一、招聘簡章：（待定）
二、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式：
勞務公司按企業用工要求進行招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往到企業上班（具體人數另約定）。
3、勞務派遣人員的招錄和變更：
1.勞務派遣人員可由企業自行面試、確認錄用，也可委託勞務公司進行招聘並交由企業確定。派遣的勞務人員一經確定，企業和勞務公司雙方應擬定《勞務派遣人員確定名單》，並簽字、蓋章，作為付款的憑證，由勞務公司與勞務派遣人員簽定勞動合同；
2.雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在企業工作期間依法需要辭退的，企業應提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知勞務公司，由企業負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續；
3.勞務派遣人員在企業工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的「三期」期間，企業不得通知勞務公司終止、解除勞動關係，企業應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
四、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照企業依法制定的標準執行，與企業員工實行同工同酬；工資計算方式為計件制，社保按照企業同級別員工標準結算執行。
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，企業應於每月20日（若遇節假日順延）轉入乙方銀行賬戶。勞務公司根據企業提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3.企業應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，勞務公司根據企業轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費企業如不能按期支付，以及勞務公司未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。
5.勞務管理費按月收取，若實際在職派遣員工入職工作日小於15日的不計收勞務管理費，大於等於15日但不足一月按一月計算。
五、企業的權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在企業的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
3.勞務派遣人員有以下情形之一的，企業可立即通知並退回勞務公司：
（1）在試用期內不符合企業工作要求的；
（2）嚴重違反企業勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給企業造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
4.企業確因生產經營變化需減少或退回勞務公司勞務派遣人員時，應提前30個工作日書面通知勞務公司。企業須結算清所有費用，經雙方商定後，由勞務公司負責辦理有關手續；
5.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；
6.因企業原因造成勞務派遣人員與勞務公司提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由企業按照勞動法相關規定執行；
7.對企業不履行合同的，勞務公司有權追究其違約責任；
8.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
9.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的醫療服務。
六、勞務公司的權利與義務
1.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給企業備案；
2.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；
3.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到企業工作。對於企業按相關條款停止派遣並退回勞務公司的勞務人員，勞務公司應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，盡量避免對企業的正常生產運營造成不利影響；
4.勞務派遣人員發生工作事故的，勞務公司接到企業通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜；
5.對勞務派遣人員給企業造成的經濟損失，勞務公司應積極幫助企業向勞務人員索賠，企業提供必要的協助；
6.勞務公司負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；
7.勞務派遣人員應遵守雙方的規章制度，服從雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與企業的移交手續後方可離職，其相關手續由勞務公司負責辦理。
七、費用的支付
1.企業向勞務公司支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用；
（3）勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）綜合月工資： 計件 ；
（2）企業應支付的相關社會保險費用數額按《社會保險法》規定的標準，由勞務公司書面通知企業；
（3）勞務派遣服務管理費標準：每人每月￥150元；
3.支付方式和支付時間：
企業於每月20日（若遇節假日順延）將規定的費用以轉賬的方式支付給勞務公司。（其中：勞務派遣人員的工資發放標準以企業的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家、省、市、政策調整，雙方也應依法及時調整；派遣員工入職工作日小於15日的不計收勞務派遣管理費，大於等於15日但不足1月按1月計收勞務派遣管理費）。
八、勞務派遣人員的日常管理
1.勞務派遣人員在派往企業工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由企業負責落實；
2.勞務派遣人員在派往企業工作期間，享有企業規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
九、工傷事故處理
1.企業應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2.勞務派遣人員在企業工作期間發生工傷，企業應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知勞務公司。勞務公司應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，企業應積極配合。
工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由企業按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由企業支付，勞務公司負責辦理；
4.勞務派遣人員發生工傷，在接受**的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由企業按月支付。
勞務派遣專案操作流程
如風達配送員專案操作流程 第一部分招聘入職 一 發布招聘資訊 1 通過網路 中華英才網 趕集網 58同城等 宣傳，接收簡歷，篩選，邀約面試。2 通過報紙 手遞手 博納英才等 宣傳，接受 詢問，邀請面試。3 參加招聘會直接面試應聘候選人。二 初試 1 應聘者持身份證初試，經過面談，判斷應聘者的職業素質...
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勞務派遣服務方案及服務流程 總部位址 公司總部座落在廣州市開發區東區開創大道258號東澳廣場c棟二樓，辦公場地近500平公尺。第一部份派遣服務流程圖 第二部份貴公司的需求理解 1 提供轉移派遣所需服務。見全文 2 人員補充。見第三部分第 一 二條 3 規避風險。見第三部分第七條 4 優化流程。見第三...
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