4、企業黨務部門人員兼職多現象比較突出。在企業深化改革的過程中，隨著企業各業務職能部門的精簡和人員的減少，黨務部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和圍繞企業改革發展穩定發揮黨組織作用的工作越來越多，面對這些繁重任務，隊伍人員不足的問題比較突出。
1、要把加強企業黨務工作者隊伍建設作為一項長期而重要的任務來抓。適應加快企業發展和深化黨建創新的需要加強黨務工作者隊伍建設，既是企業黨建工作一項基礎性建設，也是一項長期性任務。隨著企業外部大環境由市場經濟初級期到成熟期的漸進變化和企業內部現代企業制度的逐步完善，企業黨組織需要不斷面臨和應對許多新課題。
根據企業發展不同階段的不同需要，與時俱進地賦予隊伍建設新的內容，不斷探索創新隊伍建設由不適應到適應的方法途徑，將是企業黨組織的一項長期而艱鉅的任務。
2、要把黨務工作者隊伍作為企業一支重要的人才隊伍來抓。各級黨組織和黨政領導要強化「黨務工作者也是人才」的意識，自覺地把黨務工作人才作為企業的一支重要人才隊伍來培養培訓、選拔啟用、吸引儲備，形**才能夠不斷引進和輸送的良性迴圈態勢，使人才流動起來。要把對黨務工作人才的培養納入企業人才發展整體戰略之中同步規劃、同步運作、同步實施。
要在黨務工作人才的培訓培養上捨得花錢，創造條件讓他們在第一時間了解前沿知識，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創新能力。
3、要把發揮作用作為衡量黨務工作者隊伍建設的重要標準。座談討論中各黨組織的書記們認為，精幹高效是國有及國有控股企業黨務工作者隊伍建設總的趨勢，這種趨勢是不可逆轉的。面對這一客觀實際，檢驗乙個企業黨務工作者隊伍建設的成效，關鍵要看隊伍發揮作用的情況。
要使企業黨務工作者隊伍體現出精幹高效，就要堅持選強人，要把政治素質好、業務能力強、熱愛黨的事業的同志充實到黨務工作崗位上來；要確保有作為，通過建立激勵機制、完善制度措施，充分激發黨務工作者的積極性、創造性，使他們的潛能釋放最大化、作用發揮最大化、工作成效最大化。
三、企業黨務工作者隊伍建設的對策建議
1、完善黨務工作的目標責任制、考核評價體系和對黨務工作者的激勵機制。各企業黨委要完善黨務工作責任制，以目標責任書的形式，明確責任，量化任務；要建立健全考核評價體系，形成督促檢查考核評比的工作機制；要為黨務工作者成長、成才搭建平台，對他們的工作業績給予鼓勵、肯定，對有突出貢獻的同志要給予重獎。
2、完善措施切實把黨務工作崗位變為複合型人才培養基地。要從黨員大學生或企業現有人員中選拔政治素質好、專業知識精的優秀人才充實到黨務工作崗位，經過實際鍛鍊，輸送到關鍵崗位委以重任。要把黨務工作經歷作為提拔業務和經營管理重要崗位人員的必備經歷，保證黨務工作崗位源頭優質、輸出優秀，從根本上解決黨務工作者「不好找」和「沒出路」的問題。
3、加強黨務工作者隊伍的職業化、專業化建設。改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構，保證在黨務工作部門中具有豐富工作經驗的老同志、具有較高學歷和較為豐富知識的年輕同志，以及具有複合型素質能力的同志各佔一定比例。對那些政工專業的大學生進行定向培訓，逐步推行黨務工作者執證上崗，為他們進行職業生涯設計，鼓勵他們成為黨建工作的專家。
加強黨務工作者隊伍後備人員的選拔和培養，建立一整套行之有效的擇優選拔機制，嚴格標準、程式和把關，及時把素質好、能力強、熱愛黨務工作的同志選拔到黨務崗位上來，確保隊伍後繼有人。
4、要特別重視國有及國有控股的困難型企業黨務工作者隊伍建設。目前。困難企業占有相當大的比重，由於生產經營困難，黨建的任務會更重，需要做的工作會更多，更需要建設一支過硬的隊伍為企業改革改制提供保證。
企業黨務工作者隊伍建設要點
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