第十一條：員工應遵守本公司一切規章，通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一， 忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二， 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其他公司的職務。
三， 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四， 愛護公物，未經許可不得私自將公司財務攜出公司。
五， 工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準後方可離開。
六， 員工應隨時注意保持作業地點，宿舍及公司其他場所的環境衛生。
七， 員工在作業時間不得怠慢拖延，不得干預本職工作無關的事情。
八， 員工應團結寫作，同舟共苦，不得有吵鬧，鬥毆，搭訕攀談，搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。
九， 不得假借職權**舞弊，收**賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
一十， 員工對外置洽業務，應堅持有理，有利，有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
一十一， 各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
一十二， 按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午7:30——11:30下午：2:00——6:00以後如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：所有員工應該親自打卡計時，不委託或代人送話。
第十五條：實行彈性工作制的，採取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，部門備案考勤方法。
第十六條：員工如有遲到，早退，或曠工等情形，依下列規定處理：一，遲到，早退；
1. 員工均需按時上，下班，工作時間開始後十五分鐘內到班者為遲到。遲到或早退時間達到5分鐘的扣5元，五分鐘到十五分鐘的扣10元。
2. 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3. 員工當月遲到，早退合計每三次以曠職（工）半日論。遲到，早退半小時以上論一日曠工，扣本日工資。
4. 超過十五分鐘後，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字成書面說明者除外。
5. 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論，因公外出或請假者需經主管簽字證明。
二，曠工
1. 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。
2. 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職論處。
3. 員工曠職不發薪資及獎金。
4. 曠半天工，扣一天工資。
5. 曠一天工，扣三天工資並給予警告處分，乙個月內出現兩次直接辭退並扣本月工資。
第三章工作分析
一 教學目的 通過本章的學習，使學生掌握制定工作分析與工作評估的程式，學會運用相關方法進行工作分析與工作評估。二 教學要求 1.了解工作分析的含義及其意義 2 了解進行工作分析所需收集的資訊 3 掌握人力資源規劃的程式和主要方法 4 掌握工作說明書與工作規範的編寫方法 5 掌握工作崗位評價的基本方法...
第三章工作分析
番茄醬第一節工作分析的基本概念 一 工作分析概念 一 綜合性概念 工作分析是對組織中某個特定工作職務的目的 任務 職權 隸屬關係 工作條件 任職資格等相關資訊進行收集和分析，以便對該職位的工作作出明確的規定，並確認完成工作所需要的行為 條件 人員的過程。二 工作分析的術語 考點 1 工作要素 是指工...
第三章工作分析
第三章工作分析 評價與分類 第一節工作分析概述 一 基本概念與相關術語 1 工作分析，2 要素，3 任務，4 職責，5 職位，6 職務，7 職業，8 職業生涯，9 職系，10 職組，11 職門，12，職級，13 職等 二 型別與流程 一 型別 1 單一目的型，2 多重目的型 二 流程 1 計畫 3點...