3.選擇合適的招聘渠道
很多時候，招聘局面打不開的原因往往是招聘渠道發生了阻塞，招聘的一項重要工作是如何尋找人才，尋找人才的關鍵無非在於渠道的選擇。可以說，公司在招聘渠道方面做得非常不錯，關於基礎人力招聘，公司現有的招聘渠道主要有人才市場（中低端）、員工推薦、現場招聘、安排離職員工重新入職、集團內部富餘人員分流等。為了及時滿足用人單位的用人需求，公司並未依靠某種單一的招聘渠道，而是將這些渠道有效組合以發揮其最大效用，例如，公司與周邊幾家人才市場合作，委託其協助我們招募基礎人力，同時，我們也在公司周圍開設臨時招聘點舉行現場招聘，這些渠道的綜合運用為滿足公司的用人需求提供了有力保障。
4.優化招聘流程
冗雜的招聘流程也會造**員的流失，導致基礎人力招聘更加困難。為了減少不必要的人員流失，公司進一步優化了現有的基礎人力招聘流程，真正做到了兩天走完所有流程、第三天就可以上班，基礎人力招聘難的局面也因此有了明顯的改善。
任何一家企業都有可能遇到招聘淡季招人難的困境，但hr部門卻不可以此時在壓力下一籌莫展，也不能在條件不利時不思進取，應大膽嘗試，要突破思維和慣性的侷限，善用各種渠道，方可輕鬆應對之。
以上是為記
白酒淡季如何應對
在慘烈競爭的白酒市場，如何實現淡季增量，一直都是乙個難題。在這裡，我談談個人的一些看法。一 對手鬆懈，正是搶量好時機。一到淡季，許多對手都會鬆懈下來。但在這個時候，我們不能鬆懈，而應該趁這個時機打起十二分的精神，把以前沒機會做好的陳列 把隨時都會被對手覆蓋的海報 把忽略自己的渠道營業推介人員，好好的...
應急招聘如何應對緊急招聘任務 HR貓貓
一 應對緊急招聘任務的措施 緊急招聘如救火，既然發生了，不管怎樣，先要把火滅掉。1 招聘流程簡單化。既然是滅火，就需要特事特辦，採取一些非日常採用的措施，最常見的莫過於招聘流程簡單化，比如對於普工的招聘，特殊時期可以採取隨報隨錄的做法。2 充分調動各方面資源進行招聘。可以將用人需求資訊在內外部及時公...
如何應對HR刁難提問
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...