1.目的為規範員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。
2.範圍適用於***x物業總公司及所屬子（分）公司全體員工。
3.職責
3.1總公司綜合管理部負責總公司本部所屬員工工服的製作、配發和管理。
3.2子(分)公司綜合管理部負責所屬公司員工工服的製作、配發和管理。
4.方法和過程控制
4.1工服的製作
4.1.1各崗位的工服必須符合公司ci手冊的規定。
4.1.2對ci手冊中尚未作出具體規定的工服，其樣式必須上報總公司綜合管理部審核。
4.1.3工服在製作前，必須按照公司的物資採購流程進行審批後，方可進行製作。
4.1.4為滿足品質要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據標準尺碼進行統一製作。
4.2工服的配發
4.2.1配發標準
1）員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓服。
2）所有崗位的員工均應根據崗位需求配發春秋裝和夏裝，配發標準為各兩套。
3）禮賓人員、秩序維護人員除配發春秋裝、夏裝外，還應根據實際情況配發冬裝。
4）為滿足訓練的需要，可根據實際情況為禮賓人員、秩序維護人員配發一套作訓服（即迷彩服）。
4.2.2配發要求
1）管理人員的工服應在辦理完入職手續後七日內配發到位。
2）保潔人員、工程人員、秩序維護人員的工服應在辦理完入職手續的當天配發到位。
3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續的當天先行配發舊工服，七日內將新的工服配發到位。
4.3工服的管理
4.3.1員工工服屬公司財產，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進行動態管理。
4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年後，可根據工服的拆損情況決定是否繼續使用或重新配發。
4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應根據工服的使用期限進行拆舊並承擔剩餘費用後，方可離司且服裝歸本人所有。
4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護人員辭職或被辭退時，應及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續，並按以下方法進行處理：
1）未發生損壞且已歸還，員工不承擔任何費用；
2）損壞且已歸還，則根據工服的使用期限進行拆舊，承擔所餘費用；
3）未歸還，則承擔製作工服的全部費用。
4）歸還時，必須將工服洗乾淨、熨平整、摺疊整齊，否則必須承擔50元/套的清洗費。
4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程式：
1）若因工作原因而導致工服損壞/丟失，則應及時將情況反映給公司，經公司證實後重新配發新工服，員工本人不承擔相關費用，但必須將損壞的工服退還公司。
2）若因非工作原因導致工服損壞/丟失，必須及時向公司申請配發新工服，員工本人承擔折舊後的剩餘費用，並且將損壞的工服退還公司。
4.3.6工服折舊計算方法
1）所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個月。
2）員工工服拆舊後的剩餘價值=製作的全額費用×（1-拆舊率）
3）員工工服的拆舊率詳見下表：
4 ）員工工服拆舊與其使用期限有關，員工工服的使用期限自領用之日起開始計算。
5）上述折舊方法不作為財務計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常管理要求。
4.3.7製作未配發的工服和**的舊工服由所屬公司綜合管理部門統一儲存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。
4.4員工的著裝要求
4.4.1公司全體員工在工作時間內必須按崗位規定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業套裝或與工裝相近的服裝。
4.4.2參加公司內的各種會議、培訓時必須按崗位規定要求著裝；但外出參觀、培訓或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。
4.4.3服裝必須保持乾淨、平整，不得出現有明顯汙跡、破損、掉扣等現象。
4.4.4各類飾物的佩戴必須標準，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。
4.4.5服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。
4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標識的服裝外出公共場所。
4.4.7杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。
4.4.8停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。
4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。
4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。
4.4.11禁止在工服外面套便服。
4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。
4.4.13季度性換裝時，應在子（分）公司的統一安排下進行，不得擅自更換而造著裝不統一。
4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。
4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對公司發放的各類飾物（如領帶、帽徽、肩章、袖標等）必須愛護，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。
4.5本辦法中所定義的秩序維護人員主要指保安員或稱安全管理員。
5.附則
5.1總公司綜合管理部負責本辦法的解釋和修改。
5.2各子（分）公司可根據本辦法制定具體的實施細則，並報總公司備案。
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