(分享來自電梯英才網)
找工作的人會嘗試任何事情，包括推特微博（twitter）。但是，除了那些特異的某人利用微博**找到了工作的成功故事之來，對許多人來說，這看起來仍然像是一種奇怪且不直觀的方法。畢竟，該如何寫出不多於140個字元的會讓使得有人想雇用你的內容呢？
這遠遠比一頁簡歷要更有限制性（前者甚至並不是乙個真正的限制）。
然而，招聘和獵頭公司拉薩爾網路（lasalle ***work ）的首席執行官（ceo）湯姆-金貝爾（tom gimbel）說，推特微博是管理者們用來評估不僅該求職者已經提供了些什麼資訊而且還包括這個人的敬業精神的一種工具。這意味著，你需要經過反覆思考再建立自己的推特微博賬戶，或是，如果你已經有了一些內容、一條微博（或者，如果在你現有的賬戶上發布微博已經為時已晚，那就建立乙個新的。）
「用你的名字註冊推特微博的賬戶名稱，選擇一張合適的**，並在自我描述中解釋你為什麼適合於自己所正在尋找的工作型別，」金貝爾說，「其可以是籠統且不針對任何特定的工作職位的，讓其它公司對你產生興趣。」
換句話說，你並非針對每乙份工作定製你的推特微博賬戶，而是將其作為乙個說明你是誰的總體概況。金貝爾說，你可以寫個人相關的微博，但建議不要讓你所發部分的內容過於個人化——沒有人願意看到你的分手的混亂細節或關於你的生病的貓的甚至更為繁瑣的細節。金貝爾建議，發布有關你所參與的自己所喜歡的運動的內容，這可以顯示出你是一名專注且積極進取的人。
針對你的推特微博賬戶所要做的一件非常重要的事情就是關於你有興趣申請的公司的賬戶。這不僅僅是在如果招聘經理決定看看你的推特微博賬戶時有好處，而且它也是乙個非常好的了解該公司的工具。如果你能夠根據自己通過推特微博對該公司所了解到的內容定製你的求職信，那這將會幫助你證明自己不但理解公司業務方面的事情，同時還了解該公司的企業文化。
而企業文化很重要。
那使用推特微博直接聯絡招聘經理呢？金貝爾指出，可以直接傳送詢問招聘經理在推特微博上「關注你」的訊息請求。但是，如果這樣做，要像進行電梯間演講一樣處理這條直接聯絡的資訊。
「這並不是按照每個單詞來計數，而是按照每乙個字元計數，因此，要聰明地選擇什麼樣的內容會使你從微博的海洋中脫穎而出。」
雖然不停地發微博是很容易的，但是，請記住，給某人傳送一條資訊就像在過去時給某人留下一條語音資訊。你不會每天都給你不認識的招聘經理打**並留言，因此，不要用微博和直接聯絡資訊轟炸如今的招聘經理。他們會覺得這就和大量的語音資訊一樣煩人。
並且，直到你達到標準之前，請不要開始給公司或招聘經理傳送微博。比如說，你參與過相關的話題討論了嗎？你**了有趣的行業資訊麼？
你怎樣展示出了自己的個性？正如你不會穿著睡衣出現在你的工作面試中一樣，在你的個人介紹和賬戶「徹底打扮好」之前，你不要給招聘經理發微博。更不用說的是，你不應該將推特微博用做是你唯一的求職策略。
沒有公司會在其招聘中進僅使用推特微博的。商務化人際關係網（linkedin）仍然是社交**招聘的主導力量。但是，在某些領域，推特微博是相當有幫助的。
金貝爾指出，沒有太多的公司會把其當作最重要的，但它又一定位置。
「推特微博在招聘過程中更為相關的位置是對於電子商務、營銷品牌經理、計算機程式設計、資料架構等領域中處於國家和全球的偏遠位置的入門級到中級職位來說更有幫助，」他說，「主流的工作職位是其並不如此流行的領域，包括銷售、會計、金融、呼叫中心代表和人力資源。」
金貝爾警告說，最重要的是不要太出風頭，也不要只是為了發微博而發微博。讓你的推特微博能和那些有智慧型的人們進行互動，這會幫助你獲得那份工作。
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