江蘇有線鎮江分公司工會
2023年工作總結和2014工作思路
2023年，，充分發揮工會組織的特點和優勢，以服務企業為第一要務，以民主管理為抓手，以培育高素質員工隊伍為目標，以突出和強化維護職能為重點，不斷強化企業民主管理，增強基層工會活力，活躍員工的文體娛樂生活，熱心為員工辦實事辦好事，確保了企業的穩定發展。
2023年完成的主要工作
一、堅持職代會制度，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度和推行政務公開工作，加強工會自身建設，開展工會顯實活動，充分發揮了職工代表民主參與、民主管理、民主監督的作用。
1、職代會是深化政務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。按照職工代表大會的制度，分公司工會於2023年3月2日召開了分公司工會一屆四次職代會，會議上，分公司總經理袁劍峰同志作了《關於2023年分公司經營管理、勞動管理、工資福利完成情況以及2023年工作打算的報告》；工會主席包信家同志作了2023年度工會總結、布置了2023年工會工作任務；工會副主席王玉鳴同志宣讀《關於命名首批「鎮江市勞動關係和諧達標企業」的決定》；財務部經理歐陽唯捷就2023年工會經費使用情況向大會進行報告；人力資源負責人祝煒介紹《關於部分工作崗位實行不定時工作制的實施方案（討論稿）》，（選票表決通過）。通過按期召開職工代表大會，標誌著分公司工會在推進企業民主管理、建立和諧勞動關係、維護職工權益上上了乙個新台階。
2、配合行政做好企業事務公開工作，進一步規範和強化企業事務公開工作。今年在以oa電子辦公平台為主要載體的基礎上，又建立了江蘇有線鎮江分公司**，開通了分公司微博，每年把總經理經營管理報告、崗位設定、目標管理責任制以及涉及職工切身利益的若干項內容進行了公開；每月以行政工作演示文稿和公司情況通報會的形式進行了公開；對分公司工作的重點、改革的難點、職工關心的熱點進行了公開；在微博上職工都可以對公司關心的問題和熱點發表自己的意見和建議，自覺接受職工群眾的監督，增加行政、工會工作的透明度。
3、2023年3月中旬分公司工會與行政又續簽了《工資集體協商合同》，保證工會與企業行政工資集體協商的連續性。
4、今年三月根據鎮工民（2013）第3號檔案《關於開展鎮江市勞動規章制度規範化單位建立活動的通知》的要求，對照新修改出台的《勞動合同法》我們對過去企業內部出台的規章制度進一步進行了梳理完善。申報建立「鎮江市勞動規章制度規範化單位」，在建立活動中，讓我們深深體會到：企業依法制定的勞動規章制度，是法律賦予我們用人單位的權利，是對法律規範的完善和補充；也是我們用人單位勞動用工自主權的最好體現，是規範用人單位勞動用工行為和勞動者勞動行為的具有等同法律約束力的要求；更是我們用人單位依法勞動用工的基礎工作，是企業社會勞動關係和諧的潤滑劑。
5、工會通過開展「顯實」行動，亮工會組織牌子、亮工會幹部身份、亮工會工作目標；顯工會主席作為、顯貢獻企業份額、顯服務職工成效；做到有牌子、有場所、有人員、有經費「四有」活動。推動建設職工之家實實在在、促進和諧發展實實在在，幫助職工解難實實在在。較好的落實和完成了市總工會布置的工會「顯實」工作。
二、工會圍繞「賽服務質量、賽技術水平、賽知識競賽」為主題的獨具特色競賽活動，打造「比學趕幫爭上游、創業創新創第一」的公司氛圍。大力組織開展崗位練兵、技術比武、知識競賽、崗位學習培訓等活動，不斷提高員工隊伍素質。
1、組織本單位職工參加「鎮江市職工網上大學」的學習， 「鎮江市職工網上大學」具有免費、公益、實用、普及性的特色，是「沒有圍牆的大學」。要激發職工參加學習的自覺性、在網上學習要有所收穫；要重視對參加網上大學學習、自學成才的培樹，通過學習，提公升職工素質、凝聚職工力量、在全體職工中形成「學習光榮、追求進步」的良好風尚。
2、全面貫徹落實黨的十八大會議精神，堅持「安全第
一、預防為主、綜合治理」的安全生產方針，牢固樹立安全發展理念，積極參加鎮江市「安康杯」競賽活動。通過這次競賽活動，不斷增強一線運維職工的安全健康意識和技術素質，杜絕違章作業，抵制違章指揮、遵守勞動紀律，為促進全市安全生產形勢的進一步穩定好轉，推動「平安鎮江」建設，維護社會和諧穩定，全面建成小康社會作出積極貢獻。
3、2013 年10中旬在蘇州參加由省部屬企事業工會主辦由江蘇有線承辦的，2023年第三屆維護技能競賽上（今年，在省總工會的大力支援下，本次競賽被列入「2023年度江蘇省職工十大工種職業技能競賽」），鎮江分公司獲綜合團體三等獎；孟家安、戴英超獲得接入網專案單項二等獎；湯光明、王剛獲光纜線路專案單項三等獎；戴英超獲「江蘇省五一創新能手」；獲獎勞務派遣人員孟家安轉化為合同制身份。
4、為了進一步推動有關女職工權益法律法規的學習和貫徹，我們分公司女工委於2023年7月10日參加了鎮江市女職工維權法律法規知識競賽決賽活動，推動對女職工勞動權益法律的普及。
5、為響應全市「創新爭先、實幹興市」動員大會的號召，充分調動廣大職工學技能的積極性、創造性，發揮廣大職工在推動轉型公升級、創新發展中的主力軍作用，提高技能型職工綜合素質和職業技能水平，九月下旬分公司組織參加了由市總工會、市人力資源和社會保障局舉辦的鎮江市計算機操作員、多**作品製作員職業技能競賽活動。
三、積極組織參加市總工會、省公司工會大型品牌文體活動，重視企業文化建設，激發員工的精神面貌和幹事業的積極性，增強企業活力。
1、八月十日在新落成的鎮江市工人大廈文體中心廣場參加市總工會「夢溪之夏」文藝演出。我公司演出了由自己員工創作、自己員工排練的情景小品《招聘趣記》。
2、積極備戰參加每年一次的乒羽比賽，今年11月7-9日在淮安舉辦的第五屆「江蘇有線杯」乒羽比賽上，鎮江分公司派出的桌球隊取得了好成績。
3、提前布置徵集員工的書法攝影作品，激發培養員工的文體藝術興趣愛好，在江蘇有線第二屆職工攝影、書法展中，也取得了較好榮譽。
4、江蘇有線鎮江分公司工會女工委員會牽手京口區特教中心學生，於2023年6月8日上午在特教中心禮堂舉辦「粽葉飄香傳愛心、牽手殘兒迎端午」包粽子比賽活動。活動中，特教學生表演了數個栩栩如生的節目；手工編鴨蛋網、包粽子、背三字經、歌舞、有關端午節的知識問答等。通過包粽子比賽活動，讓特教學生這群特殊群體更進一步地接觸了社會、了解了社會、融入了社會。
作為江蘇有線人能做到的，就是把世界的精彩和歡樂帶給他們，把愛心傳遞給他們。
四、體現工會的橋梁紐帶作用，讓職工感受到工會有「家」的溫暖。
工會作為員工的「娘家」，就是要關心員工疾苦，幫助排憂解難，對於員工的問題、困難和涉及員工利益的事情，工會作為第一知情人和第一責任人，及時進行調查了解並立即反饋，同時向公司和有關部門反映，共同解決問題和困難，做好橋梁和紐帶。認真開展「送溫暖」活動，對大病困難職工進行慰問，把公司黨政領導的關懷、溫暖送到員工心頭。
五、圍繞公司中心工作，營造和諧企業氛圍。
1、做好公司各類政策的宣傳解讀，充分發揮勞動爭議調解委員會作用，及時了解職工思想，解決職工疑惑，化解不穩定因素，既維護職工的合法權益，又為企業排憂解難，發展了良好的勞動關係，為深入推進勞動關係和諧企業的建立工作做了乙份實在的工作。
六、2023年獲得的榮譽和存在的不足
1、繼續保持「鎮江市勞動關係和諧達標企業」稱號；獲得由鎮江市人社局、經信委、總工會命名的「鎮江市勞動規章制度規範化建設」先進單位的榮譽稱號。
2、獲得由鎮江市組織部、總工會命名的基層黨工組織「雙爭四統籌」活動示範單位。
3、13年4月江蘇有線鎮江分公司大市口營業廳，獲得市總工會2023年度「鎮江市五一文明班組」榮譽稱號。
4、2023年1月5日江蘇有線鎮江分公司被市總工會授予2023年度「雙服務」競賽先進集體稱號；包信家、王玉鳴被授予先進個人稱號。
5、13年11月7-9日在淮安舉辦的第五屆「江蘇有線杯」乒羽比賽上，鎮江分公司派出的桌球隊經過三輪頑強拼搏榮獲桌球混合團體第一名的榮譽稱號，又取得了女子單打第三名、男子單打第四名的好成績。
6、在江蘇有線第二屆職工攝影、書法展中，張平同志的攝影作品《有線光影、無限精彩》榮獲攝影二等獎、蘇金龍同志的書法作品《廣電高畫質，震撼江蘇》榮獲二等獎、王玉鳴同志的3d攝影作品《尋夢西津渡》榮獲攝影優秀獎。
7、今年夏季，由王玉鳴同志創作、公司員工參演的情景小品《招聘趣記》，獲市總工會「夢溪之夏」職工廣場演出一等獎。
8、13年12月公司女職工湯婷同志，在由中華全國總工會女職工委員會主辦的《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動中獲全國優秀個人獎、鎮江市二等獎。
存在不足：
1、作為省公司垂直管理企業，對市總工會組織的活動參與率不高，緊密度也不夠，我們江蘇有線鎮江分公司工會在市總工會的知名度遠遠低於電信、移動、聯通，以後要加強與市總工會的聯絡，緊密接受市總工會的領導，實現公司黨委提出的工會在市總工會要有聲音、有影響，不斷提公升地位。
2、開展的職工群眾娛樂活動偏少，形式不夠多樣，除每年參加省公司工會乒羽、聯歡兩大品牌活動外，平常部門與部門之間也缺少文體娛樂活動，目前辦公條件所限，也沒有建立職工活動場所，如職工之家和職工書屋等，這些待搬入新辦公大樓後逐步完善。
2023年工會工作思路
按照省公司聯合工會、鎮江市總工會的統一部署，在分公司黨委領導下，認真抓好黨的十八屆三中全會精神的學習宣傳貫徹工作；認真抓好中國工會第十六次全國代表大會精神的學習貫徹工作。認清國家當前經濟形勢，展望我國經濟中長期發展趨勢，在工會工作中要更加注重解決好職工切身利益問題。把學習貫徹黨的十八大、全總十六大精神的過程作為圍繞中心、服務大局的過程，作為振奮精神、凝聚意志的過程，切實做好新形勢下工會工作，團結動員廣大職工同心同德、開拓進取，按照分公司提出的「事在人為、人在精神、謀在實處、成在實效」發展理念，立足崗位、甘於奉獻，為全面完成2023年鎮江分公司各項指標和重點工作作出自己的貢獻。
1、加強企業文化建設，建立市企業職工文化建設示範單位。積極開展各類小型娛樂活動，豐富職工業餘生活；認真籌畫形式多樣的職工培訓和業務競賽活動，提前做好參加省公司組織的乒羽活動、書法攝影活動和技能比武的各項準備工作；參加2023年「夢溪之夏」廣場文藝演出等。
2、推動工資集體協商工作，繼續簽定2023年工資集體協商合同。
3、召開好分公司工會一屆五次職代會，圓滿完成第一屆職代會工作。
2023年機關黨建總結及2023年工作思路
2009年，機關黨支部在縣機關工委的領導下，在局黨組的指導下，按照縣機關工委加強機關黨的建設的工作部署，堅持以圍繞中心 服務大局 求真務實 突出重點 整體推進的工作思路，積極協助局黨組和行政領導，以開展機關作風建設和 優質服務推進年 活動為契機，做好機關黨建工作，完成了上級黨組織布置的各項工作任務，...
2023年婦聯工作總結及2023年工作思路
2017年，在黨委 和區婦聯的正確領導的精心指導下，xx鎮婦聯深入貫徹 省 市 區黨的群團工作會議精神及自治區十三次婦代會精神，積極探索新形勢下基層婦聯組織建設新路子，有力促進了婦聯基層組織建設和婦女兒童事業全面發展。一 2017年工作 一 強基固本，著力強化女性幹部隊伍建設。依託黨建帶婦建，以社群...
思政課2023年工作總結
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