第一章總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動幹部職工的積極性，提高工作效率，使文明建立工作逐步規範化、制度化，特制訂本制度；
第二條對幹部職工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則；
第三條本制度適用於縣委辦公室辦公室全體工作人員；
第四條本單位設立開會表揚、獎金獎勵、晉公升提級三種獎勵方法。
第二章對科、局、室的獎勵
第五條獲得辦公室「建立文明」稱號的科、局、室分別給予500元的獎勵。獎金主要用於進一步加強精神文明建設；
第六條獲得兩年一度辦公室「優質服務十佳」的科、局、室給予1000元的獎勵；
第七條在年度綜合目標管理考核中榮獲「建立文明」 單項優秀達標的科、局、室，根據綜合目標管理工作的有關規定給予獎勵；
第八條對階段性(不定期)評選的「精神文明建設先進」的科、局、室視情況給予適當獎勵。
第三章對職工的獎勵條件及獎金
第九條遵紀守法，執行規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出，精神文明建立積極者；
第十條一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，全年無事故發生；
第十一條在文明優質服務中，事蹟先進、成績突出的；
第十二條積極提出合理化建議，被單位採納；
第十三條全年無缺勤，積極做好本職工作；
第十四條維護單位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
第十五條維護財經紀律，抑制歪風邪氣，事蹟突出；
第十六條節約資金，節儉費用，事蹟突出；
第十七條領導有方，良好完成各項任務；
第十八條堅持自學，刻苦鑽研，不斷提高業務水平；
第十九條如辦公室榮獲縣、市、省級文明單位榮譽稱號，可根據縣、市、省文明委（辦）一系列暫行辦法和政策給職工發放一次性獎勵；
第二十條如辦公室榮獲「全國文明單位」，可根據**文明委的有關檔案規定，對職工給予省級文明單位數額的獎勵；
第二十一條本條規定的文明建立獎勵，按貢獻大小分不同檔次發放。如調入、調出的職工，可按當年在本單位的工作時間長短，按比例發放；對長期在外地居住的離退休人員，可按本人在單位和住所的居住時間的長短，按比例發放。
第四章對先進個人的獎勵
第二十二條榮獲兩年一度的全國、省、市、縣「精神文明十佳人物」稱號的，辦公室分別給予3000元、2000元、1000元、500元的獎勵；
第二十三條省、市、縣對階段性(不定期)評選的「精神文明建設先進個人」辦公室分別給予800元、500元、300元的獎勵；
第二十四條被上級部門授予「文明建立先進個人」等稱號的，獎勵辦法依據表彰檔案執行。
第五章其他獎勵
第二十五條對及時、如實舉報違反本單位文明建立有關規定的現象，經查證情況屬實的，辦公室對舉報者給予100元的獎勵。
第二十六條對為文明建立作出突出貢獻的同志，在年度考核、工資晉公升、職務晉公升等方面給予優先考慮。
第六章處罰
第二十七條有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。
第二十八條違反國家法規、法律、政策和單位規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
第二十九條違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的；
第三十條不服從工作安排和調動、指揮、無理取鬧，影響工作秩序的；
第三十一條工作不負責，損壞各種裝置，造成經濟損失的；
第三十二條玩忽職守，造成事故或經濟損失的；
第三十三條濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費單位資財，損公肥私，造成經濟損失的；
第三十四條財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
第三十五條**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、鬥毆，尚未達到刑事處分的；
第三十六條挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
第三十七條利用職權對同志打擊報復或包庇同志違法亂紀行為的；
第三十八條有其他違章違紀的；
第三十九條對在文明建立工作中出現較大問題的科、局、室，辦公室將予以批評、責令限期整改，並在規定時間內就整改情況寫出書面報告，報請辦公室領導複查認可。對在規定期限內整改不力的，予以通報批評，取消此科、局、室，本年度與文明建立有關的所有評先評優資格和各種綜合性榮譽；
第四十條對發生一票否決事項的科、局、室，影響致辦公室「文明單位」被摘牌、降級的，辦公室予以通報批評，取消科、局、室本年度所有評先評優資格，並追究本單位主要領導人及文明建立分管領導的責任；
第四十一條對各科、局、室，因建立工作不力出現問題被通報或批評的，以及本單位職工因違反縣級、被有關文明建立規定被通報或批評的，按照當年綜合目標管理的有關規定對該科、局、室，予以扣分；
第四十二條對違反規定亂搭亂建者，除予以批評、教育，責令限期拆除並恢復原樣外，扣發500元獎金；
第四十三條以上經濟處罰，在職職工從崗位津貼中扣發，離退休職工從餘熱奉獻獎中扣發。職工家屬、子女違反規定應受的經濟處罰由職工承擔；
第四十四條經濟處罰由辦公室分管領導通知應受處罰的職工所在科、局、室執行，罰金及時上繳財務室；
第四十五條所有罰金用於獎勵舉報人、為建立文明工作作出突出貢獻的其他人員；
第四十六條給予幹部職工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過辦公室領導班子會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯；
第四十七條對幹部職工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
豐大高中建立文明單位考核獎懲制度
2 google www。people。com。cn 我們女生之所以會鍾愛飾品，也許是因為它的新穎，可愛，實惠，時尚，簡單等。的確，手工藝品 適中。也許還有更多理由和意義。那麼大學生最喜歡哪種手工藝品呢?此次調查統計如下圖 1 3 3 心態問題 服飾 學習用品 食品 休閒娛樂 小飾品 二 對 碧芝 ...
建立文明單位工作制度
技改科建立文明工作制度 一 管理制度 1 本部門由科長具體負責此項工作，全體科室人員參與的建立工作網路，建立工作要做到經常化 制度化 規範化。2 本部門建立工作組織健全，責任到人，管理到位。3 制定完整的建立文明單位規劃，明確建立總目標，並建立分階段目標。4 機關衛生設施配備齊全，辦公環境整潔，無亂...
建立文明單位工作制度
篇一 建立文明單位工作制度 一 管理制度 1 建立 健全建立領導小組，建立以編辦主任為組長的領導小組與全體職工參與的建立工作網路。2 制定完整的建立文明單位規劃，明確建立總目標，並建立分階段目標。3 確立黨支部和班子成員共同管理的原則。二 計畫 總結制度 1 每年初指定年度建立工作計畫，並能按計畫認...