一、自然情況
（一）工會工作：基層工會4個；工會小組18個，其中南校區6個，北校區12個。會員總數318人，其中女工總數201人，退養3名。
（二）離退休管理工作：離退休職工81人，其中離休2人，黨員41人。遺屬
13戶(退休遺屬9戶、在職遺屬4戶)。
一、主要工作
xx年穩定辦圓滿地完成了闖三關解一難的工作任務。
一是：認真做好了歸屬市政的離退休職工思想關；
二是：全面適應了本部門主要領導接交平穩過度關；
三是：全方位開展走訪慰問送溫暖工作無死角關；
重點解決了學校教職工業餘文化生活組織難，群眾參與少的實際困難和超額完
成了上級部門交給的各項任務（各項文體比賽全部獲中心團體、個人前三名的
好成績）。
（一）工會工作
1、召開了15次基層工會委員、組長會議。會上校長助理、工會主席曹金波同
志肯定了歷年來的工會工作，周密布置了下一步工會工作。並且反覆強調：一
要統一思想，提高對工會工作認識；二要立足實際，明確目標把工會工作做實；三要抓住關鍵，把握重點，確保文體活動開展得紮實有效；四要明確責任，精
心組織，推動工會工作再上新台階。
2、：全部上交了工會會費、經費的工作（人數：318人，會費金額：28626、
00元）。
3、參加中心工會桌球賽、羽毛球賽、排球賽，男女全部取得了好的成績，為學校爭得榮譽。受到兄弟單位認可和上級領導的好評。
4、圓滿地完成了中心工會交辦的各項工作，認真周密的組織了「教師節」、「元旦聯歡」慶祝活動和義務獻血工作。
5、合理化建議徵集工作，共發210份，收回138份，作廢5份。
6、發放女工衛生費，托兒費，獨生子女費。
7、完成了計畫生育各項工作。
8、學校工會被評為市、中心先進職工之家（正如上級工會對學校工會評價是二個字「很好」）。
（二）、離退休管理工作
1、盡全力配合人事進行離退休職工工資套改工作。
2、幫助校醫療保險幹事報藥費人和收繳舊醫療卡發放工作。
3、上報了一套完整的離退休職工資料庫工作。
4、全年走訪離退休職工、慰問45人次，金額：10970.00元。
5、發放了元旦、春節、教師節、重陽節各種食品、紀念品和慰問金的工作，做到乙個不漏、乙個不錯及時把黨的溫暖、學校黨政領導的關懷送到每乙個離退休職工家中。
6、退休支部在保持共產黨員先進性教育活動中在支部書記曹金波同志親自組織領導、圓滿地完成了各個階段工作，同時給在職的黨員同志做出了榜樣，受到校黨委書記王樹武同志等學校「先進性」領導小組的表揚和中心離退休辦公室的好評。
二、具體做法
（一）、進一步實施送溫暖工程，確保隊伍的穩定
1、為了紮實做好各項基礎工作。全面落實四個群體的各項生活待遇，為準確了解和掌握有困難四個群體的基本狀況，給領導當好參謀。首先，建立和完善特困人員、遺屬、重大疾病職工的管理檔案工作。
其次，學校工會、基層工會對每一位有困難人員的情況作到了心中有數。第三，積極與有關部門進行溝通，爭取了各方面力量為有困難人員解決實際問題。
2、加大了送溫暖工作的力度和走訪慰問工作的力度。學校黨政領導對特困群體和重大疾病的人員只要知道，不論白天和晚上工作在忙，放下手頭工作馬上參加走訪慰問之中，切實為有困難的群眾解除了燃眉之急。不論對有能力和無能力的人員積極幫助處理後事工作。
做到了家庭滿意，社會認可，群眾讚譽，真正讓困難群體感受到組織溫暖，從而確保了隊伍的穩定。（全年走訪慰問72人次，金額：17800.
00元）。
（二）、調動一切積極因素，豐富教職工的業餘生活
1、加強了學校文體活動的組織領導。學校工會本著以基層和學校相結合為主，堅持小型多樣的原則，重點解決活動範圍和教工參與率少的問題，切實落了實全民健身的綱要。
2、從發現和培養文體骨幹人才入手。學校工會通過各類文體活動，及時發現各項活動中湧現出的各類人才。逐一建立和完善文體骨幹人才檔案，為促進文體活動開展奠定了基礎。
3、舉辦豐富多彩的文體活動，如：男子籃球比賽。為了搞好此項活動，校長助理、工會主席曹金波同志親自參加，帶頭打頭陣。
基層工會主席，各部辦主任一邊搞教研一邊參加比賽活動，體育教師親自在現場指揮、訓練隊員，真正形
成了團結奮進的龍虎隊。女子排球賽，參賽隊員不論會打的，還是不會打的都
積極踴躍參加，為了上場互相爭的面紅耳赤。不論是好天氣還是壞天氣賽場上
照樣出現片片學校巾幗球星的叫喊聲。學校工會做到了年有計畫，月有部署，
周有活動安排的豐富多彩高雅文明的活動安排。徹底改變了文體活動組織難和
一到文體活動日就幹私事的壞習慣。
（三）、貫徹落實好檔案精神，保證做好政策宣傳解釋工作。
xx年1月1日離退休工作管理正式歸屬市政。過去不該出現的問題出現了。如：
1、離退休職工藥費問題，比在管局每人少近
五、六百元錢；還有遺屬藥費問題。
2、**費少370.0元；（原離休1100.元）
3、離退休職工沒有了療養名額；
4、近30人離退休職工慢性病人員又重新進行檢查，80%人員不享受慢性病待遇以及遺屬不報銷醫藥費的等等問題。面臨著的實際問題我們採取了一是認真貫
徹落實檔案精神，掌握政策原則；二是靠感情化解矛盾，完成好任務；三是耐
心細緻做好宣傳解釋工作；四是深入家庭，了解他們的疾苦，一一把實際困難
問題認真細緻及時的反映給上級；五是把隊伍穩定工作作為工作中頭等大事抓；保證大事不出校門、解決小事盡全力，保證離退休職工基本上的滿意。
三、存在的問題，今後要重點解決的二不二少一建議和五提高工作。
1、資訊掌握不及時；
2、思想動態掌握的不准；
3、工作人員缺少細緻的工作作風；
4、工作中有時缺少溝通和理解的問題。
5、建議在資金充足的情況下給全體教職工進行身體檢查。
今後一定要第
一、加強思想建設，組織建設和作風建設，增強部門的凝聚力和戰鬥力，提高部門的管理工作水平。
第二、牢固樹立全心全意為群眾服務的思想，積極主動地創造性地開展工作，要切實轉變工作作風，注意調查研究，做到胸中有全域性，心中有底數，提高為群眾服務的水平。一句話：要求工作人員要從多方面努力提高自身素質。
1、要在提高政治素質上下工夫。
2、要在提高理論素質上下工夫。
3、要在提高思想素質上下工夫。
4、要在提高道德修養上下工夫。
5、要在提高文化素質上下工夫。
最後，為全面完成上級交給的各項任務而努力！
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