大學畢業生求職需調整擇業觀念

昨天上午9時許，由青海省工商聯和省個私協會舉辦的「送崗位到校園聚人才在企業」高校畢業生專場招聘會在青海民族大學東校區舉行。共有373家用人單位提供了9131個崗位，記者探訪招聘會發現，銷售崗位雖招聘最多，卻並不吃香，應屆畢業生多是「廣泛撒網」。

服務、銷售崗位「不受歡迎」應聘者找工作不「對口」

在招聘會現場，可以發現，幾乎每家企業都設有銷售崗位。對於銷售員，基本上沒有特殊的招聘要求，也沒有太多的專業限制。

一家公司的招聘人員王先生表示，銷售員是非常鍛鍊人的崗位，且薪酬高於其他崗位，根據業績提成。儘管如此，對於銷售員的工作，很多大學生都不買賬。「我覺得做銷售工作太幸苦，尤其是對我們女孩子來說，畢竟讀了3年大學，還是希望找乙個更好的職位」青海民族大學市場營銷專業專科生李燕飛說。

在現場，幾乎每個學生手裡都拿著此前已精心挑選好的企業名單，有些學生進場後直奔與自己專業相關的企業展台前進行諮詢，有些學生路過每乙個展台，都會停下來諮詢，有些甚至對與本專業相差甚遠的職位也充滿興趣。大四學生唐玉蘭說：「我的專業是英語，找對口工作不容易，所以還是多觀望一下，給自己多點選擇。

」改變就業觀念擇業前認清自己找準定位

「今天前來應聘的很多大學生對自己沒有乙個定位，還不願意去比較偏遠的地區就業。原因就是他們對自身認識不清、擇業觀念不明晰、定位不準確。」一家礦冶煤化集團****的人力資源部部長王軍說。

王軍說，他們在這幾年的大學生招聘中發現，這種情況一直存在，這表明大學生在就業心態方面還存在一定的問題。有些學生對自己的能力不了解，不少大學生對自己工作的期望都比較高，多數人都不願意到企業從基層崗位做起，他們認為，自己讀了三四年大學，畢竟是受過高等教育，畢業後還要到企業一線崗位工作，太大材小用。

青海民族大學招生就業處處長董戰明，他認為，這種現象確實存在，主要原因是90後所處時代背景和觀念造成的。因此，在擇業時，他們採取迴避態度，而更傾向於待遇好、環境好、輕鬆不累的工作。

董戰明表示，當前乃至整個「十二五」時期，在就業總量壓力持續加大的同時，就業結構性矛盾更加突出，就業形勢依然嚴峻。很多大學生覺得服務、銷售類的崗位比較低端化，這是大學生就業觀念的問題，這需要學校在教學中進行就業指導，改變就業觀念，提前讓他們做好進入社會的準備。

「我們在逐步對大學生的就業觀進行引導，並專門開設關於大學生職業生涯和就業指導方面的課程，讓大學生對自己的職業定位有乙個清晰的認識和準確的定位，以利於其今後的就業和工作。」董戰明說。