行政後勤人員績效考核方案

方案名稱：行政後勤人員績效考核方案

考核週期： 年月至年月

一、 考核原則

1. 公平、公正、客觀

2. 定性與定量相結合

3. 定期化與制度化相結合

二、 考核實施目的

1. 確保工作任務的達成。

2. 提供績效改進的依據，逐步匯入績效考核理念，使績效考核成為一種習慣。

3. 作為個人獎懲參考的依據之一，充分調動員工的工作積極性，激勵員工不斷改進績效。

4. 作為薪酬調整、人員培訓的參考。

三、 考核實施

1. 對行政後勤人員的考核，分為月考核和年度考核兩種，由行政部負責統一安排，行政部負責考核的具體實施工作。

2. 行政部主管（總經理？？）根據被考核者的實際工作表現，對被考核者進行評估。評估量表，如下表所示。

3. 行政部後勤人員對考核結果進行彙總並上交行政部主管存檔。

（一）、工作業績考核

（二）、工作態度和工作能力考核

四、 考核結果的劃分

根據被考核者的得分，公司將其結果劃分為五個等級。其具體內容如下所示。

考核結果劃分

行政後勤人員績效考核方案

方案名稱 一 考核目的 通過考核，對行政後勤工作人員在一定時期內擔當的職務工作所表現出來的能力 工作努力程度及工作業績進行分析。全面評價員工的工作表現，為薪資調整 職務變更 人員培訓等人力資源決策提供依據。促使各個崗位的工作成果達到預期的目標，提高企業的工作效率，以保證企業經營目標的實現。二 考核內...

後勤人員績效考核表

考核表姓名專案 考核內容 管理制度及工作流程的執行 職級考核標準 入廠日期 配分10 評分工作績效50分 1 資產管理 2 物資採購 費用繳納 1.違反公司管理制度及工作流程，扣1分 次 違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責任扣5分及以上，間接責任扣2 5分1 在收到辦公用品損壞的資...

程寺中學後勤人員績效考核方案

程寺中學 第一條後勤管理的基本職能是為教學和師生生活服務，為保證學校正常的教育 教學活動提供必要的物質條件，並在管理和服務中發揮育人的功能。為了提高我校後勤管理的效率，不斷深化後勤管理改革，正確評價後勤服務人員的業務素質和履行職責狀況，提高服務質量，建立後勤管理的有效執行機制，特制定本辦法。第二條考...