2023年10月江蘇自學考試《薪酬管理》試卷一、單項選擇題（25×1＝25分）
二、多項選擇題（5×1＝5分）
三、填空題（5×1＝5分）
1、績效薪酬由業績薪酬、 激勵薪酬 、特別績效薪酬三部分構成。
2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特徵。勝任力可分為：門檻類勝任力、 區辨類勝任力 、轉化類勝任力。
3、在薪酬體系設計過程中，確定企業的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為薪酬定位 。
4、員工福利的特點有補償性、 均等性 、集體性。
5、基於能力的薪酬制度有技能薪酬制、 職能薪酬制能力資格制三種具體形式。
四、名詞解釋（5×3＝15分）
1、外在薪酬
2、薪酬調查
3、崗位評估
4、利潤分享計畫
5、企業管理診斷
五、簡答題（5×6＝30分）
1、薪酬對企業和員工的意義。
2、實現薪酬管理公平原則的途徑。
3、薪酬結構設計的基本原則。
4、員工福利的目標。
5、常用的薪酬成本控制的方法。
六、論述題（2×10＝20分）
1、目前國際上比較流行的崗位評估指標。
2、薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業薪酬管理實踐的啟示。
2023年管理思想自考試題
39 企業流程再造的首要任務是 40 墨家學派主張平等和 4 名詞解釋 本大題共5小題，每小題3分，共15分 41 非程式化決策 42 虛擬組織 43 管理資訊系統 44 決策 45 看板管理 5 簡答題 本大題共5小題，每小題5分，共25分 46 文藝復興運動對古典管理思想的影響表現在哪些方面？4...
2023年薪酬管理
11.影響薪酬水平決策的主要因素有 a.企業特徵 b.勞動力市場競爭狀況 c.產品市場競爭狀況 d.心理因素 e.經濟和政策環境 12.銷售人員薪酬構成的主要型別有 a.純佣金制 b.基本薪酬加佣金制 c.專案承包制 d.基本薪酬加獎金制 e.基本薪酬加佣金加獎金制 13.以下哪些屬於收益分享計畫?...
機關管理 自考試題
c 補充完善階段 d 穩定實施階段 12 機關管理主客體的關係需要對機關管理制度進行 a 確定和執行 b 界定和協調 c 調控和互利 d 確立和界定 13 由於制度執行不善而造成機關管理中的混亂必須採取的對策是 a 改進執行措施，加大執行力度 b 徹查混亂原因，加大責任追究 c 立即修改制度，防止混...