2023年5月人力資源試題
第一部分理論
(一)單項選擇題
71、( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。
(a)薪酬b)給付 (c)收入d)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。
(a)福利b)工資 (c)薪資 (d)薪金
73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。
(a)勞動績效b)工會的力量 (c)工作條件d)員工的技能
74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資( )的報酬。
(a)150b)200％ (c)300d)400％
75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是( )。
(a)崗位與薪酬的對應關係b)崗位等級的高低
(c)崗位與績效的對應關係 (d)崗位與職務的相關度
76、成本相對較低的崗位評價方法是
(a)排列法b)關鍵事件法 (c)分類法d)因素比較法
(二)多選題
116、企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。
(a)確立薪酬激勵機制b)保證內部公平c)吸引井留住優秀人才
(d)保證外部公平e)合理控制企業人工成本
117、崗位評價與薪酬的比例關係如下圖所示．其中曲線a與曲線b的關係為( )崗位評價分點數
(a)a比b的崗位之間薪酬差距大b)b的激勵作用小
(c)a比b的崗位之間薪酬差距小d)h的激勵作用小e)無法確定
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )。
(a)少而精原則b)細緻性原則c)可比性原則
(d)精確性原則 (e)綜合性原則
第二部分技能題
簡答題簡述影響企業員工薪酬水平的主要因素．(13分)
2023年11月人力資源試題
第一部分理論
(一)單項選擇題
71、( )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。
(a)薪酬 (b)工資 (c)薪資 (d)薪金
72、影響企業整體薪酬水平的因素不包括( )。
(a)產品的需求彈性 (b)工會的力量
(c)企業的薪酬策略 (d)職務或崗位
73、適當拉開員工之聞的薪酬差距體現了( )原則。
(a)對外具有競爭力 (b)對員工具有激勵性
(c)對內具有公正性 (d)對成本具有控制性
74、五一期問．小李在公司加班，公司應支付給小李工資( )的報酬。
(a)150％ (b)200％ (c)300％ (d)400％
75、( )是一種崗位評價方法。適用於能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業．
(a)關鍵事件法 (b)評分法 (c)因素比較法 (d)捧列法
76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關於它的描述不正確的是( )。
(a)劃分類別是關鍵 (b)成本相對較高
(c)適用大企業管理崗位 (d)對精度要求高
（二）多選題
116、薪酬表現形式包括( )．
(a)精神的與物質的 (b)穩定的與非穩定的
(c)有形的與無形的 (d)貨幣的與非貨幣的
(e)內在的與外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。
(a)基本工資 (b)年薪 (c)激勵薪酬 (d)紅利 (e)績效工資
118、制定企業薪酮管理制度的基本依據包括( )．
(a)薪酬調查 (b)掌握企業勞動力供給與需求關係
(c)崗位分析與評價 (d)掌握競爭對手的人工成本狀況
(e)掌握競爭對手的財務支付能力
119、社會保險包括( )。
(a)養老保險 (b)失業保險 (c)工傷保險 (d)醫療保險 (e)生育保險
2023年5月人力資源試題
第一部分理論
(一)單項選擇題
71、（ ）是指員工完成任務後，所獲得的一切有形和無形的待遇。
（a)報酬 (b)獎勵
(c)薪金 (d)工資
72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的( )。
(a)對外具有競爭力原則 (b)對員工具有激勵性原則
(c)對內具有公正性原則 (d)對成本具有控制性原則
73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低於標準工資的( )。
(a)100％ (b)150％
(c)200％ (d)300「
74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重係數型別是( )。
（a）總體加權 (b)區域性加權
(c)內部加權 (d)外部加杈
75、( )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度
(a)內容效度 (b)統計教度
(c)過程效度 (d)結構效度
76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。( )。
(a)排列法 （b）分值法
(c)分類法 （d）評分法
（二）多選題
116、外部薪酬包括（ ）。
(a)基本工資 (b)績效工資(c)社會保險 (d)晉公升機會 (e)額外津貼
117、日常薪酬管理工作具體包括（ ）。
(a)開展薪酬的市場調查 (b)制定年度員工薪酬激勵計畫
(c)調查各類員工的薪酬狀況 (d)對員工的薪酬進行必要調整
(e)對報告期內人工成本進行核算
118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為（ ）。
(a)由高到低 (b)由大到小(c)由優到劣 (d)由難到易 (e)由上到下
119、福利管理的主要內容包括（ ）。
(a)確定福利薪酬 (b)明確實施福利的目標
(c)確定福利物件 (d)確定福利的支付形式
(e)福利制度與績效考評結合
2023年11月人力資源試題
第一部分理論
(一)單項選擇題
71、（ ）分為工資和薪金兩種形式。
a、收入b、獎勵
c、薪金d、薪給
72、計算工資總額的方法不包括（ ）
a、盈虧平衡點法b、工資總額佔附加值比例
c、工資總額與銷售額d、工資總額佔利潤值比例
73、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了（ ）的原則。
a、少而精b、綜合性
c、可比性d、重要性
74、工作崗位評價標準不包括（ ）標準。
a、指標的分級b、指標的量化
c、評價的方法d、評價的流程
75、能夠量化，可避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）
a、排列法b、分值法
c、因素比較法d、評分法
76、新成立的單位應當自成立之日起（ ）內辦理住房公積金繳存登記
a、15日b、30日
c、60日d、90日
（二）多選題
116、內部回報包括（ ）
a、參與企業決策b、更大的責任
c、更大工作空間d、免費工作餐
e、更有趣的工作
117、設計薪酬制度時，要構建相應的支援系統，如（ ）
a、績效考核系統b、用工系統
c、技能開發系統d、培訓系統
e、晉公升調配系統
118、工作崗位評價的資訊**包括（ ）
a、資料採集b、現場調查
c、規章制度d、崗位規範
e、工作說明書
119、從業人員勞動報酬包括（ ）
a、外籍及港澳台人員的勞動報酬 b、社會保險費用總額
c、聘用的離退休人員的勞動報酬 d、在崗員工工資總額
e、留用的離退休人員的勞動報酬
第二部分技能題
簡答題勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規定？
2023年5月人力資源試題
第一部分理論
(一)單項選擇題
71、薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。
（a）員工福利b）表彰嘉獎
（c）榮譽稱號d）獎章授予
72、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為（ ）。
（a）25b）50%
（c）75d）90%
73、（ ）的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。
（a）特殊調整b）生活指數調整
（c）獎勵性調整d）工齡工資調整
74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括（ ）。
（a）工時利用率b）產量責任
（c）勞動緊張度d）工作班制
75、（ ）是指崗位測評結果的前後一致性程度。
（a）信度b）效度
（c）準度d）精度
76、選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（ ）。
人力資源管理 第五章薪酬管理答案
2007年5月 一 單選題 71 76 aabaaa 二.多選題 116 118 116 abce 117 abc 118 acde 三.技能題 2 評分標準l p211 13分 1 影響員1個人薪酬水平的因素 勞動績效。1分 工作條件。1分 年齡與工齡。1分 職務或崗位。1分 綜合素質與技能。1分...
第五章薪酬管理習題助理人力資源管理
第五章薪酬管理 一 選擇題 一 單選題 每小題只有乙個最恰當的答案 1.薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的 a.25 點處 b.50 點處 c.75 點處 d.90 點處 2.為了保持企業產品的市場競爭力 應進行成本與收益的比較 通過了解 的人工成本狀況 決定本企業的薪酬水平。a.統計年鑑 b.國家...
人力資源管理師第五章薪酬管理歷年試題
第五章薪酬管理 一 單項選擇題 1 泛指員工獲得的一切形式的報酬。2007年5月 真題 a 薪酬 b 給付 c 收入 d 分配 答案 a 解析 薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資 福利和保險等各種直接或間接 的報酬。薪酬有不同表現形式 精神的與物質的 有形的與無形的 貨幣的與非貨幣的 內在的...