新生幹部怎樣才能成為新時期合格的消防軍人
目前不少80後、90後大學生、研究生、博士生進入消防部隊這個大家庭，幹部官兵年輕化、知識化水平整體提高，這些年輕官兵觀念新，腦子活，懂外語，會計算機，有他們獨特的視野，充滿活力，但是他們也面臨挑戰，基層消防部隊是乙個大熔爐，他們能不能適應？到底會不會幹？該怎樣去幹？
怎樣體現年輕幹部的價值？結合消防部隊「四有」革命軍人的基本要求，**以下幾點認識：
一是要深入基層，虛心學習。年輕幹部到基層和官兵們同吃同住，這本身就是一種學習，一種歷練，三人行必有我師，在與前輩們的交流中，會感受到了每個人身上不一樣的閃光點，每一回交流溝通都會啟發工作思路，基層官兵長期在消防一線接受血與火的考驗，他們身上具有一種最純粹的革命軍人的優秀品質，新生幹部從老班長，老幹部那裡學到的不僅僅是理論知識和實踐能力，更重要的是學習他們在平時的耳濡目染中培養出當代革命軍人的靈魂，所以只有深入基層，幹中學，學中幹，才能適應新時期消防工作的新需要。
二是要珍惜機會，務實工作。消防安全事關千家萬戶的切身利益，責任重於泰山，年輕幹部到消防基層，首先要扎根基層，轉變身份和觀念，要珍惜機會，學以致用，要把學得的知識用於實踐中，不斷總結積累實際工作經驗。如果乙個年輕消防幹部好高騖遠，夸夸其談，不務實工作，那麼在工作崗位上的自身價值將會是一無是處，年輕消防幹部到基層是幹事歷練的最好機會，一定要重實際，開拓創新，多深入基層調查研究，掌握基層一線存在的安全問題，提出建設性的意見和建議，掌握新時期消防部隊必須具備的應急常識，主動積極的解決每乙個潛在的安全隱患，對工作負責，對黨和人民負責。
三是要提高素質，加強鍛鍊。對於剛剛參加工作的立志報國和建功立業的新同志來說，要加強鍛鍊，增長才幹，不斷提高自己。「認乾不認說」的消防基層是一方沃土，是一所社會大學校，是施展才華的主戰場，消防基層工作涉及面廣，針對性強，直接面對廣大官兵和群眾，不幹沒有退路，幹好才有出路。
所以我們年輕幹部要養成腳踏實地，求真務實的工作作風，要練就基層消防工作的真本事，和基層官兵一起摸爬滾打，幫助戰友解決困難，注重幹部成長的「情商」基礎，牢記基層觀念和基層情懷，提高素質，為順利完成各項工作任務打下堅實的基礎。
四是要勇擔重任，甘於奉獻。年輕幹部剛剛走進部隊，難免怕這怕那，縮手縮腳的，可能還有書生意氣，缺乏工作經驗，在實際的消防工作中要改進不足，克服困難，經常到艱苦的地方去，到最需要的地方去，去感受最炙熱的消防工作精神，感受時代賦予我們的崇高使命，年輕幹部在基層消防工作中，還要勇擔重任，敢於亮劍、勇於犧牲和甘於奉獻，這是每個軍人的本性，是軍隊的脊梁，也是年輕幹部必須時刻牢記的。
千里之行，始於足下，平凡的工作從一點一滴做起，年輕幹部要學習踐行強軍目標，要轉變觀念，扎根基層，在實踐中不斷磨礪自己的本領、品德，成為一名新時期合格的消防軍人。
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