多營超限運輸檢測站
管理考核評分細則(試行)
根據《超限檢測站（點）管理考核評分辦法》和《雅安市治理車輛超限超載檢測站工作手冊（試行）》的內容精神，為進一步加強超限運輸檢測站管理，規範執法行為，充分調動檢測站執法人員工作積極性。按照治超相關規定及交通運輸部《交通行政執法規範》的要求，特制定本考核細則。
一、 組織機構
多營超限運輸檢測站成立以站長為組長，副站長、各班長為成員的考核小組。
二、考核評分物件：檢測站全體工作人員。
三、計分辦法
1、每月考核評分以百分制記分，考評分為三個等級：稱職、基本稱職和不稱職；90分以上為稱職，70分以上為基本稱職，70分以下為不稱職。
2、1年內個人月考核累計三次評為不稱職者，將予以辭退。
3、年度考核評分為每月考核評分數相加之和除以12個月的平均數。考評分為三個等級為：稱職、基本稱職和不稱職；90分以上為稱職，70分以上為基本稱職，70分以下為不稱職。
在評為稱職者裡面按分數高低評出優秀，設
一、二、三等獎進行獎勵，獎勵辦法按雅市路政〔2009〕24號檔案執行。
4、個人年度考評為不稱職者和連續兩年年度考評為基本稱職者將予以辭退。
四、計分標準
1、當班遲到和早退15分鐘以內，每次扣5分；當班遲到和早退30分鐘以內，每次扣10分；當班遲到和早退1小時以上，按曠工一天處理，每次扣20分。
2、上班時間擅自離崗半小時以內，每次扣10分；擅自離崗半小時以上，每次扣20分；帶班站長擅自離崗每次扣20分。
3、病、事假須書面申請經站長同意。凡不請假或請事假未同意，不上班者按曠工處理，每天扣20分。
4、無故無假不參加各類會議、學習、軍訓和集體活動的，一次扣10分，不遵守會議紀律的一次扣5分。
5、服裝按季節由檢測站統一明確換季時間，不得混穿；上崗必須服裝統一，標誌、證件齊全；檢測站車輛指揮人員須穿反光背心和戴頭盔；凡是服裝不統一，標誌、證件不齊全，每發現一次，扣5分。
6、工作期間，未交**便擅自提前更換交通**者，下班時間著**到公共娛樂場所，每次扣5分。
7、檢測站人員要保持站點衛生，違反《衛生管理規定》，亂丟菸頭、果皮、紙屑等雜物，每發現一次扣5分。
8、檢測站人員應愛護公物，凡損壞、丟失公物的必須照價賠償。個人保管不當造成公物損壞和丟失的，一次扣10分。
9、未經帶班站長同意，擅自駕駛檢測站執法車者一次扣10分。擅自駕車發生交通事故，按照《車輛管理規定》處理。
10、駕駛車輛發生交通事故或駕駛員操作不當造成車輛損壞，不按規定呈報或瞞報的，一次扣20分。
11、執法語言不文明，不用文明執法用語向駕駛員解答，一次扣5分；凡無故與駕駛員發生爭吵的一次扣10分。
12、在工作期間參與打架鬥毆，無故與駕駛員發生抓扯打架的一次扣30分。不屬於正當防衛範圍內的治安案件一切後果由本人承擔，情節嚴重影響單位名譽予以辭退。
13、執法檢查行為不規範，未按交通指揮手勢指揮車輛，發現一次扣5分。
14、進行稱重檢測的超限車輛必須堅持收證登記，收證時不敬禮、態度生硬，發現一次扣指揮人員5分。
15、工作期間嚴禁喝酒，嚴禁酒後上班，發現一次扣10分，年內累計兩次以上按待崗處理。
16、每天交**時未列隊或佇列不整齊，一次扣班長5分，未參加列隊者扣5分。
17、不按時交**、未作好交**記錄，一次扣班長5分，**記錄填寫人扣5分。
18、交**時沒有將未處理的超限案件和車輛證件移交清楚或擅自將車輛證件帶走，對責任人一次扣10分。
19、下班時間須保持通訊暢通，以便有緊急情況聯絡，違反者一次扣5分。
20、上班期間檢測站人員一律不得攜帶私款進入檢測室和處理大廳，發現一次扣10分。收費人員應按規定時間如額上繳票款、不得留存現金，發現一次扣10分。挪用、侵吞國家財產按照相關規定追究法律責任。
21、全站人員必須服從安排和管理，做到政令暢通。不得擅自調崗、消極怠工、工作不積極主動，違反者每次扣10分。
22、檢測站工作人員不得在工作期間睡覺；不得從事與工作無關的事（例如：串崗、看**、打遊戲、聽**、吃零食等）；不得在工作區域打堆聊天，發現一次扣10分。
23、車輛指揮人員不得隨意離開指揮位置，不得與無關人員聊天，發現一次扣10分。
24、擅自在檢測站工作電腦裡加裝遊戲、****，一次扣20分。
25、《檢測登記表》和各項記錄填寫不準確、不真實、不規範的，對責任人一次扣10分。
26、未按規定及時完成報表和資料的一次扣10分，上報資料不完整、報表不準確的一次扣5分。
27、超限運輸補償費票據日期、站點加蓋不齊全；車牌號碼、起止地點填寫不規範，對責任人一次扣10分。
28、待檢、待處理的貨車多時，要組織人員及時做好交通疏導工作，凡不及時疏導，造成交通堵塞和安全責任事故的。一次扣帶班副站長20分，該班班長10分。
29、所在班組超限貨車衝站嚴重，該班不採取措施予以打擊，扣帶班副站長20分，該班班長10分。
30、上班期間，對職工輕微違紀行為不制止不糾正的，一次扣帶班副站長、該班班長10分。
31、未按要求及時傳達上級指示和未完成班組學習計畫，一次扣帶班副站長、該班班長10分。
32、檢測站人員違反管理規定和工作紀律，有下列行為之一的責任者，當月考核為不稱職，計0分。
(1).私放人情車、不按規定收費、擅自降低收費標準的。(2).
車輛指揮人員發現載重貨車衝站、逃逸，不向帶班領導和檢測室報告的。(3).沒有責令車主對超限部分的貨物實施解除安裝便擅自放行的，解除安裝後沒有對超限貨車進行複檢便擅自放行的。
(4).超限20％以上和車貨總重在55噸以上的超限貨車必須由站長或帶班副站長處理，凡不按程式擅自處理、處罰超限車輛的。(5).
違反《工作獎懲制度》，上班前不主動交手機統一保管，上班期間使用手機通話者。
33、檢測站人員嚴重違反管理規定和工作紀律，有下列行為之一者，取消考核評分資格，正式執法人員調離，協助執法人員予以辭退。情節嚴重者移交司法機關，追究刑事責任。檢測站管理人員負連帶責任，扣除帶班副站長、該班班長、副班長當月補帖。
(1).擅自放行超限車輛。(2).
**廢票、收費不給票或少給票；侵吞、挪用、截留超限運輸補償費收入，構成犯罪的移交司法機關處理。(3).有收取管理相對人財物，擅自放行超限車輛重大嫌疑行為的。
(4).夥同社會閒散人員通過收費帶車放車或以其他約定形式擅自放行超限車輛。(5).
接受駕駛員和治超執法有關的吃請、饋贈和現金。(6).微機操作人員擅自修改刪除車輛號牌、軸數、噸位，有意為超限車提供作弊幫助。
(7).檢測站工作人員經營貨運車輛。(8).
態度惡劣，無故出手打罵管理相對人。(9).擾亂檢測站正常工作秩序，有意見和問題不反映匯報，在站上散布不良語言、撥弄事端，影響工作。
34、工作和生活中，樂於助人、好人好事者加10分，見義勇為者加20分。
35、代表單位參加集體活動（業務技能比賽、佇列會操比武、運動會等），每次加5分；得到名次和表彰的每次加20分。
36、文明用語、規範執法受到管理相對人表揚的，每次加10分。
37、工作認真負責受到上級領導表揚的，每次加10分。受到**正面報道宣傳的每次加20分。
五、考勤考核辦法：
1、每天由帶班副站長按考核要求做好紀錄，月底考核小組按照《考核評分細則》內容對全站人員執法行為、執法風紀、用語規範、工作責任心等進行考核評分。檢測站辦公室將每月考核情況做好登記，考核結果納入年度綜合考評。
2、檢測站人員每月考勤考核情況與當月出勤補助、考核工資掛鉤，根據考核情況計發當月工資，直到扣完當月考核工資為止。
3、檢測站人員年終乙個月經濟補償按雅市路政〔2009〕24號文執行。早退、遲到全年累計3次以上，病、事假累計5天以上，年終乙個月經濟補償按80％計發；病、事假累計10天以上，按70﹪計發；病、事假累計20天以上，按50%計發；病、事假30天以上，年終乙個月經濟補償不發。
本細則從二0一一年元月一日起執行
二0一0年十二月二十七日
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