1、總體情況:公司現有人數73人，2023年新進人員56人（另有4人為短期工），離職人員43人，離職率為6.09%，同比下降3.91%。
2、工齡情況統計：試用期內7人，一年以內30人,一年以上兩年以下22人，兩年以上14人。
3、公司職員學歷統計：本科及以上10人,佔全體職員人數13.7%，大專33人，高中專18人，初中及以下12人。
4、公司職員年齡統計：20-30歲51人,30歲以上22人
5、.性別統計：男30人，女43人。
6、戶籍地統計：安徽省69人，外省4人（其中3人已在合肥定居），合肥市26人
7、公司職員職級統計：副經理/經理職級以上12人,主管職級24人。管理人員佔公司總體比率49%,後勤部門人員（非銷售部門）共計23人，佔總體人數31%。
各部門人員比例統計：
公司領導：2人；行政辦：2人；企劃部：
1人；財務部：5人；營銷部：13人；連鎖部：
21人；黃山茶廠：1人；太平辦事處：2人；研發部：
2人；採購部：1人；配送中心：6人；政務區商場：
14；包裝部：3人。
人事報表管理規定
1 目的 適應公司人力資源管理的需要，加強對人事報表統計的管理，切實提高人事報表的統計質量，充分發揮人事報表統計的作用。2 適用範圍 本規定適用於公司人事報表管理工作。3 職責 3.1行政部負責對公司人事資料進行收集 彙總 整理 監測和分析。3.2每月4號前根據核定的人事報表統計格式向公司管理層上報...
醫院人事流程圖
拒絕推薦不接受接受培訓 不合格合格者 帶上四張一寸 畢業證 學位證，資格 執業證書原件 新進人員填寫醫院入職登記表 入職登記表 職工登記表 醫院人事登記表 交院長簽字，明確試用期工資 新員工試用 評估及轉正 十二個月試用期 收 人事調令 並送交人事科備案 每季度會同培訓 人事對新進人員評估，第三次評...
財務報表分析
期末作業考核 滿分100分 一 分析判斷題 每題5分，共20分。1 公司銷售收入的增長一定會帶來公司盈利的增長。2 資產負債表中的負債總額是指長期負債，不包括流動負債。3 在進行銷售淨利潤率的影響因素分析時，不考慮營業稅金的影響，說明其並不重要。4 總資產增長率指標越高,表明企業乙個經營週期內資產經...