課程** 3050307 課程承擔學院商學院
制定制定日期
審核審核日期
批准批准日期
一、適用物件
高中畢業或同等學歷者
二、適用專業
人力資源管理專業
三、課程定位
（1）課程性質
本課程是人力資源管理專業的核心課程。
（2）課程任務
本課程主要針對企業人力資源管理者，特別是培訓專員等崗位開設。通過學習使學生在已掌握人力資源管理基本理論和知識的基礎上，了解人力資源培訓與開發在現代企業管理中的作用和意義，熟悉當前人力資源管理過程中有關培訓和開發的一些基本方法，由淺入深、從抽象到具體的掌握企業人力資源培訓開發的基本理論和技巧。從而使學生能夠勝任培訓專員的崗位，為就業打下基礎。
（3）課程銜接
在課程設定上，前導課程有《管理學》、《人力資源開發與管理》、《組織行為學》、《管理心理學》等課程，後續課程有《薪酬管理》、《績效管理》等課程。
四、學習目標
通過本課程學習，一方面使學生理解企業人力資源培訓開發的基本理論，使學生能夠靈活運用培訓和開發的一些基本方法和技巧，勝任企業培訓專員工作。另一方面使學生養成良好的溝通能力和團隊協作精神，形成良好的職業道德、提高創新精神。
1.了解現代培訓與開發在人力資源管理中的地位，對人力資源管理部門與培訓師的要求，了解戰略性培訓開發的方法和組織方式；
2.了解培訓的基本學習原理；
3.能夠掌握培訓需求的系統和方法；
4.了解新員工培訓開發內容，掌握新員工培訓開發過程；
5.掌握培訓的方法，了解應用新興技術進行培訓的理論及型別；
6.了解培訓有效性評估的過程及方案；
7.掌握員工職業生涯管理。
五、課程設計
本課程以企業「培訓專員」工作任務為載體，以企業「培訓專員」工作案例作為學習情境；根據崗位工作要求、工作任務要求，確定學習目標及學習任務內容；
本課程採用行動導向（專案教學、案例教學）教學模式，以學生為主體，以企業「培訓專員」工作任務為導向組織教學及考核。
表1課程總體設計
六、教學設計
表2學習專案設計
七、課程考核
1.考核方式
考核內容主要考核學生對培訓與開發的基本理論、基本知識、基本方法及其分析應用等綜合技能，考核方式採用平時、筆試相結合的考核。
考核成績（滿分100分）=平時（50%）+筆試（40%）+考級（10%）
2.考核標準
（1）平時成績的考核標準取決於「課堂表現（20%）、出勤率（10%）、作業（20%）」。作業主要有重點知識梳理和案例分析，重點考核學生理論知識學習情況，考核學生理論聯絡實際的分析能力。
（2）考試考核標準**於每個專案的重點知識，目的在於學生把握重點，沉澱理論知識。考試的重點在於考察學生利用知識分析問題的能力，通過勞動關係管理工作的例項，來鍛鍊、考核學生解決問題的能力。
（3）考級考核標準是「人力資源職業資格證書」獲取情況。
八、學習資源
（一）教材
1.石金濤主編：《培訓與開發》，中國人民大學出版社，2023年版
（二）參考書
1.金延平：《人員培訓與開發》，東北財經大學出版社，2023年版
2.徐芳：《培訓與開發理論及技術》，復旦大學出版社，2023年版
3.唐靜程雲《人力資源培訓開發（第2版）》，電子工業出版社，2023年版
九、編寫依據
該課程標準是以依據人力資源管理專業，特別是培訓專員、培訓師崗位工作內容的調研報告，結合人力資源管理專業人才培養方案而編制的。
飯店人力資源課程標準
課程 0412 課程名稱 飯店人力資源 英文名稱 hotel human resources 課程型別 專業基礎課驗 總學時 72講課學時 60實驗學時 12 學分 4 適用物件 酒店管理專業 先修課程 飯店管理概論 第一部分前言 一 課程性質與地位 飯店人力資源 是酒店管理專業的一門專業基礎課。人...
人力資源開發與培訓課程大綱
human resource training development 課程編號 12600058z 適用專業 人力資源管理 總學時數 48 總學分 3 大綱主撰人 內容簡介 本門課程分為理論部分和實驗部分，理論部分系統介紹了現代企業員工培訓與開發的基本概念和原理 培訓的主要方法和技術並結合案例重點...
酒店人力資源管理課程標準
一 課程說明 課程名稱 酒店人力資源管理課程 wlw02zj101 適用專業 酒店管理開課學期 第五學期 總學時 64參考學分 4學分 課程類別 專業必修課課程性質 專業核心課 前置課程 酒店概論 客房服務與管理 餐飲服務與管理 酒店市場營銷等 課程所屬系部 外語與旅遊系 二 課程性質和課程設計 一...