帕金森定律如何提公升行政效率

2021-03-04 09:44:40 字數 436 閱讀 2943

組織是人格化的組織。組織的效率在於人員的素質。為政之要,唯在得人,為事擇官則興盛,為人擇官則衰敗。

因此,要跳出帕金森定律,合理選拔行政人員是關鍵。因為害怕職位競爭而錄用平庸之輩是導致效率低下的主要原因。故而。

一定要選拔那些道德高尚、專業水平高、辦事能力強的人員,並通過培訓,轉崗鍛鍊等多種途徑提高公務員存量的素質。

4、法制保障要強化

我國現行治國之路開始轉變,由人治的方式轉到法治的方式,依法行政已經形成一致的認識,共同的立場,在有的地方、有的領域已取得了很大的成效。比如,隨著行政改革的推進,人事制度建設取得了很大的成績。如借鑑西方文官制度,改革傳統幹部制度建立了新的公務員制度:

頒布了《國家公務員暫行條例》和關於錄用、考核、職位分類、培訓、任免、非領導職務設定、獎懲、職位輪換、辭職辭退、退付、工資、福利、申訴等16個單行法規。然而,對行政主體的法制化管理存在弱化、空化趨勢。

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如何提公升輔導的效率

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