哪些招聘管理工具可以提高招聘效率

從事hr工作的人都知道，招聘管理工具能幫助企業很快的找到合適的崗位人才，提高hr人員的工作效率，提公升企業的利潤。使用招聘管理工具可以提供乙個準確地定位候選人是否適合空缺職位的標準。這裡的關鍵是，對你的目標要有把握，並且保證所使用的工具是有效的。

北森，中國最大的人才管理軟體雲服務**商，擁有國內唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等業務的一體化人才管理軟體平台。在此，北森人才測評專家指出，當我們在用招聘管理工具的時候，需要注意以下幾個常用的招聘工具：

資格審查——這些問卷是對候選人是否擁有必須具備的崗位條件的測試，是對候選人是否滿足崗位的最低要求如工作履歷、受教育程度和公民身份等的審查。

結構化面試——在這些面試中，招聘經理、招聘專員或培訓專員有系統地評估候選人對一些圍繞崗位要求的工作能力而設計好的題目的回答。結構化面試可以是面對面、**或是網路的形式進行。

工作情景模擬——這是用來評估候選人對工作情境下的反應能力。工作情景模擬被視為是「紙和鉛筆」的練習、角色模擬或計算機演練。此外，還可以有效地用來評估候選人的潛力。

知識和技巧測試——這是對候選人的知識和技巧的較為精準的測試，測試範圍包括計算機或財務法規等。試題設計必須公平公正並具備一定的複雜性，並按照適當的問題和得分原則來確定。

能力評估——這是用來評估候選人是否能在工作崗位上取得良好績效的特質。通過能力評估可以判定候選人解決問題的能力、職業道德、領導特質和交際能力等。但也是最困難的一項測試，因為這要求觀察「冰山」下隱藏的技巧、能力和工作風格。

文化適應與價值觀評估——這可以協助招聘者決定候選人是否適合特定的工作環境特別是企業文化。

背景調查——這是從候選人的背景而不是從其自身收集有關他/她的資訊的過程。包括確認受僱經歷、核查是否有犯罪記錄等涉及面試的內容調查。背景調查可以最大限度避免潛在的災難性雇用的發生。

誠實性測試——這是通過筆試來測試候選人是否存在欺騙性履歷的過程。誠實性測試可以有效地幫助招聘人員避免代價高昂的招聘失誤，特別對於那些對誠實性要求很高的工作崗位來說尤其重要。

藥物甄別——這是通過分析候選人的毛髮、尿樣等物理成分檢測他的服藥歷史。藥物甄別是乙個代價非常高昂但卻是乙個小細節就可發現候選人非常重要的相關資訊的測試。

身體能力測試——這是通過對候選人全面的身體檢查來評估其身體能力如體力、承受力、靈巧性和觀察能力等。對於一些對身體素質要求較高的崗位如保安員等較為常用。