2013—2014學年勝浦實驗小學
一、目標
通過課堂考核，了解新教師課堂教學的實際情況，掌握新教師在教學理念、教學方法、教學基本功等最新動態。通過課堂考核，促進新教師樹立正確的教育觀念，提高教育教學能力，促進自身專業成長，盡快成長為能勝任教育教學工作的合格教師。
二、考核安排
1、教師發展中心牽頭，以課程中心分管行政為主，輔以其他行政。
2、採取百分制形式，將結合園區教師發展中心的相關檔案確定相應的等地。
3、課堂考核分工：
黃琴、沈林洪組：陳躍、王莉萍、（語文）
張建新、吳建明組：劉芳餘、蔣宇超（語文）
吳雪文、張亞組：吳婷、蔣慧鈺（語文）
何文元、高俊組：唐豔芳、沈萍（數學）
薛菊芬、周利霞組：董璐、顧敏佳、姜佳穎（英語）丁俊、姚明福：陳維佳、王晨晨、盛長軍
翁衛東、戴斌斌：錢羚予
教師發展中心課程中心
2014.04
附件一：課堂考核表
課堂教學評價表
1.定性評價： (優秀90分以上、良好89—80分、一般79—70分、較差69分以下)
2．定量評價： （滿分100分）評課人聽課評課時間
附件二：課堂考核安排表
試用期人員考核方案
一 目的 通過對員工工作態度 業務能力 遵章守紀及關鍵事件的考核，不斷提高員工的業務素質和工作效率，使試用期員工盡快成為一名合格的專案助理，從而提高企業的整體執行效率。二 考核物件 試用期員工 三 考核人員 總經理 事業發展部指派人員 各部門負責人或考核組人員 在公司的專案經理 四 考核內容 考核內...
試用期員工考核方案
一 考核目的 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留提供依據。二 適用範圍 本制度適用於成都分公司的所有試用期員工。三 定義 1 試用期 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符...
試用期員工考核方案
1 目的 試驗室通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，並為決定新員工的去留提供依據。2 適用範圍 本制度適用於本公司試驗室。3 定義 3.1 試用期 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條...