80、90後一線員工管理
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理
點燃激情——員工職業倦怠和有效干預
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用
心理學在員工激勵中的應用
提公升員工忠誠敬業精神的策略
基於「法理情」的員工關係突發事件處理實務
員工關係管理與勞動爭議處理技巧
新時期80、90後員工關係管理
違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧
80、90後一線員工管理
培訓講師：陳志華
2023年8月22-23日深圳|2023年8月29-30日上海|2023年11月28-29日深圳
2023年12月05-06日上海
課程物件：企業各班組長、一線主管、生產主管、生產經理
課程簡介：◇發現80/90員工的五大需求（而並非馬斯洛五個層次需求）◇轉習慣性思維為科學管理（顛覆慣用的管理手段）◇用我們可用的方法（不能沒有錢，但也不能只用錢）◇改變我們可以改變的一切（讓平凡的管理變得有創意）...
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理
培訓講師：魏先生
2023年4月17日北京海淀區一天9:00-12:0013:30-16:30
課程物件：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）
課程簡介：
一、辭退員工的法律準備
二、辭退員工的溝通技巧
三、辭退員工時的情緒管理...
點燃激情——員工職業倦怠和有效干預
培訓講師：王先生
2023年4月18日北京
課程物件：各企業部門總監、經理、人力資源部總監、人事經理等
課程簡介：「職業倦怠」又稱「職業枯竭」，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態，這和肉體的疲倦勞累不同，它緣自心理的疲乏。職業倦怠引發員工工作態度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加，從而大大影響了企業績效，日益引發管理者的關注。...
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用
培訓講師：胡老師
2023年4月28-29日上海
2023年8月19-20日上海
2023年11月03-04日上海
課程物件：企業中高層管理者、hr經理、各部門經理以及新任主管及重點培養的骨幹員工。
課程簡介：管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體的工業心理學分支。它有助於調動人的積極性、改善組織機構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，從而管理好員工，讓他們更積極的投入到工作中，並且對用人和留人有很大的好處。...
心理學在員工激勵中的應用
培訓講師：胡老師
2023年4月28日上海
2023年8月19日上海
2023年11月03日上海
課程物件：企業中高層管理者、hr經理、各部門經理以及新任主管及重點培養的骨幹員工。
課程簡介：課程收益◇認識管理心理學的重要性◇在工作中與不同風格成員融洽相處；◇掌握真正激勵員工的方法◇學會讓員工更喜歡你的方法◇激發管理者的工作熱情◇提高團隊的合作精神；...
提公升員工忠誠敬業精神的策略
培訓講師：嚴家明
課程物件：企業中高層管理者（ceo/總經理/副總經理/總監/高階經理/部門主管）;hr顧問與講師
課程簡介：通過課程講授和研討互動使參與者了解企業員工忠誠度不高、敬業精神不佳、凝聚力不強的根源，掌握打造高度滿意、高度誠心、高度敬業的員工隊伍的技巧，實現企業競爭力與工作成效的提公升。...
基於「法理情」的員工關係突發事件處理實務
培訓講師：鄭晶
課程物件：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等
課程簡介：企業的人力資源管理中難免會遇到各種員工關係問題和企業突發事件：例如部門間員工矛盾激化，互相投訴；公司架構調整或部門調整而引起員工群體事件；工作現場員工突發重大疾病甚至突然死亡；員工突發事件後，家屬因情緒激動而引發的過激行為等等。
這些問題處理得好，能化干戈為玉帛，處理得不好，將引發惡性事件，嚴重影響企業的經營。如何能將這些問題的處理得「合法」「合理」「合情」呢？這是人力資源從業者必修的重大課題...
員工關係管理與勞動爭議處理技巧
培訓講師：梁豔松
課程物件：企業總經理、中高層管理人員；人力資源部總監、人事經理、員工關係主管等
課程簡介：據全國人大統計顯示:企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%，個別城市的敗訴率更是接近九成.
"高增長"與"高敗訴"背後凸現的乙個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防範，缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環境下用人單位如何更好的處理員工關係?
如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"**"和減少用工成本?...
新時期80、90後員工關係管理
培訓講師：文俊、謝言川
課程物件：企業管理人員，人力資源管理者
課程簡介：1、根據80、90後員工成長的社會環境，分析新生代員工的人格與行為特點，掌握新生代員工的共同心理、行為、職業特徵；2、掌握對80、90後員工的管理技巧，建立對新生代員工具有影響力的新型領導特質，增加對新生代員工的有效管理與培養能力；...
違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧
培訓講師：魏浩徵
課程物件：從事各型別用人單位人力資源管理工作、員工關係管理工作、法務工作的相關人員。
課程簡介：課程將全面解析企業運作之中員工違紀的管理方式，**中國勞動仲裁的依據及標準，讓企業重新審視企業內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規避作用力，為企業調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則，建立靈活的人事制度，為企業提供處理棘手的勞動用工和勞動關係問題的金手指，有效地促進企業建立和規範積極的管理秩序...
《報名表》如下：
報名表回執請發到：或傳真至:020-********
客服**：4oo-o33-4o33
我單位共_____人確定報名參加________年_____月_____日在_____舉辦的
培訓班。
單位名稱
（開票抬頭）
聯絡人**傳真部門/職務
手機**/msn e-mail
序號參會人姓名性
別部門/職務聯絡手機金額合計12
345繳費方式□轉帳□現金（請選擇在□打√）vip會員id
住宿要求預定：雙人房____間；單人房___間，住宿時間：___月___至___日(不用預定請留空)
員工關係管理培訓方案
目錄1.課程建議主題 3 2.課程背景 3 3.為什麼要學習員工關係管理 3 4.本課程要解決的問題 3 5.適合參加人員及時長 4 6.課程大綱 4 7.講師介紹 5 8.費用 5 9.敢超導航 6 企業和諧員工關係管理技巧提公升訓練 中國著名人力資源管理專家於老師 員工關係管理是人力資源管理的一...
簡富臨員工關係管理培訓
課程簡介 面對外在環境的劇烈變化，hr人員與各級主管所需的職能更是必須與日遽增，尤其進入二十一世紀以後，員工關係管理的能力已逐步成為管理與發展員工能力重要的管理技能之一。本課程乃針對hr人員所需的員工關係管理相關技能，做一整體的規劃，透過遊戲 案例 團體討論與分享等淺顯易懂的方式，兼具感性與理性的教...
員工關係管理
一 當前企業員工關係管理存在的誤區 問題 二 員工關係管理的重要性 三 如何打造和諧的員工關係管理 1 起點是讓員工認同企業的遠景企業文化的貫徹和滲透是完善員工關係管理的前提和基礎 2 申訴系統的建立 3 培訓員工關係管理是人力資源部的職責 4 溝通加強溝通管理是員工關係管理的重要手段 5處理好勞動...