3、乙方要確保每乙個推薦給甲方的候選人首先經過乙方認真篩選。乙方需對推選的候選人簡歷中包含的資訊或候選人提供的其它資訊的準確性和真實性進行核實，對在面試過程中發現的問題承擔背景調查的責任。
4、在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋。
5、向被錄用人轉達甲方的錄用通知等相關事項。
四、保密條款
甲方承諾：
1、接受本協議後，乙方所提供的人才資訊及本協議內容嚴格保密，且只可由甲方使用。
2、不向甲方以外的第三方洩露候選人及協議的資訊。
乙方承諾：
1、對獲知的甲方及其分支機構的商業和技術資訊保守秘密，不得向乙方以外的第三方洩露；
2、對獲知的甲方或其分支機構的雇員或候選人相關資訊保守秘密，不得向乙方以外的第三方洩露。
如果雙方有發生違背保密承諾的情況，應付給對方貳萬元保密違約金。
保密義務的期限不限於本合同履行期間，本合同履行完畢後甲、乙方仍負有保密義務。
五、付款條件及安排
1、僱傭的標準為：經甲方面試合格、體檢通過、到崗並辦理入職手續。
2、根據甲方需求的職位、職責、任職資格、薪資範圍等條件，甲方支付乙方的委託佣金的服務費標準為：
3、已錄用人選入職手續辦理完畢，自接收乙方發票之日起十日內付款。
六、保護性條款
1、甲方已錄用的人選，其在職期間乙方不得再推薦給其它單位，若經確認推薦其它單位，則乙方退還全額佣金服務費，並向甲方支付佣金10%的違約金。
2、乙方推薦人選被甲方錄用，若在一年內發現其工作經歷等存在弄虛作假，則乙方退還甲方全額佣金服務費，並向甲方支付佣金10%的違約金及賠償甲方的損失。
3、乙方在協議有效期及協議終止後12個月內不得獵取甲方任何員工給其它單位。
4、凡乙方曾推薦過並被甲方確認的人選，甲方在一年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計）錄用的，視為推薦成功，甲方應於被錄用人到位前通知乙方，並按本協議約定委託佣金標準向乙方支付全額佣金。
七、保換條款
1、對於甲方錄用的人選，乙方提供三個月的保換期，保換期內，如甲方解聘被錄用人或被錄用人主動離職，乙方須在接到甲方通知後的十五個工作日內免費提供符合《職位說明書》標準的新人選。保換期從被錄用人入職之日起計算。
2、保換期內，如甲方解聘被錄用人，應提前通知乙方；如被錄用人主動離職，甲方應在其提交離職報告之日起七日內通知乙方。
3、如甲方書面提出終止保換，則乙方按照半價收取該職位的佣金。
八、爭議和解決：
本協議未盡事宜或雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著平等互利的原則友好協商解決，如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、本協議經雙方簽字並蓋章後即發生法律效力。協議壹式肆份,甲、乙雙方各執貳份,具有同等法律效力。
20141222171523人才認定申請檔案
單位名稱 檔案 單位名稱 關於要求對 等同志進行人才認定的請示 市人才工作領導小組辦公室 根據 舟山市人才安居工程實施辦法 舟委辦 2014 42號 現申請對我單位 姓名 等同志進行人才認定。單位情況簡介 人才情況介紹 需包括申請人姓名 性別 出生年月 身份證號碼 學歷學位 任職資格 在職在聘 職務...
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陳倉區工業和資訊化局 二 一二年人才工作總結 今年以來，在省 市 區各級各部門的大力支援和扶助下，全區工信系統以 區委人才工作領導小組2012年工作要點 為指南，積極實施 中小企業經營管理人才發展規劃 堅持科學發展 以人為本，努力培養和造就一支結構合理，適應全面建設小康社會所必須的高素質企業經營管理...
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2015年人才工作總結及下一年工作安排 今年，我院通過實施人才培養戰略，採取多形式 多渠道加速人才引進和培養，使青年科技人才的作用得到了充分發揮，醫院的技術力量得到更進一步的提高，各項工作都取得了顯著成效。現將我院人才工作情況簡要總結如下 1 我院人才現狀。截至2015年11月，我院在職幹部職工總數...