1. 人事招聘作業規範
1.1 招聘由人事主管和用人部門主管對應聘人員進行面試，前台須核實應聘者身份證及其
它有效證件，符合《勞動法》務工年齡條件的發給《求職資訊表》。
1.2 要求應聘者在《求職資訊表》中如實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細位址。
1.3 招聘作業員在面試過程中，詳細核實相關工作經歷是否屬實、離職原因是否合理可信，有無遺留或
者其他問題。
1.4 對新員工背景進行調查和研究，以確保其符合國家的法律法規；對身處敏感工作崗位的員工進行重
點檢查如倉庫和船務人員。經核實合格後方可上崗。
2. 僱傭前對員工背景調查報告的內容
在招聘過程中，人事部要針對《求職資訊表》中相關內容進行核實和驗證，主要驗證內容如下（詳見附表）：
2.1身份驗證
2.2學歷驗證
2.3專業資格驗證
2.4工作履歷驗證
ａ調查原工作經歷是否與填寫內容一致。
ｂ調查原工作表現。
ｃ調查離開單位的理由是否與所述吻合。
3. 上崗報到時的調查
審核報到資料的完整性、真實性；審核身份證原件、畢業證原件、職稱證原件真實性，是否相互吻合。
公司員工背景調查
說明 背景調查和測試技術不同，後者是輔助工具，一定程度上影響決策，前者呢在得到負面反饋時只要可以判斷資訊真實幾乎可以一擊致命 一票否決 停止錄用。什麼是背景調查？通俗來講，背景調查 就是 調查背景 什麼是背景？就是候選人以往的經歷 包括工作時間 崗位名稱 工作職責 教育經歷 薪資水平 他人的評價等，...
員工背景調查程式
1目的制定本程式的目的是為了防止本公司的雇員利用工作職務的特殊性及職務便利,進行恐怖活動或偷運毒品的情況出現,滿足美國海關c tpat防恐指導要求。2適用範圍 本程式適用所有雇員。3職責 人力資源部主管負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。4作業指導 4.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核...
某公司員工手冊
t c l員工 手冊目錄一 致tcl全體員工1 二 企業理念3 企業經營目標3 企業經營宗旨4 企業精神4 三 員工行為準則6 基本準則6 職責許可權6 業務交往7 保護公司資訊和財產7 投訴與受理8 四 員工行為規範9 上班時間9 考勤與請假9 建議與溝通10 獎勵與處分10 五 經理以上員工行為...