sap 系統工資模組執行成功的前提條件是對組織管理、人事管理、時間管理三個模組
中的相關資訊維護好。
組織管理模組資訊的維護包括：組織單元、職位（備註：注意時間的設定）。
人事管理模組資訊的維護包括：人事活動(pa40)的基本資訊（人員的基本資訊、保險、
公積金、基本工資、合同要素、計畫工作時間、所得稅）；維護（pa30）中關於經常性支付
/扣除、額外支付款的資訊。
時間管理模組資訊的維護包括：員工報酬資訊（計畫工作時間選擇 0 的情況下）。
操作技巧：多使用回車鍵，然後再儲存。
具體操作如下：
一、前期資訊維護操作
圖 1：
特例：沒有崗位的情況下，也可以對其進行工資核算。如實習生。
圖中的時間是指組織單元和職位的建立時間。
在圖 1 中建立了組織單元和組織單元下的職位，接著給建立的職位配備人員。
入職時間的確定跟以後的社保、住房共積的公司繳納有直接關係。
1圖 2：
圖 2 中的時間是指員工入職的時間，也是開始計算工資的時間。
圖 3：
總部人事子範
圖 3 中的工資範圍選擇重要，要選對，要和後面的工資執行時選的工資範圍是對應的。
2圖 4：
以上各圖中用紅圈圈起的部分，比較重要，特別是工資範圍項。（注：圖 4 中性別一項
如果選擇女性，後面的保險項選擇會多一項孕產保險。）
圖 5：
0-沒有時間評估是記錄員工全部計畫時間，如果選擇此項，對後面計畫工作時間的維護
只需對員工報酬資訊進行維護。不必對缺勤，出勤，缺勤定額等項進行維護。
1-實際時間的時間評估是跟計畫工作時間時數相反的記錄，如果選擇此項，後面的操作
需要對缺勤，出勤，缺勤定額三項進行維護。
3圖 6：
圖 6 中的工時數系統自動產生，在計畫工作時間維護的情況下。
圖 7：
4圖 8：
注意：稅協議一項一定要打上勾。
圖 9：
5圖 10：
一般情況各種險種從每月的第一天計起。（簡單介紹）
保險型別包括：養老、失業、醫療、工傷、孕產
6人力資源主資料中的維護部分：對總額/淨額工資發放標題欄下的經常性支付/扣除、額
外支付款進行維護。
圖 11：
經常性支付、扣除指的是週期性的支付
額外支付款指的非週期性的支付
圖 12：
7圖 13：
對具體的保險數值進行維護。
額外支付款：
圖 14：
8計畫工作時間：員工報酬資訊
圖 15：
圖 16：
均以正值顯示
前期與工資核算的相關資訊維護完畢。下面就是對工資核算的執行操作。
9二、工資的執行：
圖 1：
1．模擬：是指對工資核算進行模擬執行。後台沒有記錄儲存。資料庫
2．發布工資核算：是指開始進行工資核算的資訊發布。當發布對工資的核算後，所有
資料都被鎖定，不能進行更改。當系統發布工資核算後，就不能對員工的工資項進行維護。
103．起始工資核算：正式開始對工資進行核算。後台會有對工資核算的記錄。
4．檢查結果：對執行完的結果進行檢查。
5．更正：對出現問題的地方進行更正。
6．退出工資核算：當前期間的工資核算完畢。
7．報酬宣告：
圖 2：
圖 3：
11圖 4：
圖 5：
12圖 6：
13圖 7：詳細列表
不要14
附加：月工資 + 住房
補貼+加班費
月工資＋加班費＋月
獎金—社保（自交）—
住房公積（自交）
1. 總金額＝月工資+加班費+住房補貼+月獎金＝9000
2． 社保總額（自己交的部分） =養老 +失業 +醫療 +工傷 +生育（均為自己交的部分）
=240+15+180＋0= 435
3． 社保總額（公司交的部分） =養老 +失業 +醫療 +工傷 +生育（均為公司交的部分）
600+45+300+120= 1065
4． 住房公積金：公司交的=自己交的=300
5． 應徵稅的薪=月工資＋加班費＋月獎金—社保（自交）—住房公積（自交）=3000+1000
＋2000—435—300=5265
6． 本月稅金＝（5265－1600）×15％－125＝424.75
7. 月薪：6000＝月工資＋加班費＋月獎金
8. 法定淨支付 ： 指的是個人總的淨收入 ＝ 稅後金額 ＋ 住房補貼 ＝ 5265 －
424.75+3000=7840.25
159. 工資薪金：企業在員工身上的總支出（稅前）＝總金額＋（社保＋住房公積）（企業交的
部分）＝9000＋1065＋300＝1036516
SAP HR開發總結 1
一 系統中提供了標準的報表 某些報表無法通過選單路徑或常規報告選擇來訪問。而是必須通過選擇選單 系統 服務 報告來進行訪問。在初始螢幕中，您可以輸入 rp 並使用後續報告來顯示所有報表的概覽。可通過使用以下命名約定來輸入更多特定的通用搜尋標準 example pnp get payroll 如果沒有...
企業工資制度的四種模
專案工薪制 實行單位 北京城建集團第一分公司 專案工薪制是以單位工程專案為計薪物件，以全面履行建設單位和承包施工單位法人之間簽訂施工承包合同所約定的內容為目標，以加強專案全面管理為手段，以提高經濟效益為核心，依據承包工程的最終管理成果確定工薪的一種分配制度。簡要地說，專案工薪制是把工程專案中部分或全...
差模與共模簡介
差模又稱串模，指的是兩根線之間的訊號差值 而共模雜訊又稱對地雜訊，指的是兩根線分別對地的雜訊。差模訊號 幅度相等，相位相反的訊號，共模訊號 幅度相等，相位相同的訊號。設差分訊號有兩個，v1 v2，共模訊號為vcom，差模訊號為vdiff。共模訊號 就是這兩個訊號共同擁有的那部分 v1 v2 2 差模...