相比之下，我倒覺得第一種人成功機會還更大些，有時候乙個人行動上懶了，如果又不想餓死，起碼會在事前多動動腦子，為自己找出一條最好走的捷徑。倒是第二種人，他們努力了一輩子，最後的標籤也只是努力。
愛迪生夠不夠努力？試驗了幾千次才發明了燈泡。不過我敢說，他要是每次都試同一種材料，就是再勤奮上一萬倍，試驗上一億次也沒用。後來他成功了，他們說他是天才。
愛迪生也有一句金句，天才就是1%的靈感加上99%的汗水。這句話被無數人奉為經典，但是據說，這句話其實還有當年因為政治原因被刪除的後半句：但那1%的天分是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。
你以為繆斯女神會隨意光顧乙個懶惰的人嗎，乙個人只有非常努力，並且善於在努力中思考總結，才能頻頻迸發出靈感。那些你眼中做事毫不費力的人生贏家，他們比你努力一千倍，一萬倍。
對於大部分人來說，你以為自己付出的是努力，實際上只是體力。為什麼人們把「勤奮」的王冠送給了蜜蜂而不是屎殼郎？並不是後者付出的體力少，而是前者的勞動結晶是蜂蜜。
如果不能創造價值，你的努力一文不值。
選擇比努力更重要，平台比啥都重要
你認為你夠努力嗎？
自卑的你，只能用努力補償自己
為什麼你的努力一文不值
層 資訊 囊 弼 知道。只有你假裝不知道，你才可以得到更多的情報。員工離職這個問題是歸人力資源部門管的，跟 議。如果你的出席對會議不必要，那就退場。這一 努力 來計算的嗎？當然不 是。所謂績效，也就是你做 多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係。所以，努力 這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，...
為什麼你的員工工作不努力
近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是 人難招 人難管 人難留 員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是 你辦多少事，我給你多少錢 在員工的潛意識裡是 你給我多少錢，我做多少事 暫且不說誰對誰錯，為什麼會出現這一現象呢？這是乙個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所...
為什麼你所認識的有錢人,依然比你更努力
但貌似從我來這個小區到現在，她就一直只賣烤冷麵了。而她，始終都是推著簡單乾淨的三輪車，固定的時間，不定的攤位，無論三伏天還是三九天。我曾問過她，既然這麼有錢了，為什麼不考慮租乙個店面，裝乙個空調之類的，這樣也舒服點。她則笑了笑我，用嘲笑的語氣對我說，像我這種坐辦公室坐慣了的人，做什麼都想著享福 講條...