公務員面試中敏感性問題回答技巧一

1樓有關工作環境待遇問題是公務員面試常見題材。工作環境待遇是公務員從事工作的基礎和動力，回答好這類問題，關係到面試的成敗。回答技巧是既要承認，又不要過分要求。

精典問題解答：

1、你認為怎樣的工作和環境適合你?

參***：

第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；

第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；

第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。

2、對「公務員公升職慢，在單位裡熬年頭」這一說法有什麼看法？

參***：

第一，這種現象的確存在於公務員隊伍內部。公務員的公升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；

第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的；

第三，把公務員看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說公升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；

第四，隨著公務員法的實行和公務員公升職制度的完善，公務員公升職時間會有乙個明確的規定；

第五，我相信只要立足本崗，幹好工作，金子總會發光的。乙個人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。

3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎麼認識？

參***：

第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；

第二，對工作環境和待遇的範圍要有乙個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉公升等；

第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低，

第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；

第五，乙個人選擇工作不完全取決於工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。

4、你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？

參***：

第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好；

第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，「興趣是第一動力」，它帶動良性迴圈。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到「幹一行愛一行」，那是職業道德的要求；

第三，從客觀上講，乙個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲；

第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。「幹一行勝任一行」應該是公務員的較高境界。

5、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？

參***：

第一，我覺得乙個人在工作上的進取心，取決於他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的乙個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵；

第二，工作無高低貴踐之分，都是人民的勤務員，比較瑣碎的事也是工作的乙個組成部分，幹好比較瑣碎的事同樣也是在為社會作貢獻；

第三，比較瑣碎的事，由於每個人的態度不同，處理的結果也是不一樣的，俗語說「行行出狀元」。