他們工作多年，公司業務也很熟悉，有的甚至當上了領導。可面對的壓力卻越來越大，一邊是領導不斷提高的要求，一邊是更年輕的職場新人追趕，更不要說還要為家庭和孩子投入更多精力。向前看發展有瓶頸，向後看乙個個後生可畏，這種狀態讓他們精疲力竭，常常會冒出這樣的念頭：
我是不是成「職場古董」了？
職場古董憂樂皆有
音音（化名）是一家百貨龍頭行業裡的樓層主管，已過而立之年的她有個美滿的家庭，工作收入很不錯，手底下至少管著上百人，也很受上級領導器重。可是，最近音音卻因為壓力過大，作息沒規律，誘發胃出血，不得不住院**。
櫃檯設定、銷售員、收銀員……整個樓層大大小小的事都要音音去負責，上司對她的要求也越來越高，「畢竟閱歷和經驗都在那擺著，我也不可能像小女生那樣去推卸責任」，不僅如此，孩子、老公、父母、公婆都要顧及，這更讓音音覺得力不從心。
「我感覺昨天才畢業，如今卻有一大堆新晉員工跟在後面叫老師了」，小左（化名）是音音一手帶出來的，工作能力很不錯，可以就在音音住院這段時間，領導卻找她談話，說是為了減輕她的工作壓力，也給年輕人更多的發展空間，希望把一部分業務劃出去讓小左負責。
音音拒絕了領導的建議，礙於她一貫的業績，領導也沒說什麼，不過這件事讓她真正感到了職場競爭的殘酷，「年輕人一邊向你請教，一邊就盯著你的位子，多年努力得來的職位和發展機會，一不小心可能就斷送了」，音音自嘲自己這個職場「古董」離退休還早了點，以後還是要把業務這塊牢牢地捏在自己手裡。
同樣稱得上是「職場古董」，在本地一家報社做記者的遙心（化名）態度就非常樂觀，「都說記者是吃青春飯。我都快40歲了，孩子小學快畢業了，家裡事情也很瑣碎，但這並不妨礙我做記者。報社每年都會來一批實習生，我會主動申請多帶幾個，跟他們在一起感染了不少熱情，求知慾也被培養起來，這對我的記者生涯十分有幫助，如果是『古董』，我也是快樂的『古董』。
」調整心態老有所值
「業務熟練，幹活認真，忠誠度比較高，職場古董對公司來說其實是一筆財富」，傑艾人力資源翁哲峰首先肯定了「古董」們的價值，在他看來，職場古董們遇到的煩惱，跟心態調整有很大關係：
首先，做一名「古董」級的員工不是件「壞」事情，當你成為了「古董」級員工之後，你是否有了「古董」才有的價值愛崗、敬業、專業、有責任感，而不是淪為一名自己「無所謂」，別人也覺得
你「無所謂」的老員工。
其次，從職業生涯規劃角度看，作為一名「古董」級員工，應該做好本職工作的同時，不斷向更高的崗位目標或者說是體現個人價值的方向前進，不斷完善自己的技能、知識等綜合素質，與時俱進跟上時代的步伐，跟上行業發展和企業發展對人才的要求。
最後，從生活的角度看，正確接收自己在職場中所面對的上公升瓶頸，隨著年齡的增大，自然不能和精力充沛的年輕人相比，也不能像他們那樣得到快速的提公升，要坦然接受自己在不同階段的晉公升速度，同時潛心積累，讓自己的價值隨著年齡的增長而增值。
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