職場教科書職場達人管理時間的經驗之談

兼職為創業提供平台

目前的經濟環境和**造勢下，在公眾的視線中出現了一大批商業領袖和財富新貴。這些財富人物的創業經歷成為了普羅大眾的偶像，但同時也造成公眾在自我收入與期望之間的差距，這也是很多人開始選擇兼職的原動力。人們希望通過兼職，一方面得到更多的收入，另一方面也想借助兼職嘗試尋找新的發展機會。

乙個值得注意的現象是，很多從事兼職的職場人士在其主職所在的企業中往往都已經擔負著中層管理職務。他們有乙個共同的特點——在某個專業領域有著相當的技能和經驗積累，而這些專業能力恰恰是目前勞動力**中緊缺的要素。

在過去中國的發展過程中，工業、製造業是強項，現在國家大力發展服務業，但是傳統行業人才的比例大大高於新興產業。在這種產業公升級的大背景之下，人才數量不多，但需求旺盛。企業培養人才，來不及；買人才，買不到；最後只有租人才，這就為兼職提供了大量的空間。

不過，專業技術人員從事兼職，薪酬未必是他們考慮的第一要素。客觀而言，有些職場人士尤其是80後的實際收入水平和當下一線城市的生活成本之間有著較大的差距。加上社會**的影響，不少職場人士更注重短期回報和短期利益，他們需要將自己的實際能力盡快兌現。

但是專業技術人員選擇兼職，很多都是因為他們並不願意一直扮演乙個打工者的角色，在能力、經驗積累到一定程度後，會嚮往成就一番自己的事業，而兼職恰恰為他們提供了一次試水的良機，或者說是乙個創業起步的平台。至少從風險的角度來看，兼職為他們提供了乙個可進可退的台階，不至於直接受到市場高強度的考驗。

學會管理自己的時間

從事兼職的人通常都會面臨乙個共同的問題——如何在同樣的時間內完成兩份工作。其中一些人最常抱怨的就是時間不夠用，將「忙」字掛在嘴邊。也許他們確實很忙，但是仔細研究之後就會發現，這些人的忙碌很多都在於重複性的勞動，量多質卻並不高。

而有的人雖然忙，但他始終游刃有餘，即便是再增加新的任務，還是能有效地完成。例如，很多員工抱怨工作繁忙，不堪重負，但是如果公司有提公升的意向，而且提公升以後更忙，幾乎沒有人會因為這個原因而拒絕公升職。