30010促使員工履行保密義務的有效做法有哪些

在庭審中廣告公司承認該公司對客戶名單等資料並未採取保密措施，參照《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條有關規定，上述資料並不屬於商業秘密，故廣告公司主張范某洩露商業秘密的事實不成立，其公司主張范某賠償洩露商業秘密違約金６萬元的仲裁請求，仲裁委不予支援。

廣告公司與范某約定了有關競業禁止的條款，但該條款對補償費沒有作出相應約定，廣告公司亦未實際向范某支付競業禁止的補償費用，依據權利義務對等原則，雙方所約定的競業禁止條款應屬無效，故廣告公司主張范某賠償違反競業禁止條款違約金５萬元的仲裁請求，缺乏事實及法律依據，仲裁委不予支援。

本案經調解無效，豐台勞動仲裁委員會裁決如下：駁回廣告公司的各項仲裁請求。

解：本案提示了以下法律要點：

企業未經採取保密措施的資訊不屬於商業秘密，員工沒有保密義務。

本案中，廣告公司雖與員工范某簽訂了保密協議及競業限制協議，但是企業並沒有對相應的資訊採取任何保密措施，不能主張相應資訊屬於商業秘密，使保密協議失去保護的標的，從而不能執行。因此其要求員工支付違反保密協議違約金的主張沒有得到仲裁庭的支援。

另企業需要注意，本案中勞動仲裁庭認定競業限制協議無效的理由雖然是「未約定支付補償金」以及「未實際支付補償金」，而不是「企業無密可保」，但根據許多其他仲裁或法院判決來看，因為競業限制協議的目的也是保密，所以如果企業沒有秘密可保，競業限制協議一般也會得到否定。

操作提示：

1）企業在考慮保密事務時，首先應當制訂保密制度，對需要保護的資訊採取保密措施。

2）保密制度中應當明確規定秘密的範圍。

3）在保密協議中約定秘密資訊的範圍，通常也被看作是採取了保密措施的一種證據。