19、員工應熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
20、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
21、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，曠工。
組織制度
第一章總則
1、目的，明確規定公司各職能部門、各崗位的職責。
2、範圍，適用於公司各部門崗位。
3、內容，規定了公司的組織結構與組織職責的內容。
第二章組織結構
1、部門設計。按工作需要劃分為5個部門，具體為開發部、行政部、品牌部、測試部、秘書處。
2、崗位設定。各部門崗位構成與人員編制如下：
管理層：ceo、cto、coo、cfo
開發部：部長1名，成員若干。
行政部：部長1名，成員若干。
品牌部：部長1名，成員若干。
測試部：部長1名，成員若干。
秘書部：部長1名，成員若干。
第三章組織職責
管理層：
ceo：
1、對公司工作全權負責。
2、制訂公司工作目標和實施計畫。
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
4、負責下級的培訓工作。
5、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。
6、組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領導指示。
cto：
1、負責公司各項目的技術管理
2、負責下級的培訓工作。
coo：
1、負責公司日常行政事務管理。
2、負責公司各種檔案的擬、收、發、存。
3、結合公司實際情況，制定相應的規章制度
4、檢查公司的辦公程式及《員工守則》的執**況。
5、公司的保密管理工作。
6、擬訂公司發展戰略、計畫方案。
cfo：
1、費用管制。
2、單據保管及核銷。
3、辦公裝置的管理工作、辦公用品的領用、保額、分發、登記。
4、備用現金管理、負責現金收付。
5、及時辦理各項財務收支，認真審核各種收付憑證員工薪資發放工作。
6、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計畫，加強經營核算並管理，反映、分析
7、財務計畫的執**況，檢查、監督財務紀律。
開發部：
a、開發部部門職責
1、擬訂軟體專案的需求分析。
2、組織完成軟體系統、功能模組的制定。
3、組織完成軟體編制、聯結、除錯與測試的任務。
4、主持**的正常執行
b、崗位職責
部長：1、對本部門工作全權負責。
2、制訂本部門工作目標和實施計畫。
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
4、負責下級的培訓工作。
5、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。及時向本部門傳達會議精神和領導指示。
6、完成主管領導安排的其他工作。
網頁設計人員：
1、負責門戶**的各層網頁的編排、設計及更新。
2、部門經理安排的其他工作。
軟體開發人員：
1、針對不同專案，進行應用軟體設計和開發。
2、完成部門經理安排的其他工作。
行政部：
a、行政部部門職責
1、制定人力資源發展規劃、招聘制度、錄用政策並組織實施
2、負責公司定崗定編、調整工作崗位及相關內容的工作
3、負責公司各部門人員的選拔及考核、培訓、備檔
4、負責公司內部關係的調節及處理
5、負責公司本部門人員的管理、任命及其他部門工作執**況的監督
6、管理公司員工勞動合同.和內部資料的收集
7、制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評
8、結合公司實際情況建立相應的規章制度..並嚴格執行
9、負責本部及公司日常行政事務管理和各種檔案的擬、收、發、存
10、組織本部各類會議，做好會議紀錄，對會議議定事項進行催辦、確保落實
11、對專案的可行性計畫提出分析報告
12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
13、檢查每日上班，值班，會議的出勤，佩帶工卡情況。
14、申請教室的工作。
b、崗位職責
部長：1、對本部門工作全權負責
2、制訂本部門工作目標和實施計畫
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作
4、負責下級的培訓工作
5、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度；及時向本部門傳達會議精神和領導指示
6、督促各部門經理上交每月計畫書及周、月工作進展報告。（督促本部門員工的動作進度）
7、完成主管領導安排的其他工作
品牌部a、品牌部部門職責
1、制訂公司的ci體系，公司的相關出台事務都要經過vi的檢查審批。
2、輔助coo宣傳公司的文化及經營理念。
3、製作公司月刊。
4、策劃和組織公司的活動。
5、建立平面設計專案小組，完成相關專案。
6、策劃和組織公司有關宣傳方面的工作。
b、崗位職責
部長：1、對本部門工作全權負責
2、制訂本部門工作目標和實施計畫
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作
4、負責下級的培訓工作
5、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度；及時向本部門傳達會議精神和領導指示
6、督促本部門員工的動作進度
7、完成主管領導安排的其他工作
測試部：
a、 測試部職責條例
1：測試軟體專案
2：測試完成的軟體系統、功能模組。
3：測試完成的軟體編制、聯結、除錯與測試的任務。
b、 崗位職責
部長：1、對本部門工作全權負責。
2、制訂本部門工作目標和實施計畫。
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
4、負責下級的培訓工作。
5、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。及時向本部門傳達會議精神和領導指示。
6、完成主管領導安排的其他工作。
秘書：1、做好日常有關文字材料的起草工作，搞好有關會務工作，做到公司上情下達，下情上報。
2、上級臨時交辦的其它工作或任務。
3、負責修改完善有關制度、規定;
4、負責做好檔案收發、傳閱工作。
5、做好檔案整理、組卷、歸檔工作，做到檔案管理有序。
6、積級參與各種社會組織活動的安排，豐富員工的業餘生活。
7、負責公司各種會議的通知工作，做好會議記錄，重要會議應整理好會議紀要。
8、編寫並修訂公司大事紀、發展簡史。
9、負責收集與公司有關的各類資料收集、整理。
10、負責對會議、檔案決定事項進行催辦、落實。
公司上崗原則
在管理層的位置出現空缺時（v-ceo由大學生創業中心指派），所有員工皆能競爭上崗。競爭上崗的員工需提交申請書，並呈交管理層審核，由管理層和大學生創業中心對其進行考核，並全體員工投票決定是否任命。被任命人選必須合符任命原則的要求。
（注：如出現無人競爭上崗的情況，則由管理層和大學生創業中心直接委任一名員工，該員工直接成為管理層一員，並在被任後交上工作展望）
會議管理規定
1、公司、各部門根據本公司經營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。
2、會議必須要有記錄，重要會議必須會簽確認。
3、會議記錄應編號、及時、規範，按分級管理要求分發、存檔、上報（條件許可可通過電子郵件傳遞）。
4、與會者到會必須有準備，發言坦誠、有序、嚴肅、精煉。
5、與會者必須對會議內容貫徹執行，做到有布置、有落實、有檢查。
6、會議不得無故缺席、遲到，如有缺到，遲到等，按正常曠工，遲到處理。
7、公司會議主要有公司例會、日常工作會議、公司員工大會、專案會議，每月召開一次公司例會，會議由ceo主持，全體員工必須參加。
8、公司例會就對公司乙個月的情況做出總結，貫徹落實決議、決定；就有關問題做出協調安排；傳達管理層精神。
9、日常工作會議由各部門根據需要安排，但不得與公司例會衝突，會議內容上報有關負責人。
10、會議前做好有關準備，包括會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計畫草案、決定決議草案、落實會場、通知與會者。
11、保守會議密秘，在會議決議未正式公布以前，不得私自洩露會議內容，影響決議實施。
12、會議發言盡量簡潔、有條理、有重點。
13、員工應按時參加公司和創業中心的會議，一般不得請假，並認真做好準備工作。會後將會議記錄整理並發給全體員工並存檔。
14、參會人員必須嚴格遵守會議紀律，不得隨意走動，不得從事與會議無關的活動，不得私下說話討論，並把一切會發聲的電訊裝置調至靜音，不能靜音的必須關閉。
15、無合理原因不參加會議的，三次以上（含三次）者，視其擅自離職，根據有關章程對其進行處理。
考勤總則：
1各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由秘書並每星期公布和上報員工的出勤、缺勤情況；
2本規定適用於本公司全體員工；
3本規定解釋權屬本公司；
考勤範圍：公司除管理層外，均需在考勤之列。
工作時間：實行一周不少於10小時工作制
具體時間：早上8：40-11：40
下午 2：10-5：10
晚上：19：00——22：00
具體每個員工的工作時間，按工作時間表執行。
考勤種類設定
1、遲到：比規定的上班時間晚到。
2、早退：比規定的下班時間早走。
3、曠工：遲到、早退超過30分鐘，或未經准假而不到班者
4、請假：分事假和病假。
6、外勤：在外辦事。
7、脫崗：未經管理層同意或未在秘書處登記，於上班時間不在工作崗位超過30分鐘者。
8、混崗：上班時間幹私事，長時間接打私人**，看非業務書籍、報刊、資料、雜誌，睡覺，打遊戲，嬉戲及其他有礙於正常工作的事情。
9、串崗：到別的崗位上幹與工作無關的事情。
10、代人考勤或請人代考勤：人未到崗而考勤已經完成，但是無法查出代考勤人員，仍被視為請人代考勤。
11、公假：經我司批准參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；
請假手續
事假1、如因私人問題須請假的，要書面或**聯絡所在部門的部長或所在專案組的專案經理，經批准後才可請假。管理層（包括秘書）請假要書面或**聯絡ceo，經批准後方可請假。
2、 請假經過同意需要發請假郵件到公司郵箱（
病假1、 員工因病必須**或休養的，憑醫院病休證明，準病假。特殊情況可先請病假，後補醫院的病休證明，無證明者以曠工論。
2、因客觀原因無法及時請假或出具相關證明的，可先通過**通知公司，事後補辦。
外勤：1、所有人員須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需提前經上級批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
2、在上班的時間內，員工因公需要外出辦事，必須向管理層事先說明，獲得許可後，在離開公司前主動到秘書處進行登記。
3、員工外出辦事登記，必須按登記內容和要求由本人認真逐項填寫，並由管理層簽字認可。
4、員工外出返回公司必須及時到秘書處登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用**向管理層說明理由，獲得同意的，由管理層在當天下午下班前，到秘書處註明不回公司理由。
2019版新課標培訓心德體會
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2023年合夥開加盟店協議書實用版
合夥投資協議書 合夥人 甲姓別年月日出生，現住址 合夥人 乙姓別年月日出生，現住址 合夥人 丙姓別年月日出生，現住址 合夥人本著公平 平等 互利的原則訂立合夥協議如下 第一條 甲乙丙三方自願合夥經營專案名稱 總投資為萬元，甲出資元，乙出資萬元，丙出資萬元，各佔投資總額的 第二條 本合夥店面經營期限為...