四、 多渠道開發就業崗位
多渠道開發就業崗位，為下崗失業人員提供再就業服務。針對我們社群企業下崗失業人員多，年齡偏大，文化水平偏低的情況，利用轄區優勢，開展就業活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作，對用人單位的合法性進行細緻的核查，積極為各用人單位尋找合適的人才。
五、 多種形式定期對勞動保障政策進行宣傳。
我們積極做好政策宣傳服務工作，針對社群人口稠密，情況複雜，下崗職工多，為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策，社群採取系列措施，進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。
六、建立下崗困難職工走訪制度。
社群工作站在入戶走訪的同時，有針對性的對一些比較困難的職工家庭建立走訪記錄，並不定期的入戶走訪，了解職工家庭的現狀及困難情況，並盡力解決生活上的困難，在走訪的同時，為他們開通社群綠色**，可以隨時向社群申請援助。
七、組織社群退休職工開展豐富多彩的文化活動。
向陽南社群勞動保障工作站和社群居委會緊緊圍繞以構建和諧社群為主題，積極開展豐富多彩的業餘文化活動。依託社群書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織，將社群文化活動的參加人員擴充至鄰近的社群，使原來住在農村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社群志願者義務為社群居民講解健康知識，豐富退休職工的業餘文化生活。
八、存在的問題和下步努力的方向
上半年，下崗失業人員就業比較充分，大中專畢業生的就業形勢仍然嚴峻；「4050」人員的再就業工作仍然是工作的「重頭戲」；下崗失業職工的擇業觀念未改變、勞動技能的單一化是制約他們再就業的最大絆腳石。
為了下半年工作更上一層樓現制定2023年下半年的工作計畫如下：
一是認真踐習「****」重要思想，不斷探索新形勢下的就業和社會保障規律，使最廣大的人民群眾都能充分享有就業和社會保障權利。
二是加強自身文化素質修養，努力學習業務知識，深刻理解政策內容。
三是多渠道開拓就業崗位，優先安置大齡下崗職工。把大中專畢業生的就業工作作為下半年的一項重點工作。
四是提高認識水平，特別是對工作中可能出現的問題和困難要增強工作的預見性。防止處理事情的簡單化時刻保持強烈的憂患意識。
五是經常走訪下崗失業職工和困難職工家庭了解家庭實際困難。
張濤2023年8月3日
2023年度上半年述職報告
副經理兼安全總監 各位領導 首先，感謝公司總經理 黨委書記及班子成員對我工作的關心和指導。2011年2月18日，專案部的班子成員進入施工現場，協調施工安全工作，部署一年的安全生產工作。安全目標 1 杜絕一般及以上事故 2 杜絕責任死亡事故，重傷率控制在0.3 以下 3 無機械裝置一般及以上事故 4 ...
2023年度上半年續期激勵
泰康人壽深圳分公司檔案 泰康深客發 2004 第002號 關於 下發2004年度上半年續期激勵方案 的通知 續期業務是公司四大業務系列之一，2004年深圳分公司的續期保費任務計畫為1800萬。為激勵各部門頑強拼搏 全面完成總公司下達的續期任務目標，分公司推出以下競賽方案，望各部門積極組織落實，爭取超...
2023年度上半年工作總結
二 基本公共衛生服務專案落實情況 一是在典型培育村建立活頁式居民健康檔案4個村，721 戶，採集基本資訊2497人，體檢1517人 更新檔案就診資訊345人次。二是積極進行健康教育 健康知識講座 健康沙龍和居民健康保健工具包發放培訓，共計舉辦17期，發放健康保健工具包210套，製作健康文化牆6個村2...