1.期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。(填空 )
2.，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執行人事政策法規、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。(填空 )
3.就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。(填空 )
4.事業單位工作人員或者集體有哪些情形的，應給予獎勵？(簡答 )
5.崗位類別的結構比例中，不包括下列哪項崗位（）。(單選 )
a領導崗位
b管理崗位
c專業技術崗位
d工勤技能崗位
6.以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的（）。(單選 )
a70%
b60%
c50%d40%
7.（）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現進行全面考察，並對應聘人員資格條件進行複查，進而作出客觀的適崗性評價。(單選 )
a考察b面試
c資格審查
d體檢8.競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業績等素質能力，產生（）崗位人選的方法。(單選 )
a內部b外部
c候補d擬聘
9.下列說法正確的有（）。(多選 )
a管理崗位分為10個等級
b專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位
c技術工崗位分為5個等級
d特設崗位實質上不是單獨的一類崗位
10.關於調任人選的說法，正確的是（）。(多選 )
a具有中華人民共和國國籍
b年滿十八周歲
c擁護中華人民共和國憲法
d具有正常履行職責的身體條件
11.關於處分基本原則的規定之「證據確鑿」的內容有（）。(多選 )
a證據必須真實
b證據必須與案件有內在的聯絡
c證據必須充分
d證據之間不能有矛盾
12.事業單位法人具有與其他法人相同的地位和特徵。(判斷 )
正確錯誤
13.人事綜合管理部門的核准或備案是指崗位設定方案的備案，而不是設定結果的備案。(判斷 )
正確錯誤
14.事業單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷 )
正確錯誤
15.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。(判斷 )
正確錯誤
人事管理條例
3 員工離職時，如有損壞物品或造成其他經濟損失，照價賠償 4 完清以上程式，方可離職。三 勞動紀律 1.員工每年可享受11天國家法定節假日 元旦節1天 春節3天 清明節1天 勞動節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 因工作未休息的，之後按1 2進行補休 2.根據餐飲工作的實際情況，每月休息4天...
人事管理條例
一 考勤制度 l 工作時間 工作實行五天工作制 星期一至星期五工作日。星期 六 日和國家法定假 日休息。每天工作時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 2 考勤管理 公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管...
人事管理條例
1.事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護。填空 2.期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關係的持續時間。填空 3.作為社會的分配方式，是有關工資形式 工資標準和工資支付原則 辦法的總稱。填空 4.事業單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？簡答 5.下列說法錯誤的是 ...