思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。在農發行履行支農職責、貫徹政策性銀行宗旨、實現自身可持續發展的過程中，思想政治工作承擔統一思想、凝聚力量，解疑釋惑、理順情緒，化解矛盾、協調關係，鼓舞士氣、促進工作的重要任務，發揮著不可替代的作用。
有益探索
2023年以來，內蒙古分行黨委通過各種形式深入學習領會**和農發行黨委關於農業政策性銀行改革發展的政策要求，針對內蒙古少數民族邊疆自治區、糧食主產區、地域經濟發展差異大的實際，強調必須以履行職能、促進發展為主線，主動融入到新農村新牧區建設當中，形成履職共識，凝聚發展合力，抓住發展機遇，抓住機遇發展，全行上下在思想上、政治上、行動上與**和總行要求保持高度一致。2023年以來，全行累放貸款近1800億元，農發行在農村牧區金融中的骨幹和支柱作用進一步發揮，社會影響進一步擴大。自治區領導先後6次對內蒙古分行工作給予肯定批示，極大地增強了員工從事農業政策金融工作的榮譽感和使命感。
各級行圍繞合規管理、防控風險開展思想政治工作。以建立標準、執行、監督、獎罰「四位一體」的制度化流程化管理體系為抓手，先後整合新建制度207項，修訂完善98項，基本實現所有工作都在制度控制之下，強化制度執**況的監督檢查，大力營造用制度管人、按制度辦事的良好氛圍，近兩年連續實現「四無」目標。堅持優化客戶結構、規範辦貸流程、強化風險監測、大力清收不良，實現了無新增不良貸款、存量不良貸款持續「雙降」的良好局面。
員工的責任意識、風險意識進一步增強，為改革發展提供了有力保障。
各級銀行發揮工團組織作用，落實基層行職代會制度，強化行務公開，維護職工權益。開展合理化建議活動，引導員工建言獻策。在政策範圍內，最大限度地提高福利待遇。
圍繞春節、婦女節、青年節、建軍節、國慶節等重大節日開展慰問和「送溫暖」活動。抓好談心談話等經常性思想工作。每半年召開分析例會，每年進行問卷調查，把脈員工思想動態。
提煉文化理念，修訂員工行為規範，彙編《企業文化手冊》，強化宣傳實踐。抓好文明建立、創先爭優工作，豐富思想政治工作載體。
紮實細緻的思想政治工作，增強了黨組織的凝聚力和員工的向心力，堅定了員工對農發行改革發展的信心，促進了全行業務的有效發展。截至2023年6月末，全行各項貸款餘額702.7億元，比2023年初增加379.
3億元，不良貸款淨下降4億多元。區分行連續兩年被評為自治區「金融突出貢獻獎」。2023年被授予「全國五一勞動獎狀」和自治區「全區模範勞動關係和諧單位」榮譽稱號。
存在問題
儘管如此，與農發行內蒙古分行全行改革發展的目標要求相比，支行思想政治工作仍然存在一些薄弱環節。一是思想認識存在誤區。個別分支機構認為業務發展是硬任務，思想政治工作是軟指標，存在「以實幹代替教育」的傾向；有的幹部認為，口說千遍，不如處罰一遍，存在「以處罰代替教育」的傾向；有的認為思想政治工作就是搞福利，存在「以物質代替教育」的傾向。
二是實際工作存在盲區。有的領導幹部和領導班子沒有把思想政治工作擺在應有的位置，工作中埋頭抓業務，對員工的思想動態和行為表現缺乏深入的分析研究；思想政治工作缺乏可操作性的考核評估辦法。三是工作方法缺乏創新。
思想教育、**引導、環境薰陶、典型示範、反面警示等綜合性能沒有充分發揮，吸引力、說服力和感染力不強。
幾點思考
做好新形勢下的思想政治工作，應當與時俱進，給予思想政治工作新的定位，拓展工作內容，創新方式方法，變革工作機制，不斷增強思想政治工作的時代感和實效性。
（一）思想政治工作內容要有新拓展。思想政治工作要在推動員工素質提公升上見實效。一是抓實思想引導。
要加強宣傳教育，引導員工自覺踐行社會主義核心價值體系和農發行核心理念。加強對熱點、難點和焦點問題的正面宣傳引導，消除疑慮，形成共識，凝聚力量，促進和諧。二是抓實職業道德教育，把職業道德作為員工的第一素質來對待，教育引導員工勤勉敬業、積極奉獻，恪盡職守、精通業務，誠實守信、至誠服務，團結進取、勇於創新，以行為家、厲行節約，合規辦事，廉潔從業。
三是抓強業務培訓。重點抓好信貸、財會、法律、資訊科技培訓，開展多層面、分專業、多渠道培訓，採取請進來、走出去、聯合辦學、短期實踐鍛鍊、競賽比賽、拓展訓練等措施提高培訓質量。四是抓好心智培訓。
聘請專業心理輔導師分專題進行世界觀、人生觀、價值觀、工作減壓、子女教育、家庭關係等系列教育，引導員工正確看待環境壓力，增強心理承受能力和自我調適能力。五是關心關愛員工。牢固樹立「員工的事再小也是大事，再難也要辦好」的意識，開展定期員工體檢、生日祝福、送溫暖、幫扶救助、愛心互助等活動，辦員工看得見、摸得著的好事實事，調動員工的積極性。
（二）思想政治工作方法要有新創造。開展思想風險排查。要定期分析排查員工責任意識是否明確、思維方式是否正確、工作方法是否恰當、工作作風是否端正、思想情緒是否穩定、精神狀態是否飽滿等，特別是對關鍵崗位、關鍵環節人員重點關注。
對排查出的不和諧因素，及時採取提示提醒、跟蹤幫教、耐心開導、批評教育、定期輪崗以及強制休假等針對性措施，防患於未然，增強思想政治工作的前瞻性。
不斷強化人文關懷。思想出現問題，從根本上講是需求和現實之間矛盾的表現。一要堅持「四談心」。
區分行領導與盟市分行領導班子成員和部分機關員工，盟市分行領導與縣級支行班子成員和機關全體員工，縣級支行領導與所有員工，各級行內設部門主管與員工定期談心，了解不同群體的心理訴求。二要堅持「四必談」，即有崗位調整、晉級公升職、競崗落聘時必談，批評、處分、違紀、離退休時必談，遇到挫折、受到委屈或人際關係發生矛盾時必談，對那些埋頭苦幹、不事張揚或矛盾較為複雜、條件較為艱苦地方的同志必談。三要堅持「四必訪」，即員工患病受傷必訪，婚喪嫁娶必訪，家庭有困難必訪，連續加班必訪。
通過談話談心走訪，讓員工敢於說心裡話，有地方說心裡話，引導員工用合法、合理的形式表達利益訴求。
精心選擇工作載體。一是每年開展一次問卷調查活動，在問題設定上要力求全面、客觀，在調查物件上要力求覆蓋全體，最大限度地反映員工的真實意願。二是堅持職工（代表）大會、民主評議幹部、行務公開、合理化建議和行長接待日等制度，尊重員工的知情權、表達權、參與權和監督權，增強員工主人翁意識。
三是大力推動學習型銀行、「文明單位」、「青年文明號」、「職工之家」、女職工雙文明示範網和創先爭優等活動，做到有領導機構、有活動陣地、有人力財力投入、有考核評價，不斷豐富思想政治工作的載體。
充分發揮典型作用。一是發揮先進典型的示範帶動作用。要發現、培養和樹立先進典型，通過報告會、座談會，使典型的事蹟得到及時傳播，營造學先進、趕先進、比貢獻的氛圍，使每個員工學有榜樣、趕有目標、行有標準。
二是重視反面典型的警示作用。通過組織學習案例通報、參觀警示教育基地、舉辦預防職務犯罪講座等方式，使員工明是非，知榮辱，引以為戒，增強思想教育的現實感和說服力。
用好用活科技手段。要認真研究科技發展給思想政治工作帶來的影響，注重研究資訊時代員工思想特點和規律，並充分利用電視、網際網路、手機等現代傳媒手段引導員工樹立正確的思想，不斷提高思想政治工作的科技含量。
2019思想政治工作情況的調研報告
接到 黨委有關檔案指示後，我公司黨支部班子非常重視，立即組織了黨員幹部和部分業務骨幹，結合上半年黨建和思想政治工作情況，深入細緻的分析了我們現有實際工作中存在的問題以及對問題的認識和思考。一 調研情況 1 目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，再加上兢兢業業的工作就能為企業創造財富，自己也就能有...
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