榮縣旭陽鎮富西學校
2023年獎勵性績效工資分配方案
為進一步深化教育人事制度改革，做好我校獎勵性績效工資的分配工作，充分調動廣大教師教書育人的積極性，依據自教發[2009]19號、自教函[2009]317號、縣府辦[2009]13號、榮教發[2009]11號檔案及市縣關於獎勵性績效工資分配工作會議精神，結合我校實際，經學校獎勵性績效工資分配領導小組全面考慮、慎重研究，制定分配方案如下。
一、分配原則
1、堅持多勞多得、優績優酬的原則。
2、堅持公開、公正、公平的原則。
3、堅持統籌兼顧、適當傾斜的原則：管理崗、專業技術崗、工勤崗統籌兼顧，適當向一線教師傾斜。
4、堅持有序推進，逐年加大獎勵性金額，減少基礎性金額的原則。
二、分配物件
全體在職在崗上班的教職工，為本次2023年獎勵性績效工資的分配物件。
三、分配專案
設立分配專案為：管理崗獎、班主任津貼、出勤獎、師德師風獎，安全獎，工作量獎：超工作量補貼（不足工作量扣回），工作質量獎、基礎績效獎等八項。
l 、管理崗獎
①校長、支書的管理獎：校長、支書按人均數的1.8倍計算，由教育局統一考核發放。
②學校副校級、中層的管理獎：副校級按人均數的1.6倍、中層按人均數的1.
45倍在總量中計算，由學校組織考核，按基礎性崗位津貼、獎勵性崗位津貼及教育教學成果獎三項發放。教育教學成果獎每人每期扣600元參與教師對等考核發放，剩餘的按基礎性和獎勵性津貼發放：基礎性津貼佔70%按級別發放，獎勵性津貼佔30%按考核等級發放。
2 、班主任津貼
①、按總量的15%計提，作為班主任津貼的總量。
②、按學生人數，分學期，作為班主任津貼總量。
③、按現行的班主任考核方案考核,計發獎勵性班主任津貼；總量剩餘部分按班數平均作為基本性班主任津貼。
3、出勤獎：每人每期/100元，按現有行政工作條例考核。
4、師德師風獎：每人每期/100元，按現行的中小學教師職業道德考核標準計發。
5、安全獎：每人每期/100元按安全責任書計發。
6、工作量獎：超工作量補貼（不足工作量扣回）。
7、工作質量獎： 按人頭計算每期/600元，按質量考核計發獎勵性績效。
8、基礎績效獎：（總量—1至7項總和）÷總人數。（學校領導不發基礎性績效）
四、分配程式
1、設立分配領導小組
組長：劉忠裕。成員：餘玉娟、王志貴、李東毅、趙彬、代季平、萬平、龔雲林、劉國禮。分配領導小組的職責是負責制定獎勵性績效工資的分配方案，研究處理具體問題。
2、研究確定考核小組：組長，李東毅、趙彬；成員，**文、馮燏輝、丁國忠、謝富權、王志貴、羅鈞純共八人組成。職責：依據分配方案，負責考核計算每位教師的獎勵性績效工資。
同意此方案的老師簽字：
榮縣旭陽鎮富西學校
2023年獎勵性績效工資分配領導小組
2023年1月10日
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
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