業為重，做到學習和工作兩手抓、兩不耽誤；
5、在非工作繁忙時期，部門內可以相應搞一些活動，加強大家的溝通交流，比起工作時的交流更有用；
(三) 除部門內的溝通以外，平時也要和其他部門溝通好，在組織一項活動時，很多時候要跟其他部門一起工作，我們一定要適當的分配好工作，不要出現工作重複，完成好自己的工作後，要主動去幫助其他部門的工作，共同把活動搞好；
(四) 平時要多聽取其他部門對自己部門的意見，做出相應的改善。
五、會議制度
(一) 會議安排
（1）部長會議：每週一次，三位部長集中討論解決全域性性問題和具體任務的布置，統一步驟，協同工作。
（2）部內成員會議：每2周一次，實踐調研部所有成員集中進行思想教育及工作中疑難問題的討論與解決，促進相互溝通與協作，提高工作效率，啟用工作機制。
（3）臨時會議：不定期舉行，實踐調研部成員有選擇性的參加，布置學院臨時工作和進行工作總結，重點落實好會計系團委的幹事培訓工作。
(二) 考勤說明
1、部門人員不得無故缺席，遲到或早退。未能出席會議者，須事先向部門請假。
（1）、缺席：會議進行十五分鐘未到者，視為缺席。
（2）、遲到：未準時列席會議，且會議開始後十五分鐘內到會者，視為遲到。
（3）、早退：會議結束前未經負責人同意自行離開者，視為早退，早退處罰等同於遲到。
（4）、請假：有事確不能參加會議者，必須請假。
2、若有事部門成員未能出席會議或活動時，幹事和副部應向正部請假，正部再告知秘書處
六、總結制度
1. 各成員應及時編寫本部門期末、月季工作總結，交由部長備案；
2. 舉辦完活動之後，各成員必須及時向辦公室上報總結材料，總結材料中必須包含以下項內容：活動開展的時間，地點，人物，活動經過，活動所達到的效果，活動的不足。
七、幹事培訓
本部門的幹事培訓首先在會議上，讓其在負責的工作中學會處理事情的細節，其次在其實踐中不斷提醒，從基礎中不斷提高他們的能力，直到讓其專門負責一些工作。
基本培訓制度如下：
1、「與老師、上級、同事交往的禮儀」
（1）、見面主動、友好地問好，不能問好時（正在打**）微笑點頭或者招手致意。
（2）、與老師、上級、師兄姐交談時要客氣，自然目視對方雙眼表示尊重，切忌東張西望，眼神恍惚。並在適當的的時候作出適當的反應。
（3）、老師以及上級發言時不要打斷，不小心打斷時應該表示歉意並請對方繼續。
（4）、作為一名幹事，一名新生，應該隨時保持乙份謙虛去面對所有人，包括你的同事。與同事交往時，遵循一般社交禮儀即可，不作另外規定。
八、月評制度
為了加強我係團委思想建設和組織建設，增強團委的積極性、戰鬥力、凝聚力。同時總結經驗，表彰先進，促進團學工作的規範化、整體化良性發展，根據幹事的表現，每月評選一名優秀幹事。
當我們捎帶一點懵懂踏進這個部門，如同踏進大學的開始階段，無助、彷徨成了習慣；可慢慢地，一切將明朗，你會愛上這個部門，愛上團委這個大家庭！在這裡你會鍛鍊自己，你會充實自己，你會收穫自己。若干年後，回憶你大學的點滴，你會為此，無悔你的大學！
會計系團委實踐調研部
2023年8月10日
財會學部實踐調研部工作計畫
實踐調研部本著以 調查同學關心事，提供實踐大平台 為工作宗旨，以反映廣大師生密切關注的問題。及時匯報廣大同學的思想動態為主要工作內容，切實起到 學校與學生溝通的紐帶與橋梁 的作用。為了更好的開展本學年的實踐調研部工作，擬定工作計畫如下 一 完善部門建設 1 培訓 對新幹事與新實踐調研員進行工作技能培...
調研部工作計畫
中南大學 學生社團聯合會 調研部2008 2009年度工作計畫 中南大學學生社團聯合會 日期 2008年10月11日 前言隨著新一批社聯幹事的加入，我們將開始新一年的工作。調研部作為社聯的乙個資訊採集以及對外聯絡的視窗，將努力做好自己的本職工作，並加強與各部門以及個社團聯絡，切實做到引導服務社團這一...
學習調研部工作計畫
西南大學 歷史文化學院民族學院團委學生會學習 調研部工 作計畫2012年6月22日 作為學生會的學習調研部，我們將以 營造良好的學習氛圍，增進同學們的學習積極性 為工作目標而努力奮鬥。下學期學習部將積極開展各項與學習有關的活動，以充分調動大家學習的熱情，為大家營造乙個良好的學習氛圍。我們已經開始迎接...