面試自我認知題高分解題說明

3.認知考官,獲取考官青睞

考官對我們評判標準往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查我們，所以答題時要做到以下四點：

（一）要有重點

要明白自己想要向考官傳達什麼，切忌亂講一通，就重要的內容多講一些。在結合自身經歷答題的時候，盡量選擇意義深刻具有代表性的事例，尤其是所選事例要與自己報考職位所需能力相吻合，有針對性，而不是泛泛來談。

（二）小處著眼

很多考生希望講很多東西，每個方面都想涉及，但給考官卻是蜻蜓點水、不深入的感覺。因此，考生要注意，不要貪多，只要將一件事情講清楚、講明白即可。

（三）實事求是

有一些考生在回答問題的過程中，過於誇大自己的優點，對於自己的缺點卻一概避而不談，或者為迎合考官的心理，把自己「包裝」成乙個處處講原則、大義凌然的先進分子，亦或是感覺我們好像是不食人間煙火的仙人。實際上，公務員也是凡人，在不違反原則的前提下也要講究靈活性和通融性。

（四）要有真情

除了以理服人還要以情感人，我們要在「情感」二字上下工夫。首先，我們要動真感情，注意說話的語氣和聲調。其次，挖掘自己印象深刻的經歷，最好是能夠打動自己的事情，通過故事的講述和表達打動考官。

總之，自我認知類面試試題是可以提前準備的，備考期間考生應結合自身實際情況，進行自身經歷和職位資訊的梳理，實際答題時應結合具體考題有選擇性地突出自己的優點和長處，體現出自己與眾不同的勝任特質，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎。