溝通：老闆第二句話說的是：「送檔案的時候和我說話，感覺溝通還可以。
」這就是溝通的力量。老闆覺得他溝通還算不錯，至少符合日常工作的要求，誰都願意和自己聊得來的人一起工作，這也是乙個顯而易見的道理。為什麼很多會拍馬屁的人，平步青雲的機會會比其他人多得多？
在某種程度上，拍馬屁其實也是必要有效的溝通技巧。記住一點，老闆提拔的不一定是拍他馬屁的人，但一定是與他談得來的人，能夠溝通的人。
能力：小a的案例裡，老闆最後還是談到了他的專業和能力符合我們的崗位要求。從任何老闆關心的角度出發，廢物是絕對不能要的，因為事情總是要有人做。
但老闆具體對員工能力有什麼要求，我想因人而異，有的老闆喜歡下屬能力水平超過自己，越強越好；有的老闆只要下屬能力符合工作要求就好。當然，老闆們還會看重其他東西，比如相貌、性格等，但最重要的就是我上面所羅列的三點，前兩項是顯性的，相對容易判斷，後一項不是輕易能夠判斷的，所以再總結一點，老闆還是以「貌」取人的，這裡的「貌」是指外在的表象。
老闆到底應該請什麼樣的員工
我們先來看看以下的幾個觀點 老闆的世界 請你來是解決問題而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是乙個問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。問題就是你的機會 1 公司的問題 就是...
求職者找工作最關心什麼
四 要工資高。因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老闆把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！對於現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那麼他們也不願意做。為什麼過去很多企業...
開心農場中到底種植什麼最合算
現在玩開心農場的人越來越多了，那到底種植什麼最合算呢？是不是種越高階的作物越好呢？讓我們先看下面乙個表 本討論只針對空間的開心農場，並且不考慮施肥 澆水 殺蟲 幫朋友，也不考慮每天贈送的六袋化肥和兩個士多啤梨種子 從上表我們可以看出蘋果的價效比最高 當然這需要等級支援 豌豆以下都沒有玫瑰和太陽花的價...