工會下半年工作計畫

篇一：工會上半年工作總結及下半年工作計畫

工會上半年工作總結及下半年計畫工會成立以來，在分行黨委和上級工會的領導下，在各工會分會的共同努力下，我行工會緊緊圍繞市總工會的工作目標，結合我行工作實際和工會自身特點，開拓進取，求真務實，不斷強化自身建設，積極開展各項工作，推進職工素質提公升，為職工辦實事，增強我行幹部職工凝聚力和戰鬥力，努力為開創我行發展新局面做堅強後盾。現將上半年工作總結如下：

一、積極完善組織建設

經分行黨委同意，省分行工會批覆，我行工會第一次代表大會於2023年5月22日在分行八樓會議室隆重召開。工會「一大」的勝利召開也意味著我行工會工作步入乙個新台階。

大會選舉出第一屆委員會委員21名，選舉出第一屆經費審查委員會委員5名，選舉出女職工委員會委員7名。同時選舉出我行工會主席、副主席，經費審查委員會、女職工委員會主任、副主任。在分行工會的指引下，各支行也陸續召開了分會第一次代表大會，並選舉產生了各分會主席。

隨著我行各層面工會選舉工作的結束，我行工會已初步成為乙個有完善組織體系的團體，也為工會工作更好的開展提供基礎。

二、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。

（一）組織職工參加2023年全國金融系統羽毛球賽

2023年全國金融系統羽毛球賽於6月拉開帷幕，工會積極動員

職工及各分會與各金融機構、合作單位進行約賽。比賽截止到目前，分行工會已與省行、中國人壽財險、保利地產琶洲公司等公司進行比賽，並取得良好成績，我行積分也在逐日上公升。在職工活動之餘，也與各金融機構、各合作單位進行交流，也極大地樹立了我行品牌，與客戶間的合作也更密切，為我行業務發展助推動力。

（二）組織職工參加籃球賽、足球賽、網球賽等

同時工會也組織職工每週定期參加籃球賽、足球賽、網球賽，為職工業餘生活提供豐富資源。

三、第一期職業技能大賽

由分行人力資源部主辦，分行工會協辦的我行第一期職工職業技能大賽初賽於5月29日在郵政培訓中心進行。在分行人力資源部的精心組織下，在工會密切配合下，各支行踴躍報名，積極推薦了32名優秀選手參加分行初賽。這次比賽極大地促進了基層職業技能趕學比超的良好氛圍。

四、幫扶困難職工

困難職工幫扶工作也在工會成立後逐步開展。5月底，當獲知荔灣之後員工李志強的雙胞胎女兒早產導致發育不全，重症室開銷僅半個月就高達十幾萬的訊息後，我會發動全行員工獻愛心。我會也代表分行去慰問了困難職工家庭，同時也將善款交付困難職工，以解職工燃眉之急。

而在全行同事的關心下，職工李志強的女兒們也逐漸**。

五、工會演示文稿

我會第一期演示文稿已於6月底編輯製作完成。演示文稿是工會與職工交

流的一種渠道，我會以演示文稿的形式將所有職工活動，職工努力的另一面展現出來，使職工了解我行，了解工會，也提高了職工對企業的凝聚力。

下半年主要工作有：

一、完善各類臺帳、制度

（一）建立會員檔案

建立完善的會員檔案，掌握全行員工基本情況，對以後更好的開展工會工作做基礎

（二）制定困難職工補助管理辦法，建立我行困難職工檔案參照市總工會、市郵政局等單位管理辦法，制定我行困難職工補助管理辦法，並建立我行困難職工檔案，以了解我行困難職工具體情況，及時給予慰問幫扶，以實際行動為員工做實事，解難事。

（三）記錄各類會議、活動情況

記錄各類工會會議、工會組織的各類活動、各分會的會議及活動等，為更好的保留會議及活動的開展情況，也為製作工會演示文稿提供素材。

二、組織職工參加文體活動

（一）組織職工開展羽毛球賽、籃球賽

1、每週定期組織職工參加羽毛球、籃球、足球、網球運動。 2、7-8月按賽區形式組織各單位開展羽毛球賽、籃球賽。

（二）組織職工參加全國金融系統羽毛球賽

參加全國金融系統羽毛球賽，不僅能提高我行員工參加運動的頻

次，還可以在行業間進行交流學習，也為以後各項同行業業務發展增設渠道。

同時我會前期已制定各支行參加羽毛球賽方案，在提高基層員工運動量的同時，也能為各支行更好的與合作單位進行交流並深入合作提供平台。

（三）參加省行建行5周年慶活動

1、組織職工參加省分行工會組織的5周年慶文藝匯演評選活動，我會推薦了增城支行的《歡樂草原》做為參選節目。一方面積極配合省行匯演，另一方面也對相關員工給予及時慰問。

2、同時配合省行做好5周年慶的其他各項活動。

（四）重陽節登高活動

我會將於9月份重陽節前夕，組織在崗職工及退休職工參加登山活動，並在重陽節對退休職工送去慰問。

三、職工慰問幫扶工作

（一）開展職工子女暑期培訓班

7-8月我會主辦開展職工子女暑期培訓班，培訓班以自願報名為原則，收集各單位職工子女培訓需求，我會統籌擬定課程表，組織好為期2個月的暑期培訓。

（二）節日慰問困難職工

建立我行困難職工檔案後，每月對困難職工進行上門拜訪，摸查現況，了解困難職工需求，為職工排憂解難。

（三）夏日「送清涼」活動

我會擬在7月份對全行外勤人員進行走訪慰問「送清涼」，對分行外勤一線人員逐個走訪逐個慰問，做到清涼送到每位外勤員工手上，讓員工感受分行的關懷，感受工會的體貼。

四、工會宣傳工作

（一）每季度一期工會演示文稿

我會堅持每季度出一期工會演示文稿，將工會每季度活動展現出來，同時也告知員工分行有各種活動，提高員工參與度。

（二）分行各類活動的宣傳

我會積極配合分行各部組織的職工活動，並為活動做宣傳工作。

（三）學習《女職工勞動保護特別規定》

我會於6月14日在市總工會參加了廣州市工會學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》輔導報告會。我行女職工佔比較大，因此需特別注意女職工身心健康，為女職工創造良好的工作環境，維護女職工合法權益。我會也將於下半年對此規定做更大層面的宣導。

五、職工醫療

（一）審核職工及職工子女上下半年醫療費報銷

1、審核上半年職工醫療費及男職工獨生子女醫療費報銷。

2、審核下半年職工醫療費及女職工獨生子女醫療費報銷。

（二）市總重病、女工安康續保工作

做好每年市總重病及女工安康到期職工的續保工作。

（三）省行省重病投保工作

待省行工會做好省重病具體辦法後做好我行所有員工投保工作。

六、職工之家建設

結合省行職工之家建設計畫，規劃建設我行職工之家工作。從根本上解決我行一線機構需求，為職工工作、學習提供良好的環境，也可促進職工工作積極性。

篇二：2023年下半年工會工作計畫

二o一二年下半年

**公司工會工作計畫

2012.6.30

為了更好的全面開展工會各項工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，**公司工會堅持以人為本，以提高職工素質，關心職工生活為導向，努力為職工辦實事、辦好事，努力把工會組織建設成「職工之家」。工會從維護企業和諧穩定出發，以保障職工權益為切入點，緊緊圍繞公司的中心工作和目標任務，切實履行好工作職責，制定2023年下半年度工會工作計畫，具體工作安排如下：

一、建立健全工會組織建設。

完善組織結構，成立工會委員會、工會經費審查委員會、女工委和工會小組。堅持繼承與創新相結合，建立起服務型、管理型工會組織，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、職工支援、行政和員工都滿意的職工之家。

二、完善會員（員工）資訊檔案

**公司*月份正式組建成立，*月份各項工作開始步入正規，為盡快摸清現有員工基本情況，動態、規範管理，工會在最短的時間內建立會員（員工）個人基本資訊檔案，完善會員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會組織的各項活動中來。

三、開展「送溫暖」工程。

構建和諧穩定的工作環境，保持職工隊伍穩定，是保持安全生產穩定，加快企業發展的前提和基礎。為此，工會委員會經研究決定開展「送溫暖」工程，即員工生日當天，企業送祝福活動，讓員工充分感受到企業的關懷和愛護，感覺到企業大家庭的溫暖。

四、做好勞動競賽組織工作，開展技能比武活動，努力營造和諧的勞動生產氛圍。

下半年，我們將繼續圍繞公司各項工作任務和生產經營中心工作，

深入搞好宣傳和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導工作，保持職工隊伍穩定。計畫在8月-9月份協同相關部門，開展「質量安全月」、「降成本、增效益」為主題的勞動競賽活動。

四、開展文體娛樂活動，豐富職工文化生活。

7月份積極組織職工參加集團公司書畫攝影作品展。計畫在9月底開展「慶國慶、迎仲秋」拔河、籃球賽等。通過活動的開展，激發員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力。

五、做好「賢內助」的組織推薦工作。

為充分調動員工的工作積極性並發揮主力軍作用，使員工家人進一步理解、支援和參與公司工作，根據集團公司工會檔案要求，認真做好「賢內助」的組織推薦工作。

六、做好職工查體工作。

為確保職工身體健康，根據集團公司工會**檔案要求，計畫在10月份組織全體管檔員工進行查體。

七、加強工會幹部能力建設。

目前本公司的工會幹部，以前大多未接觸或未從事過工會工作，為下一步工會工作的順利開展，我們計畫在11月份組織工會幹部培訓。力在通過培訓，提高工會幹部自身素質和業務技能知識，逐步完善工會各項工作責任制度，確保工會工作有效開展，認真貫徹落實好「職工之家」。

八、繼續加強民主管理，深化廠務公開工作。

下半年，結合精細化管理，深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內容，創新公開方式。在公開內容上，凡是對公司發展有利，對維護職工切身利益有力，對端正廉政有利的事情，必須進行公開。

二是加大廠務公開的檢查力度和重視程度，不定期對廠務公開內容進行檢

查，確保廠務公開的內容真實有效。三是為加強廠務公開監督，推進民主管理，擬在12月份做好廠務公開民主測評工作。

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