為營造學習氛圍，進一步塑造學習型職工隊伍，提公升中層管理人員管理水平及理論知識素養，人力資源部擬聯合企業管理部共同舉辦針對中層管理人員的部長讀書季活動，具體實施方案如下：
一、指導思想
中層管理人員是企業的核心力量，中層管理人員的整體水平決定企業的整體管理水平，而新華公司部分中層管理人員屬於實踐型的工作特性，缺乏必要的管理知識與印刷理論知識，本次部長讀書季主要體現以提高管理水平為目標，採取筆記與考核評比相結合的形式，在提高中層管理人員理論素養的同時，營造創新、學習、爭優的企業文化氛圍。
二、活動主題
打造學習型企業，提高從讀書開始。
三、活動時間
2023年4月15日——7月15日
四、活動範圍
新華公司各部部長、副部長（名單附後）
五、具體方案
（一）啟動階段
1、2023年4月15日召開「部長讀書季」專題動員會，主要明確活動的意義與具體流程和要求，並舉行以「打造學習型企業，提高從讀書開始」為主題的部長簽字儀式。
2、以借讀的形式分發圖書，每位限一本，每本借讀最長期限為15天（含節假日），部長讀書季活動期內各位部長至少讀書5本。
（二）學習階段
1、各位部長利用業務時間學習，並在學習每一本書的同時寫出讀書筆記，內容應包括自己的領悟及結合生產實際寫出的工作建議，字數不限。
2、各位部長在學習完一本書時要及時將書籍歸還人力資源部，並盡可能多的閱讀。
（三）評比階段
1、7月1日—7月15日，人力資源部將每位部長的讀書筆記收集，並組織相關領導進行評議，最終評選出一等獎一名，二等獎二名，優秀獎若干名，對獲獎者頒發獎狀並給予適當經濟獎勵。
2、在讀書的同時，鼓勵各位部長向企業管理部及團委投稿，優秀作品將在集團與公司**及企業內刊中刊登。
（四）總結階段
1、7月15日召開部長讀書季總結會議，獎勵獲獎者，並將此項活動的經驗推廣，形成企業內部圖書學習固定模式。
2、人力資源部收集所有圖書可作為公司資源，在公司閱覽區由員工借閱，將部長的筆記同時做展示，營造學習型企業文化氛圍。
（五）推廣階段
1、本次活動是建立企業內部圖書借閱制度的雛形，通過部長讀書季活動，總結經驗，完善借閱模式，進一步建立針對員工的內部圖書借閱學習渠道。
2、建立公司培訓與員工自學相結合的人力素質提公升模式，豐富企業內部員工文化生活，提高員工整體素質。
六、活動要求
（一）各部部長要高度重視本次學習讀書活動，不斷充實提公升自身文化素養與理論水平，以讀書自學為契機，探索不同的個人提公升模式，將新華公司管理水平向前推進。
（二）本次活動鼓勵新華員工參加，中層管理人員需強制參加，若有其他員工願意參加的，可以向人力資源部報名。（本次只限於主管及以上員工報名申請）
七、培訓費用
八、其他說明
（一）本次活動由企業管理部與人力資源部聯合舉辦，人力資源部負責前期準備及日常工作。
（二）部長讀書情況將作為年終考評時學習能力相應考核項的重要依據。
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