1 目的和範圍
本辦法適用於xx公司職工（在冊及支援），不包括外協人員。
2 主要內容
2.1職工休假療養必須堅持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規定工齡所享受的假期天數執行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨年度。
2.2休假療養職工可以自行組團，自選路線，日期要主管領導審批。
2.3休假療養補助，按集體合同中規定工齡所享受的假期天數，每天補人民幣一百元。
2.4本年內如職工報銷休假療養補助，無論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補貼。
2.5報銷辦法。
2.5.1報銷的單據有：職工休假療養報銷單（由工會開據）、本人機票、火車票、長途汽車票（不含本市）、住宿費（不含本市），只限本年度。
2.5.2 填寫職工休假療養報銷單，差旅費報銷單及有效單據，請主管領導簽字，到財務科報銷。
2.5.3報銷日期截止到當年十二月十五日之前。
2.5.4票據全額不能超過應報金額的2%。
2.6因工作原因不能參加休假療養的，經領導批准，可享受70%的休假療養補助。
2.7休假療養期間，要自覺遵紀守法，注意安全，防止意外事件和事故發生，如發生安全事故，違紀違法行為，後果自負。要隨時維護電業職工的形象。
2.8本辦法自公布之日起實行，原《職工休假療養辦法》同時廢止。
xx公司職工療休養管理辦法
為加強對職工療休養工作的管理，規範職工療休養工作的運作，充分發揮職工療休養工作的積極作用，從根本上維護好廣大職工的合法權益，結合xx公司工作實際，隨著xx公司經營生產進入正軋，企業經濟效益和職工收入不斷提高，根據職工每年的休假制度，為了體現企業對職工的關懷，增強企業的凝聚力，經xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規定。
第一條職工療休養工作的指導思想
職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成部分。開展職工療養事業，是工會組織貫徹「****」重要思想的具體實踐，是工會保護和調動廣大職工積極性、促進企業發展的重要措施，也是履行集體合同的重要內容。
第二條職工療休養工作的基本原則
1、堅持服務職工，切實維護的原則。 做好職工療休養工作是工會維護職工合法權益的重要內容。工會應依據《勞動法》，按照《集體合同》的規定，協調好各方面關係，本著服務職工，維護權益的原則切實組織好職工療休養活動，為職工療休養提供服務。
2、堅持結合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機會。職工療休養體現了企業對職工的關愛之情，工會在組織職工療休養過程中應對職工進行教育，激勵職工更加關心企業、熱愛企業，通過努力工作來回報企業。
3、堅持公開公平，激勵先進的原則。安排職工療休養應公開公平，人人平等，在此基礎上，應引入激勵機制，對工作誠懇，業績突出，貢獻較大的各級勞模、標兵及先進人物，應優先安排。
第三條療休養的條件
1、參加療休養的物件必須為在崗在職的正式職工;
2、參加療休養的職工必須有企業工齡三年以上；
3、參加療休養的職工必須身體健康，生活能自理。
第四條療休養的安排
1、根據《集體合同》規定，每年由企業行政撥專款用於職工療休養，工會根據行政安排的療休養資金計畫，每年組織不超過職工總數5%的職工外出療休養。
2、公司工會每年根據療休養資金編制出當年的療休養計畫，原則上按各基層工會職工總數的一定比例下達分配療休養指標。
3、公司工會統一對職工的療休養工作進行安排，各基層單位不再自行組織療休養活動。
4、療休養物件的安排以職工工齡為基本依據，工齡長者優先安排；同等條件下，即將退休的職工優先安排，各級勞動模範、文明職工標兵以及在生產經營工作中做出突出成績的優先安排。
5、各單位在安排職工療休養時，要妥善處理好療休養與生產的關係，確保生產正常進行。
第五條療休養的管理
1、職工療休養實行公司工會和基層單位工會兩級管理的辦法，各級工會要指定人員負責療休養管理工作。
2、公司工會對本公司職工療休養工作統一管理，基層工會具體落實參加療休養的人員。
3、各級工會組織要不斷完善基礎工作，認真負責，精心組織，建立和完善療休養工作檔案和療休養審批手續，使整個療養工作規範有序，杜絕放任不管或臨時隨意安排指標等現象。
4、各單位依照「總體輪換，人人平等，先模優先」的思路來安排療休養。在全體符合條件的職工沒有輪流療休養一遍時，一般情況下不重複安排療休養，不得多次、多處重複參加療休養。
5、為激勵職工努力工作，立足崗位多作貢獻，每年評選的文明職工標兵及各級勞動模範，不佔療休養指標。
6、各基層工會上報療休養人員名單後，在療休養活動開始前7天應將名單在全公司和基層兩級同時公示，接受職工群眾監督，做到把好事辦好。
7、療休養經費原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費用，費用超支自付，費用節餘不兌現金。
8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養安排的職工，取消療休養資格。
第六條療休養的紀律
1、各級工會在療休養出發前要教育職工遵紀守法；同時，應進行必要的療休養安全知識宣傳教育，以增強職工的自我保護意識。
2、職工在療休養期間要講道德、守紀律，做到統一行動，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團，否則將視情節給不同程度的處分。
六盤水供電局職工療養管理辦法
為了增進職工的身心健康，開闊視野，促進交流，進一步調動工作積極性和創造性，做到工作、療養與健康的有機結合，本著為職工辦好事辦實事的指導思想，局於2023年在海南設立了辦事處，將分期分批安排全域性職工到海南療養。根據實際情況，現將管理辦法重新修訂。
1. 適用範圍
本辦法適用於全域性在冊職工及離退休人員。
2．療養地點：海南
3．組織管理
職工療養工作由局工會牽頭組織，負責職工療養的分解排序及其它相關事宜，各部門配合實施。
4． 具體細則
4.1 凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養。
4. 2 凡有下列療養禁忌症的職工不能療養：
國家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結核；精神病；肺氣腫；喘息症；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；黴菌性**病；需手術**者；妊娠；生活不能自理等。
4. 3 由於海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養指標由局按比例下達給各部門，各部門根據本部門實際進行安排，療養的具體時間由局確定。（勞模、「十佳職工」等先進人物由局統一安排）。
4.4 在不影響生產工作的同時，療養分解指標原則上每期按部門人數的3％進行分解，局將根據各部門人數及工作情況進行安排。離退休人員不參加每期指標分解，每輪療養人數定為20人。
在執行分解過程中，遇有特殊情況時，可根據具體情況作臨時調整。
4.5 療養待遇：療養費用由局統一結算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費用自理。
4.6 凡由局安排的療養職工，由局工會出具證明，作為單位考勤的依據，在規定的療養期內，一律從年休假中扣出休假天數。
4.7 外出紀律：外出療養期間，應積極配合工作人員辦理好相關手續，遵紀守法，服從安排。在未經管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則後果自負。
4.8 其它：2023年度療養時間從3月份開始，本年度將盡可能安排完所有職工。
4.9縣局（公司）如要安排到海南療養，費用自理。屆時請與局工會聯絡，以便與局安排時間相錯。
5．本辦法自發文之日起實施，解釋權屬局工會。
公司員工休假管理辦法
8 2休假路費由員工自己負責。8 3違反計畫生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50 8 4員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100 9 附則 9 1各種假期不得累計 9 2本辦法自公布之日起施行。附 員工的休息休假，是員工調節身心 恢復精力的重要措施。特別是節奏快...
2019員工休假管理辦法
第三條本辦法適用於我局各類用工形式的在崗人員。第二章帶薪年休假的有關規定 二 累計工作滿十年不滿二十年的，年休假十天 三 累計工作滿二十年的，年休假十五天 第六條國家法定節假日 休息日不計入年休假的假期。一 員工請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的 二 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計...
職工停工休假與輪崗休假實施辦法
公司 輪崗輪休實施辦法 針對目前公司市場工作量嚴重不足的實際情況，為合理安排組織生產，落實功效掛鉤，最大限度地降低人工成本，確保完成解困扭虧目標，經公司領導討論研究，決定採取輪崗輪休的工作模式，具體辦法如下 一 適用範圍 機關科室 直屬單位 基層單位。二 輪崗輪休條件 凡是工作量不飽滿的基層單位必須...