分公司改制退出青年員工座談會

時間：二oo七年六月五日下午15：00

地點：分公司大會議室

主持：周濤

參加人員：張學芳嚴龍梅楊煜何秀芳封蕾徐華月

周雅平舒妍傅繼茹許忠明劉金華魯琳王芳戴葉紅

石旺俊項浩王國強龔晏丁莉陳霞回廣萍

發言記錄：

封蕾：分公司改革退出，我們青年主要關心的是分公司的出路，也就是分公司今後的發展前景，分公司目前所從事的行業在梅山內部業務佔絕大多數，如果改制以後，經過一段時期業務不給我們做怎麼辦？我們的生存保障就沒有了。

劉金華：食堂近一段時期都在談論改制事情，我們女職工家庭負擔重，收入相對來說也比較低，技能也比較單一，大家普遍擔心崗位問題，籤三年合同，三年合同到期後不再與我們續簽，我們將沒有任何出路。

丁莉：我希望在改制方案制定上能多考慮我們年輕人的利益，老職工拿一筆補償金，再幹個幾年就可以退休吃社保，而我們只能拿一點補償金，今後工作的年限還很長，在梅山公司內部還是有一定保障的，崗位和基本收入還是有的，主要擔心改制以後崗位和收入都沒有保障。

舒妍：我們年輕人並不是說反對改制，還是擔心今後的出路，如果分公司今後發展的好，這是我們最希望看到的，如果還不如現在，員工肯定會持反對意見的。

龔晏：分公司目前都是內部業務，冷飲廠今年的業務就縮減了一大塊，我們現在還是梅山公司內的分公司，我真擔心改制後我們不是梅山公司的乙個分公司後，找一些理由終止或縮減我們的業務，我們這些改制後的職工將怎麼辦？

項浩：改制的目的是什麼？就是要啟用現有的機制，尋找一條更適合分公司發展能保障員工利益的道路，我們車服中心不但要做梅山內部業務，也要做外部業務，目前在改制方案上，梅山公司要多考慮歷史因素以及企業所處的地域，在政策上、經濟上多給予扶持，不能抱著丟包袱的思想。

王芳：改制方案目前也沒有出台，具體想法我也不好說，我認為在方案上只要能保證了職工的崗位、收入，今後分公司能有所發展，收入也能隨著發展有所提高，我想大部分人還是會支援改制的。目前的現狀，我們再怎麼做，收入想再提高已不可能，改制也是大勢所趨，希望改制能給我們帶來也的前景。

陳霞：員工如果不願參加改制，也應該給他們一條出路，有乙個選擇的餘地，梅山公司轉崗培訓，如冷軋專案轉崗內部招聘，也應該讓我們知道這一資訊，也給青年人乙個選擇的機會。

石旺俊：我感到分公司對改制退出的宣傳還不夠到位，許多職工都不了解什麼叫改制？改制的目的是什麼？

改制的相關政策是什麼？造成談改制就「談虎色變」，我認為在宣傳上要多解除職工的疑慮，多講政策，讓員工心裡有底，改制工作就能「水到渠成」。

何秀芳：目前改制方案也沒有出台，年輕人主要擔心未來的預期不確定，在方案制定上要多考慮可能出現的問題以及解決的措施，將公司扶持一段時期後可能涉及的不確定方面明確下來，以利於改制工作的推進。