初中學校教學工作總結

2021-03-03 21:37:12 字數 1856 閱讀 2133

(二)切實抓好校本教科研,深入推進課堂教學改革;提公升教師執教能力,提高課堂效率。

根據我校各年級教學的實際情況,聚焦真實的教學問題,有針對性地確定校本教研主題、教科研課題。按照「問題聚焦——主題確定——專題學習——集體備課——課例研討——反思交流——經驗總結」這一流程開展系列教研活動,使每一次教研活動都能解決乙個真問題,總結出乙個成果並推廣。把教科研落到實處,產生教學生產力。

以市級課堂教學改革實驗示範校驗收活動為契機,按照「整體推進,分步實施,重點突破,全面提公升」的工作思路,堅決全面推進我校「『135』互動課堂教學模式」課堂教學改革,並根據不同學科特點,提倡並鼓勵探索和嘗試一種其他有效教學模式,期末總結出成果,下學期推廣。學校成立教科室,專門督導推進此項工作,並投入相關經費予以保障和獎勵。形成教師特色,學校特色。

向課堂改革要質量。抓實「課堂教學達標創優」工程。完成全員參與的課堂教學達標創優賽講活動。

(三)、加強教師隊伍建設,促進教師素質提公升。

1、利用大課間等開展豐富多彩的全員文體活動(太極拳、舞蹈、象棋、拔河比賽、桌球、羽毛球等),增強教師體質;理順工作思路,去繁就簡,努力減輕教師負擔,讓教師更健康、更陽光、更輕鬆、更愉快;讓學校成了教師的樂園。

2、認真開展教師培訓活動。「每週一訓」雷打不動;根據需求,有目標、有主題,有效果。資訊科技培訓,全員參與,全員達標,納入考核。

3、抓好「青藍」工程,創造條件,通過「走出去、請進來」的模式讓教師增加了新營養,補充了新理念,借鑑了新方法,再添了新後勁;鼓勵教師多讀教育專著,不斷加強學習,不斷提高專業水平。完善骨幹教師推薦機制,做好「五個一」和「名師」推選工作。

4、加強師德師風建設。通過培訓;教師互評、學生評教、家長評教等多種形式促進師德、師風建設。提公升了教師職業道德水平,增強了廣大教師敬業奉獻的精神。

5.按計畫有步驟地督促和組織了教師業務學習和理論培訓,為教師過五關(《教育理論關》、《教材教法關》、《課堂教學關》、《資訊科技關》、《實驗教學關》)做了準備。

(四)、落實**課程實施方案,開發具有學校特色的校本課程和綜合實踐活動。基於學生終身發展的需要,基於區域經濟發展的需要,基於學生的個體差異,合理整合開發課程,開展綜合實踐活動,使我校的課程建設基本已成系列,初具亮點。爭取三年內做出青龍特色。

(五)強化音、體、美、資訊等小學科的教學管理,培養特長、張揚個性。發揮全縣體育教育基地的作用,藝體「2+1」教育成績突出。

(六)、加強各功能教室和教學裝置的使用和管理。充分使用,規範管理,及時維護,最大限度發揮了服務教教學和育人功能,曾多次承擔市縣級管理現場會。

(七)、抓好學生養成教育,培養學生學習習慣,提高學生綜合能力。

結合語言文字工作、繼續堅持晨誦、午讀、暮省,並加大監控和指導力度。基本培養了學生良好學習習慣,提高了學生綜合能力。漢字聽寫大賽學生李茁同學獲市級二等獎,教師組獲縣級一等獎。

(八)、抓好畢業班的教學工作。

認真抓好畢業班的教學管理工作。定期召開「三會」:畢業班教師會、畢業班學生會、成績分析會。抓類學生的輔導,跟蹤好畢業班的教學進度及教學情況,及時調整畢業班的教學策略。中考成績

二、存在問題

(一)、師資隊伍年齡偏大,中青年教師較少,30歲以下青年教師沒有。

(二)、教師教研能力還有待提高。中老年教師多,雖然教學功底紮實,但還屬經驗型教師,教學觀念、方式、行為的轉變稍嫌緩慢。

(三)、教師結構型缺編,導致班容量偏大

三、改進措施

(一)、加強領導與規劃,細化分工與落實,將教學此項工作貫穿於學校教學工作的始終,促進學校整體教學工作健康和諧地發展。

(二)、增強教師自我成長意識,細化各項校本培訓工作,通過豐富的形式和內容開啟思路和視野,營造學習的氛圍,使每位教師在不斷發展的教學氛圍中快速成長。

(三)、提公升教科研水平,課題研究整體上檔次。

(四)進一步完善激勵機制,通過考核、評比與行政推動,獎優罰劣,調動廣大教師的工作熱情。

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