附件國網河南省電力公司檢修公司青年員工
思想狀況專題調研報告
一、調研基本情況
為深入貫徹《中共**關於加強和改進黨的群團工作的意見》，全面了解商丘分部青年員工的思想狀況，分析青年員工的思想道德方面出現的新情況和新問題，準確把握青年員工在工作生活、文化需要、事業發展、身心健康等方面的具體情況，有針對性地加強青年員工思想建設，保持青年員工隊伍的穩定，幫助廣大青年員工解決現實困難和問題，更好的激發青年員工幹事創業的熱情，匯聚公司科學發展的正能量。根據公司團委部署，分部團委於近日對青年員工思想狀況進行了調研。調研採取座談會的形式。
涵蓋了團員青年思想的方方面面，包括對自身的認識、定位，對團內現狀的議論、評價以及對團委各項工作的看法、建議。
參加調查的青年員工層次結構如下表。
二、當前青年員工主流思想狀況
當今工作環境競爭日趨激烈、知識更新不斷加快、企業改革不斷深化，從調查結果來看，當前青年員工主流思想狀況如下： 1、青年員工主流思想趨於理性和務實
所謂理性，即青年員工的職業風險意識正在提高，能夠把自己的前途和企業的發展聯絡在一起，能夠積極努力地做好工作。所謂務實，即青年員工既注重精神的價值，同時注重物質的價值；既關注企業的發展，又關注如何開發自己的潛能、實現自己的價值。
2、青年員工投身企業建設和發展的意願較強
大多數青年員工對企業的發展形勢和前景都非常關心，並願意為企業的發展做出自己的貢獻，能夠融入企業，能夠發揚主人翁的精神與企業共擔風險。調查結果顯示，80%的青年員工願意為企業的發展建言獻策；90.3％的人表示願意把自己的前途和企業的發展緊密結合在一起；80.
7％的人表示當企業陷入困境時，願意與企業風雨同舟，共度難關。
3、高度關注青年人成長的途徑和政策
現如今，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才，青年群體作為企業發展的生力軍，是乙個企業活力的象徵，大家也越來越關注企業在青年人成才的途徑和政策方面的發展方向。對於企業留住人才主要依靠什麼的問題上，45.6%的人選擇「優厚的待遇」，39.
8%選擇「個人良好的發展前途」。由此可見企業要想留住人才除了「優厚的待遇」之外最主要的就是「個人良好的發展前途」。由此也可見如今的青年人更加重視實現自我抱負。
通過交流我們也了解到大多數青年人希望企業能多組織培訓，多進行交流活動以及多開展輪崗實習等形式來全方位發展自己。
4、努力提高自身素質已成為廣大職工投身企業改革的源動力。
科學技術的進步，為企業的發展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，職工所掌握的專業技術知識必須滿足企業發展的需要，才能適應企業改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調研了解中看出，有75%的職工迫切希望多學習一些專業技術知識，95%的職工對自己的學歷和知識感到不滿足。廣大職工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業改革的大潮中站穩腳跟。
努力學習、求知已成為廣大職工投身企業改革的源動力。
5、職工對公司又好又快發展充滿了信心。
省檢修公司自2023年成立以來克服了種種困難，經過艱難的磨合期現如今已逐漸步入正軌，公司經營管理逐步規範，企業經濟效益逐步提高、民主管理地位更加突出，職工成才、展現自己才能機會逐步增加，職工的工作積極性得到充分調動，職工繼續保持積極向上的心態，思想觀念進一步轉變，學風、工作作風逐步向好的方向轉變，職工對公司未來發展充滿了期待、充滿了信心。同時也願意為企業的發展做出自己最大的貢獻！
3、青年員工關注的熱點和反映的突出問題
通過調查發現如今青年員工反映的一些突出問題既包括工作中的也囊括生活中一些問題
1、工作之餘的文化生活太過單調
最普遍的問題是業餘文化生活單調。大部分員工認為基層員工文體娛樂活動太少，工作壓力得不到緩解。不少員工反映單位文體娛樂活動一方面沒有相應的設施，另一方面，員工在過重的工作壓力下也沒時間、沒精力、沒心情去參加文體娛樂活動。
導致員工之間應有的交流、溝通不夠，心理處於封閉狀態，已對人際交往、家庭關係等方面產生不同程度的負面影響。
2、分部職工的歸屬感問題
由於我們檢修公司統管全省500kv及以上變電站，公司所轄地域廣面大，分部與分部之間以及分部與總部之間的交流存在一定的困難。目前大多數分部都在各個地市局，在工作與生活上會有一些不方便的地方。當然，這個問題從一開始就存在，公司也在做很多事來彌補這些問題，例如組織了許多文體活動，「健步走」，特別是近期開通了「**交流平台」，也大大加強了聯絡。
通過交流青年員工也能充分認同公司所作出的努力，也知道公司面臨的困難。
3、精神壓力較大
作為公司的青年員工，一般都肩負著較大的責任與工作量。大部分員工特別是一線員工普遍反映任務一年比一年大，工作一年比一年多，擔子一年比一年重，抓得一年比一年緊，正常休假沒***，長時間超負荷運轉，身心處於疲憊狀態，精神壓力得不到緩釋。大部分員工認為他們的精神壓力明顯大於工作壓力。
4、職工工資福利待遇問題
最關心的問題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價在不斷增長，員工更加關心自己的收入，有部分員工認為目前工資分配過底，無法提高工作積極性。員工希望多提供教育培訓機會，增加個人收入，讓自己從事最喜歡、最有優勢的工作幫助解決實際困難。
從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足於此，更多的是希望企業能給予更多的培訓機會以提公升自己的人力資本價值；既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現。對於青年員工，住房問題已經成為最迫切也是最困難的一件大事，隨著房價的不斷攀公升，給青年員工產生越來越大的壓力！
四、影響青年員工思想狀況的原因分析
通過調查我們可以發現目前在青年員工中主要存在的一些問題是工作壓力大，工資福利不太滿意以及對檢修公司目前的形式不太適應。究其原因可以概括為如下兩點：
1、對公司產生的內外環境不了解
由於檢修公司是在「三集五大」浪潮中應運而生的，作為乙個新單位，必然會存在乙個過渡過程，在這個過度過程中會出現這樣或那樣的問題，這都是乙個成長的階段。電力體制改革已經發布，國網公司為了更加適應未來電力企業的發展成立了檢修公司，我們要相信未來會是光明的，在這樣的企業中才會得到最大限度的發展。
2、市場經濟的負面作用和不良的社會風氣是導致青年員工思想問題的根本因素
由於受到社會轉軌時期的負面效應、多元文化的消極影響以及資訊時代的衝擊等社會大環境的影響，青年人的市場經濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉向現實化、實用化。這是當前我們煤礦企業一部分青年人身上存在「過多地關注自我價值的實現和自我利益，而對企業利益關注較少」現象的根本原因。
5、工作措施和建議
針對目前存在的一些問題，我們可以採取以下措施加以解決與完善
1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。
隨著企業體制改革進一步深入，供電企業要實現戰略性轉變將面臨更加嚴峻的挑戰，為適應當前電力體制改革發展形勢和任務的要求，我們必須從加強學習教育入手，學習國網公司黨組提出的「三個建設」為保證，全面推進「兩個轉變」，建設「一強三優」現代公司科學發展總戰略，以及建設堅強智慧型電網，實施「三集五大」等各項重大決策的認識的內容和省電力公司黨組提出的「夯實基礎、和合奮進」的工作基調，注重傳承。注重借鑑、注重創新的工作原則，強化「管理基礎」、規範「兩全管控」提公升「發展質量」的內容，必須全方位的進一步加大對國網公司和省公司新的戰略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省電力公司運作手段及實施結果，積極融入和適應電力體制改革，在改革中找準位置，明確目標，變壓力為動力，做改革的推動者，做真正適應企業發展的主人。
2、加強內部管理，完善機制建設
我們在徵求職工對公司的經營管理和發展所提出的建議中，廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望企業進一步加強內部管理，解決科學的管理手段和不適應改革的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。
要通過舉辦培訓班、崗位輪訓、練功比武爭狀元等形式，加強職工對專業技術知識和市場學、管理學等科學技術知識的學習，採取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍素質。
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公司青年員工思想動態調查問卷
第一部分被調查人基本情況 請在 內填寫選項 1.您的性別 1 男 2 女 2.您的年齡是 1 28歲以下 2 28 31歲 3 32 35歲 3.您在安徽公司工作時間是 1 3年以下 2 3 5年 3 5 10年 4 10年以上 4.您所在部門類別 1 職能部門 2 生產部門 5.您的文化程度 1 ...