xx法院機關考勤、年休假制度
為嚴格機關管理，加強幹警工作作風，充分調動幹警積極性，切實維護機關正常工作秩序，提高工作效率，保障幹警年休假待遇的落實，特制定以下規定：
一、一般規定
1、全院幹警必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，並在規定的時間內自覺簽到。
2、簽到後應隨即進入工作崗位開展工作。嚴禁簽到後在上班時間外出早餐或幹其它私事，否則按未簽到處理。
3、簽到地點在一樓樓梯考勤機處，實行影象或指紋簽到。
4、機關考勤實行定時簽到簽退制度。簽到簽退時間應在規定的上班時間以前、下班時間以後進行。（春秋季上下班時間的調整，按上級規定另行通知。）
二、領導與監督
5、為確保簽到工作有效進行，不流於形式，簽到和考勤工作由紀檢組長全面負責。
6、簽到具體工作由政治處負責組織實施。由紀檢組、政治處、監察室派員組織不定時抽查。
7、簽到由監察室負責記錄、通報和存檔工作，並納入年終考核。每月1-2號各請銷假登統計時間，每月5號前通過本院「情況通報專欄」，向全院公布上月各幹警的考勤情況。
三、請銷假制度
8、黨組成員因公外出不能簽到的，應向院長報告並告知政治處。
9、各部門負責人因公外出不能簽到的，須提前報告分管領導，由分管領導本人告知政治處。
10、其他幹警因公外出不能簽到的，須報告部門負責人，由部門負責人告知政治處。
11、未在規定時間內告知的，視為遲到、曠工或早退。
12、因私請假需提交病（事）假條、醫院證明。審批手續按以下程式辦理：
（一）中層副職及一般工作人員請假一天的由庭長（負責人）批准；請假一天以上、不滿一周的由分管院長批准；一周以上報院長批准。
（二）中層正職以上的請假一律報院長批准（包括因公出縣市的）。
（三）因急病、急事不能到院請假的，可先以**等方式向機關領導口頭請假，待到崗銷假的，補辦請假手續，全院所有批准的病（事）假手續，須交政治處備查，作為年終考核依據。
13、考勤考核辦法：
考勤與工資、補助及年度目標考核掛鉤。
（一）凡到崗未簽到的一律以遲到論處，遲到三次算一次曠工，早退視同遲到。
（二）凡外出不登記的，無法查崗的，視同曠工。
（三）未經批准擅自離崗者，按曠工處理。
（四）假期到期後，不按規定銷假的，按曠工處理。
（五）病、事假（住院**時間、年休假除外）每人每累計超過10天（含10天）的扣除1個月獎勵工資。
（六）曠工一天扣發當日工資，乙個月內曠工3天扣除扣發當日工資外，另扣發當月下鄉補助和年底乙個月的獎勵工資。一年內曠工累計超過15天的，扣發全年獎勵工資，並按有關規定給予處理。
（七）發生上述第
五、六項情況，除對幹警個人給予處理外，還應按照目標考核的相關規定，與其所在單位年度目標考核掛鉤。
四、年休假制度
14、凡本院工作人員工作年限滿1年的，均享受年休假待遇。工作人員在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
15、工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日（包括國家規定的探親假、婚喪假、產假）、休息日不計入年休假的假期。
16、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假或者已享受當年的年休假，年內又出現下列情形之一的，不享受下一年的年休假：
（一）曠工五日以上的；
（二）請事假累計20天以上的；
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
17、休假時間應統籌考慮，合理安排。各單位負責人要在確保各項日常工作正常進行的前提下，安排本單位人員休假，幷包分管院長審批後，由政治處具體執行。
中層以上幹部休年休假需報院長批准。
18、年休假一般應在當年享受，不跨年度安排。
19、休年休假應嚴格按領導安排執行。休假完畢後應及時到政治處銷假。不銷假或超期休假的，按曠工處理。
五、附件
20、院聘用人員照此規定執行。
21、本制度自公布之日起實行。
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