土木工程學院績效考核管理辦法

2021-03-04 04:20:15 字數 1857 閱讀 8628

為充分調動土木工程學院廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性,增強土木工程學院全體教師的凝聚力,我院依據學校人事處《關於制定各部門年度績效考核管理辦法的通知》制定我院績效管理辦法。

1、堅持按勞分配的原則,提倡團結協作的精神。

2、打破平均主義,按工作責任,崗位目標任務完成情況,在考核的基礎上,確定教師的績效工資的發放。

3、多勞多得、優教優酬、獎勤罰懶,重績效、看貢獻、看工作質量。

績效工資考核總分值以100分為標準,由教學方面、日常考勤情況、學院日常工作完成情況三個方面組成,實行扣分原則;對於積極參與學校及學院組織的各種活動者,實行加分原則。

(一)教學方面

1、課堂教學

(1)、無故曠課,一次扣10分;

(2)、平時上課遲到、早退,不按鈴聲上下課,一次扣3分;

(3)、教師是否嚴格按照教學大綱要求進行講課,未完成規定學時者,酌情扣5~10分。

2、實踐教學

(1)教師是否按照學校要求嚴格指導學生各種實踐學習,如:測量實習、認識實習、生產實習、畢業實習等,如有不按要求完成者,酌情扣3~5分;

(2)教師是否按照學校要求對畢業設計及課程設計進行指導,如有不按要求者,酌情扣3~5分。

3、教學資料提交

(1)每學期末是否按照學院要求,及時、全面的提交記分冊、試卷、試卷分析等教學成果,無故遲交,每延遲1天扣2分;

(2)是否按照學校要求,及時提交畢業設計及課程設計計算書、圖紙、成績評定表等資料,無故遲交,並造成不良後果,扣5分。

4、學工辦日常管理工作-學工辦輔導老師

(1)學生出現突發事件,輔導員未在第一時間到達現場並造成後果者,酌情扣3~5分;重大事件未及時上報並造成後果者,酌情扣5~10分;

(2)對要求向學生傳達的上級指示或檔案精神未及時傳達者,酌情扣3~5分。

(二)、日常出勤情況考核

行政崗位、專職學工人員要按學校規定坐班,每週二下午為全院例會時間,如不開會,各教研室自行開展活動。因事、因病不能參加者,行政、教師、教輔人員向院長請假,黨務、專職學工人員向書記請假。

(1)、全院教職工大會、教工黨員會議無故曠會者,扣5分;教研室活動無故不到者扣3分。因事、因病請假一次扣1分,因大病不能參會者須出具甲級醫院證明、病例等材料可不扣分。每學期累計請假次數超過5次,扣10分。

因公事、公差、教學、監考等請假者,核實後可不扣分。

(2)、行政坐班人員工作日期間曠工1天扣2分,在此期間如遇會議,按會議制度執行。行政坐班人員工作日連續請假超過3天者每增加1天扣1分,在此期間如遇會議按會議請假制度執行。

(三)、學院日常工作完成考核

除正常教學任務之外,學院布置的需要各位老師配合完成的工作,各位老師應積極主動參與,並按時完成。

1、積極參與並保質保量完成的,年終考核評優予以優先考慮。

2、不服從學院統一安排的,扣10分;不按時完成任務的,扣3~5分。

(四)、獎勵情況

1、積極參加學院組織的各項活動,如:籃球賽、排球賽、爬山活動等。參賽者加3分/次;

2、積極、主動參與學院建設,酌情加3分/項。

注:獎勵總分不超過20分。

每學期末進行考核,每一學年兩個學期考核成績的平均值作為該學年績效考核成績。按照考核成績將結果分為:優秀、良好、中等、合格與不合格五個檔次。

考核結果為90分以上者為優秀,績效工資足額發放並給予獎勵;

考核結果為80~89分者為良好,績效工資足額發放;

考核結果為70~79分者為中等,績效工資發放80%;

考核結果為60~69分者為合格,績效工資發放60%;

考核結果59分以下者,扣發全部績效工資。

考核結果低於80分的年終不能評優。

另外,因違反校規校紀受到學校處分的,按學校處分決定執行。

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