（討論稿）
各區域營銷中心、分公司各部門：
根據總公司有關檔案精神，結合實際情況，並經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。
一、適應範圍
本辦法適用於分公司全體員工。
二、職責劃分
1、綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。
2、部門主任（各區域營銷中心）負責監督本部門考勤的執行。
3、部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。
三、考勤制度與管理
1、工作時間規定：上午8:00-12:00 ，下午14:30-17:30 ，每週工作五天，周一至周五。（夏令時另行規定）
2、為規範勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業績考核，明確專人負責內部考勤，並於次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。
3、督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每週不低於兩次，凡發現未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。
4、員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發現一次遲到或早退者，扣當事人30元。
每發現一次曠工者，扣當事人曠工天數的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。
5、曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據勞動合同法規定提交職代會作解除勞動合同處理。
6、員工打架鬥毆負傷者，其停工和醫療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經查出，作曠工處理。
四、請休假制度及管理
(一) 員工請假審批許可權及手續的辦理：
1、員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批准；請假一至三天以上者，由部門主任批准後，報分管副經理批准；請假三天以上者，報經理批准；請假乙個月以上者，報經理辦公會議批准；按以上流程批准休假並報綜合辦公室備案後方可離崗。
2、部門主任不論請假天數多少，均需由經理批准，報綜合辦公室備案後方可離崗。
3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其餘均應親自辦理請假手續。
4、請假期滿，未行續假或雖續假尚未准假而不到職的（除因重病或臨時發生意外），均以曠工論處。
5、凡請假如發現有虛假行為的，以曠工論處。
（二）員工休假分類及管理：
1、事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數扣除，績效工資全額扣除。
2、病假：員工因病**或休養應出具特約醫院有效診斷書和病情檢驗報告單並加蓋醫院公章，乙個月以上的病假必須交企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經公司總經理辦公會議批准後方可休假，每半個月必須到市醫保定點醫院複診，並開據加蓋醫院公章的病休證明後方可續假。對未按本規定辦理請假手續或手續不符合規定的，按曠工處理。
（1）病假期間的待遇按國家相關規定執行；
（2）員工身患癌症、精神**症的，由地、市以上醫院或地、市以上精神病醫院診斷證明，經勞動鑑定委員會確認，並經單位行政領導批准的，在停工**期間，其病假待遇可予適當照顧；
（3）員工長期患病，連續停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫院證明和病情檢驗單，經勞動鑑定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規定作退養、退職處理或協商解除勞動合同。
（4）對現已辦理請假手續，經查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發所有工資和福利。
（5）對原已辦理請假手續（乙個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發，並取消所有福利。
3、工傷假：員工因工負傷休假憑醫院有效證明，經勞動鑑定委員會確認，按國家有關檔案規定辦理。
4、婚假、產假、探親假等休假天數按國家有關檔案規定執行。
5、年休假：員工按照有關規定享受年休假，但必須在確保經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規定執行。
6、休法定節假日按國家規定執行。為確保經營生產、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案後方可加班。加班工資按相關規定標準核發。
五、附則
01勞動紀律 考勤管理辦法
福建省億力能源投資 為進一步加強對本公司勞動紀律 考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續及考核辦法，結合我公司實際情況，制定本辦法。一 職工上班簽到規定 1 公司全體職工 含借調 聘用 臨時工 必須按時上班，並在 簽到表 上簽名。在規定上班時間十分鐘內 送孩子入托的3...
勞動紀律考勤管理制度
為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律 規範員工的出 考 勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特制定本制度。一 工作時間 1.員工每週工作時間一般為六天，每天工作八小時2 員工每天上班時間為上午 8 00 12 00 下午14 30 18 30 3 應崗位要求需要提前到崗的，需做...
勞動紀律考勤考核制度
一 適用範圍 公司的全體在職員工 包括公司總經理 各部門經理 部門主管 全體業務人員等 二 工作時間與刷卡時間安排 1 上班 下班時間 周一至週六 冬季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 夏季 上午 8 00 12 00 下午 14 30 18 30 2 刷卡時間 周一至週六...