2023年組織人事工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、十八大和第七次全國環保大會以及省、市黨代會精神，按照全市黨建組織、宣傳思想工作和人才人事工作要求，創新工作思路、破解工作難題、完善工作機制，緊緊抓住領導班子和環保人才隊伍建設這一重點，加強機構隊伍建設，不斷完善科學的幹部選拔、培養、交流和考核機制，提高組織人事工作整體水平，為全面推進各項工作任務完成、促進環保事業科學發展提供有力的保障。
重點抓好以下五個方面14項具體工作：
一、以學習十七屆六中全會和黨的十八大精神為重點，著力加強理論武裝工作
1、堅持黨組中心組理論學習制度。貫徹落實《市委辦公廳關於進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意見》，協助局黨組抓好十七屆六中全會、黨的十八大精神和第七次全國環保大會精神的學習，中心組學習可結合黨組會、辦公會和月會等會議作適當安排，保證學習內容的落實。根據學習內容及實際情況，堅持集中學習與個人自學、學習理論與調查研究、專家輔導和專題討論、研討交流與學習考察。
要按照**和省市委的要求精心準備，周密安排，不斷興起迎接、學習和貫徹落實十八大精神的熱潮。要深入學習領會第七次全國環保大會提出的堅持在發展中保護、在保護中發展，積極探索環保新道路的要求，努力促進我市生態環保與社會經濟轉型發展互促互惠的新局面。
2、不斷完善幹部教育培訓工作。積極推進幹部教育培訓工作改革創新，定期開展培訓需求調研和**；進一步規範局系統教育培訓工作，研究制訂《市環保局教育培訓管理辦法（試行）》；提高培訓的針對性和實效性，科學制定2023年度幹部職工培訓計畫，把組織需求，崗位需求和幹部本人需求結合起來。在認真完成市委組織部、市人事局下達的正常調訓任務的基礎上，通過舉辦季度環保知識講座、邀請專家講學、專題調研研討、選派出國培訓等形式，多渠道加強幹部能力建設，不斷提高其政策理論水平和管理水平。
適時組織外出學習考察，拓寬視野，更新觀念，努力建設一支素質好、業務精、懂管理的環保幹部隊伍。擬在年中分期分批組織局管幹部赴韶山等地進行思想作風教育培訓。
二、以提公升環保職能為目標，著力加強機構能力建設
3、組織實施直屬單位機構調整工作。按照機構改革工作的總體布置和工作要求，在明確局機關「三定」的基礎上，進一步細化機關處室的崗位職能，確定人員數量，理順工作關係，確保有序高效運轉，提公升行政效能。搞好直屬單位的機構調整工作，明確機構職責編制，理清工作環節，提高工作效率。
科學合理設定機構，增加人員編制，積極主動與編制管理部門聯絡協調，爭取在市環境監測中心站、市有害固體廢物管理中心人員編制方面有所突破；搞好調研，收集資料，做好市環境工程評估中心設立的基礎準備工作。指導基層環保所建設，爭取在原有的基礎上擴大數量、提高質量，完成標準化建設。
4、積極推進事業單位改革工作。按照市裡統一部署，穩步推進局系統事業單位崗位設定工作，實現事業單位人員由身份管理向崗位管理的實質轉變，爭取在今年上半年全部完**員聘用。深化事業單位收入分配制度改革，穩妥推進事業單位績效工資實施工作，加強調研和指導，及時掌握工作進展，確保工作落實到位。
加強與省市人事和編制管理部門的聯絡，積極協調和幫助相關區（縣）環境監察大隊及基層環保所參照公務員法管理。
5、進一步深化作風建設活動。貫徹落實省、市委要求，進一步鞏固和發展深化作風建設活動成果，開展以「進村入企、助推發展、強化服務」為主要內容的大走訪活動。通過集中開展「聯鄉結村訪萬家」、「優化環境走千企」、「排查接訪解百難」、「社會管理創新落實年」和「走基層、轉作風、改文風」等五項活動，各級黨員領導幹部著力下基層摸實情、辦實事、求實效，切實強責任、強服務、強效能，努力解決基層幹部群眾反映強烈的突出問題，全力破解經濟社會發展和環境保護中的重點和難點問題，為黨的十八大和省、市黨代會的召開營造和諧穩定有序的社會環境。
6、努力強化各級領導班子建設。根據市委統一部署，協助局黨組召開以「堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯絡群眾優良作風」為主題的民主生活會，查詢問題，理清思路，落實整改，進一步統一思想，切實加強領導幹部作風建設。協助完成領導班子總結和述職述廉報告工作，確保領導班子年度考核圓滿完成。
按照局黨組要求，對基層領導班子和幹部隊伍進行調研分析，統籌考慮領導班子和處級幹部的調整配備，不斷優化基層班子的年齡、知識、專業和能力結構，提高班子的整體素質。嚴格執行幹部選拔任用條例，根據局黨組的安排，適時開展領導幹部競爭上崗工作，把一批在工作中勇於克難攻堅、敢抓敢管、經受考驗、做出實績的年青幹部選拔到重要崗位上來。積極探索基層領導班子及其成員的年度考核工作，通過集中述職、領導講評等形式，對分局、直屬單位領導班子建設情況進行集中考核評價。
加強環保雙重管理工作，建立健全區、縣（市）環保局領導班子考核機制，指導各地搞好環保幹部教育管理工作。
7、深入抓好幹部隊伍的巨集觀管理工作。進一步落實**《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，健全幹部談心談話、述職述廉、函詢誡勉等幹部管理制度，加強對領導幹部以及關鍵崗位、重要幹部的日常管理。積極推動幹部多崗位歷練，深入開展幹部交流，分期分批安排缺乏基層工作經歷的年輕幹部到基層鍛鍊，有計畫開展處、科級領導幹部交流，對有培養前途的年輕幹部重點交流，適時開展機關與分局、局屬單位之間幹部的雙向交流，把推進幹部交流與競爭性選拔結合起來。
加強公務員隊伍建設，建立健全以選調錄用、教育培訓和管理監督為主要內容的公務員長效管理機制，著力提公升公務員社會管理和公共服務的本領，提高依法行政和依法辦事能力。繼續探索新錄用公務員培訓工作，通過集中軍訓、業務培訓和重要崗位鍛鍊等，提前完成角色轉換。嚴格執行《行政機關公務員處分條例》，強化紀律意識、責任意識，規範行政行為。
按照有關要求，認真做好因公出國（境）管理工作。
8、不斷加強後備幹部和優秀年輕幹部的培養選拔。認真落實《關於加強局管後備幹部工作的意見》，以教育培訓、實踐鍛鍊為重點，加強對局管後備幹部的培養，切實落實培養計畫和措施，堅持優進拙退、動態管理，努力建設一支數量充足、素質優良、年齡結構合理的局管後備幹部隊伍。繼續做好幹部掛職鍛鍊工作，在規範和長效上下功夫。
採取上掛下派相結合的辦法，選派後備幹部和優秀年輕幹部到市重點工程和重大專案、市長公開**受理中心及市直綜合部門掛職鍛鍊，擔任投資專案審批代辦員、農村指導員和科技特派員等，拓寬視野、增長才幹，全面提**部的綜合素質和能力。研究制定《局系統幹部掛職（借用）管理辦法》，進一步規範機關人員借用，解決借調人員的後顧之憂。擬在9月份分批組織部分後備幹部和科級領導幹部赴市委黨校進行集中輪訓。
9、認真做好離退休幹部管理工作。認真落實局《關於進一步加強局系統離退休幹部工作的實施意見》，把做好思想政治工作同解決離退休幹部職工的實際困難結合起來，進一步落實離退休幹部政治和生活待遇，為他們老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為創造條件，努力營造尊老愛老的良好氛圍。加強離退休人員黨組織建設，充分發揮黨組織和老黨員的作用。
繼續鼓勵離退休幹部職工發揮餘熱，關注環保，建言獻策。組織開展國節、春節兩大節日的老幹部座談會，做好平時生病探望慰問、節日慰問老同志的活動，積極開展適宜老同志的參觀考察活動。
10、逐步加大高層次人才引進力度。認真落實《杭州市「十二五」環保人才發展規劃》，健全局系統人才工作機制，形成育才、引才、聚才的良好環境和促進各種優秀人才脫穎而出、不斷湧現的機制。堅持採取全職引進和柔性引進相結合的方式，重點引進大氣灰霾、輻射安全、低碳技術、農業環保等重點領域緊缺專業人才；通過支援與科研機構、院校之間的技術和人才培訓，逐步探索引才優惠政策，鼓勵採取短期聘用、技術攻關、專案諮詢等形式引才引智。
指導直屬單位根據學科建設情況制訂人才引進長遠計畫，加強人才梯隊建設，通過多渠道、多手段吸引一批技術帶頭人、業務專家、崗位能手等優秀人才，充實到一線科研技術和管理崗位中來，為環保事業發展夯實人才基礎。
11、不斷加大科技人才的培養力度。建立和完善人才終身學習制度，把各類培訓與普通高等教育、職業教育等多種形式結合起來，鼓勵和支援科技人才通過多渠道、多形式參加培訓學習，不斷「充電」。加大省環保人才庫成員和市「131」中青年人才的選拔培養力度，努力在資金和專案上給予支援和保障。
不斷完善全市環保人才庫，積極探索和推進環保系統學科帶頭人隊伍建設，通過加大人才培養力度，發揮人才積極性和創造精神，努力實現全市環保系統在全國、全省範圍內科研上示範、技術上領跑、成績上領先的目標。建立健全黨組成員聯絡專家工作，充分發揮專家在環保事業不斷發展中的重要作用。
12、積極探索人才評價激勵機制。建立和完善以業績為核心，由品德、知識和能力等要素構成的環保人才評價指標體系，創新評價方法，提高人才評價的科學性和合理性。逐步建立重公平、重實績、重貢獻，向關鍵崗位、基層一線和優秀人才傾斜的分配激勵機制，通過安排定期體檢、組織療休養、出國培訓等形式，鼓勵優秀人才發揮作用，著力營**護人才、鼓勵創新的良好氛圍。
深入了解各類人才的科研及生活情況，幫助解決困難、搞好服務，創造良好的政策環境和工作、生活環境。
五、以提公升服務科學發展能力為要求，著力加強組織人事部門自身建設
13、不斷強化組織人事部門思想建設。圍繞組織人事工作如何服務環保科學發展這一主題，進一步樹立大局意識、創新意識、效率意識、統籌意識和服務意識，不斷提高組織工作服務滿意度、選人用人公信度和組工幹部形象認可度。建立和完善「週六約談」制度，通過請上來、走下去的方式，了解幹部、人才的真實想法，聽取意見建議，幫助解決實際困難，切實增強幹部之家、人才之家的親和力。
14、進一步加強組織人事幹部能力建設。加強政治理論和業務知識學習培訓，積極開展崗位練兵，通過舉辦組織人事幹部培訓班，使組織人事幹部熟悉工作業務、工作制度、工作程式和工作方法。建立和完善學習制度，健全學習的考核激勵機制，提高綜合素質。
加強團結協作精神，創一流工作業績，既要嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，公道正派，又要敢於創新，大膽實踐，勤奮敬業，推動組織人事制度和方法創新，促進組織人事工作上新台階。充分發揮組織人事幹部的積極性和創造性，努力開創組織人事工作的新局面。
2023年組織人事部門工作要點
一 指導思想 2011年是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中 五中全會精神，進一步落實科學發展觀的學習 實踐年，也將迎來黨的九十華誕和國民經濟 十二五 的開局，鎮組織人事部門將在區委組織部的指導下和鎮黨委領導下，以十七大精神為主旨，以創先爭優為主線，以服務基層為導向，以創新載體拓展功能為動力，圍繞中心 ...
2023年組織黨建工作要點
2011年組織黨建工作要緊緊圍繞全市公路工作大局，以迎接全國公路養護管理大檢查為契機，以深入推進文明建立，構建和諧公路為動力，以班子建設 幹部隊伍建設 基層黨組織建設和人才隊伍建設為重點，進一步解放思想，與時俱進，銳意進取，紮實工作，為公路事業在新形勢下創先爭優當先鋒見行動提供可靠的組織保證。一 抓...
人事工作要點
2005年人事工作的指導思想和主要任務是 堅持以 重要思想為指導，牢牢把握全市經濟社會發展大局，全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持以人為本，大力實施人才強市戰略，加強公務員制度和隊伍建設，加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設，推進事業單位人事制度改革，積極探索工資分配制度 職稱制度改革，...